חוק עבודת נשים קובע הגבלות וכללים שונים לגבי העסקת נשים בהיריון
בהתאם לכך, כל עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההיריון
עובדת החשופה בעבודתה לחומרים מסוכנים או לדרגות מסוימות של חום או של קרינה מייננת, תודיע למעסיק על הריונה סמוך למועד שבו נודע לה על ההיריון כדי שתוכל להימנע מעבודות שמסכנות אותה או את ההריון

בקצרה

  • כל עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההיריון. לאחר מסירת ההודעה, יחולו על המעסיק הגבלות על העסקתה של העובדת בשעות נוספות, בימי המנוחה השבועית ובמשמרות לילה. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהריון.
  • עובדת החשופה בעבודתה למנת חשיפה של קרינה מייננת העולה על 5 מיליסיברט לשנה, תודיע למעסיק על הריונה סמוך ככל האפשר למועד שבו נודע לה על ההיריון.
  • עובדת החשופה בעבודתה לחומרים מסוכנים או למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות, מחויבת להודיע למעסיק על הריונה בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה על ההיריון.

למי זה רלוונטי?

  • כל עובדת הנמצאת בהיריון, החל מהחודש החמישי ואילך.
  • נשים הנמצאות בהכשרה מקצועית ועובדות בהיריון במקומות עבודה שתיתכן בהם חשיפה המסכנת את בריאותן.

שלבי ההליך

  • עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה.
  • עובדות או נשים הנמצאות בהכשרה מקצועית במקומות עבודה שתיתכן בהם חשיפה המסכנת את בריאותן יודיעו למעסיק על הריונן סמוך למועד שבו נודע להן על ההיריון.
  • לאחר מסירת ההודעה על-ידי העובדת, או אם נודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, זכאית העובדת באופן אוטומטי לזכויות שונות. למידע נוסף ראו הגבלת עבודה בהיריון.
  • עובדת שהזכאות נשללה ממנה על-ידי המעסיק, רשאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

כדאי לדעת

  • ההגבלות על העסקת העובדת בשעות נוספות, בימי המנוחה, במשמרות לילה או בעבודות מסוכנות, מתחילות ממועד שבו נודע למעסיק על ההריון. לכן אם העובדת תתמהמה במסירת ההודעה והמעסיק לא יידע על ההריון בדרך אחרת, הוא עלול להמשיך להעסיק אותה בעבודות מסוכנות, במשמרות לילה, בשעות נוספות ובימי המנוחה למרות ההריון.
לדוגמה
החוק קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה חייבת להודיע למעסיק על ההריון. החוק לא קובע באיזה יום מדויק בחודש החמישי עליה להודיע לו. אם העובדת תודיע לו רק בסיום החודש החמישי על ההריון, ההגבלות על העסקתה בשעות נוספות או בימי המנוחה יחולו רק ממועד זה, אלא אם המעסיק ידע על ההריון בדרך אחרת מוקדם יוחר.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים