Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Трудовой спор 8704/06 |
| Дата: | 27/12/2007 |
| Ссылка: | на сайте адвокатской конторы Рубин-Шмуэлович |
Инструктор тренажерного зала работал в фитнес-клубе около пяти месяцев. После назначения нового старшего инструктора его уволили. Объяснение, данное ему руководительницей, состояло в том, что в фитнес-клубе работают в основном инструкторы-мужчины, и клуб заинтересован "обновить" коллектив и нанять инструкторов-женщин. Уволенный инструктор даже записал разговор со своей руководительницей, в ходе которого та неоднократно повторяла, что единственная причина, по которой он был уволен, - это тот факт, что он мужчина.
Инструктор подал иск против фитнес-клуба и потребовал выплаты ему компенсации за незаконное увольнение, поскольку увольнение по признаку пола запрещено законом. Фитнес-клуб утверждал, что руководительница превысила свои полномочия, когда сообщила инструктору причину его увольнения, и что подлинной причиной его увольнения было нарушение правил и отсутствие мотивации с его стороны, а не то, что он мужчина, как сказала ему руководительница.
Суд постановил, что бремя доказывания причины увольнения возлагается на работодателя и что работодателю не удалось убедить суд в том, что причиной увольнения инструктора не было то, что он мужчина. Инструктору были присуждены компенсация в размере 30 000 шек., а также судебные расходы в размере 1000 шек. и гонорар адвоката в размере 7500 шек.
Значение
- В случае, если имеется подозрение, что работник был уволен по причине своего пола, бремя доказывания причины увольнения возлагается на работодателя.
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
Разъяснения и публикации
- Равенство возможностей в сфере труда - руководство для работника и работницы автор: Таль Тамир, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства
Благодарности
- Исходная информация на данной странице взята с сайта Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства