Запрет на дискриминацию работника по половому признаку (Право)

Работницу запрещено дискриминировать только из-за того, что она женщина

Работника запрещено дискриминировать только из-за того, что он мужчина

Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по половому признаку на сайте Министерства труда

Под дискриминацией по половому (гендерному) признаку подразумевается ситуация, когда работодатель оценивает работников или кандидатов на работу по принадлежности к мужскому или женскому полу, а не руководствуется исключительно соображениями, которые имеют прямое отношение к характеру должности.

• Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает дискриминацию работников по гендерному признаку, работодатель не имеет права подвергать дискриминации одного из двух работников только потому, что один из них - мужчина, а другая - женщина, в следующих ситуациях:

• Прием на работу.
• Условия труда.
• Продвижение по работе.
• Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
• Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
• Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.

• Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
• Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

Все работники.

Процесс реализации права

• Дискриминация работника, нарушающая Закон о равенстве возможностей на рабочем месте, расценивается как гражданское и уголовное правонарушение.
• Работник, который подвергся дискриминации, может подать иск в суд по трудовым спорам против работодателя, нарушившего Закон о равенстве возможностей на рабочем месте.
  • Иск о дискриминации на рабочем месте имеет право подать также профсоюз или правозащитная организация, отстаивающая права группы, которую запрещено подвергать дискриминации.
• Суд по трудовым спорам может присудить работнику компенсацию, а также издать судебный запрет или приказ в отношении работодателя, если решит, что одной выплаты компенсации недостаточно.
  • Если на предприятии занято 6 или более человек, можно взыскать компенсацию на основании Закона о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если дискриминация не причинила ущерба работнику
  • Если на предприятии занято менее 6 человек, для получения компенсации от работодателя работнику придется доказать факт ущерба.
• Если коллективный иск не подлежит обсуждению в судебной инстанции, есть возможность подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Важно знать

• Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.

Смотрите также

• Равенство возможностей на работе
• Занятость и права работников
• Права работающих женщин
• Справочник по правам работающих женщин

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Педагоги-отцы имеют право на более короткую рабочую неделю, как и педагоги-матери, но не имеют права на повышение заработной платы
• Родитель ребенка до 14 лет, работающий на госслужбе, имеет право на сокращенный рабочий день, даже если его супруг работает неполный день
• Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
• Женщины не будут подвергаться дискриминации только потому, что они женщины
• Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
• Когда существует разница в оплате труда между работником и работницей в нарушение Закона, бремя доказывания переходит к работодателю
• Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
• Обязательство адекватного представительства женщин в советах директоров государственных компаний

• Ознакомиться с другими судебными решениями, связанными с дискриминацией по гендерному признаку, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, можно здесь

Разъяснения и публикации

• Равная оплата труда мужчин и женщин - Справочник женского лобби о правах.