איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור לפטר עובד שאינו יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף
אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך מחמת מצב מיוחד בעורף
כמו כן, אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או קריאתו לשירות מילואים


אסור לפטר עובד שנעדר מעובדתו בזמן מצב חירום.

  • אסור לפטר עובד במצב שבו הוא לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
  • אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו במקרה שמוסד החינוך בו לומד הילד נסגר בשל הוראה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, ומתקיים אחד מהתנאים הבאים:
    • העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד) או שהילד מצוי בחזקתו הבלעדית.
    • בן הזוג של העובד אינו נעדר מעבודתו או שאינו יכול להשגיח על הילד.
    • במקום העבודה של העובד או של בן זוגו לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
  • הזכאות להורה לילד תקפה במקרים הבאים:
    • ילד שגילו עד 14 שנים.
    • ילד עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים- לילד לקות משמעותית המגבילה את יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לחינוך מיוחד.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • במקרה של פיטורים בגין העדרות בשל מצב ביטחוני, עובדים רשאים לתבוע את המעסיקים בבית הדין לעבודה, בבקשה לבטל את הפיטורים, או לחייב את המעסיק לשלם פיצויים בשל פיטורים שנעשו שלא כדין. לבית הדין לעבודה סמכות במקרה זה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון לעובד. ראו הרחבה בערעור על פיטורים.
  • ניתן להגיש תביעה בנושא זה עד 12 חודשים ממועד הפיטורים.

חשוב לדעת

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים