הגבלת עבודה בהריון (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור להעסיק נשים בהריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית
עובדת בהריון לא תועסק בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה
אסור להעסיק בעבודות שהוגדרו כמסוכנות עובדת שהודיעה למעסיק על היותה בהריון
עובדת שזכויות אלה נשללו ממנה, זכאית להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע נוסף ראו סעיף 10 לחוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים קובע הגבלות שונות על העסקת נשים בהריון.

העסקה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית

  • סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית.
  • יחד עם זאת, על-פי סעיף 10(ב), המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:
    • העובדת הסכימה לכך בכתב.
    • העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.
    • העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.

העסקה בעבודת לילה

  • בהתאם לסעיף 10(א) לחוק עבודת נשים, אין להעסיק בעבודת לילה עובדת בהריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה.
  • על-פי סעיף 10(ד), עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.

מי זכאי?

  • כל עובדת הנמצאת בהריון החל מהחודש החמישי ואילך.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה.
  • לאחר מסירת ההודעה על-ידי העובדת, או אם נודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, הזכאות תינתן לעובדת באופן אוטומטי.

הגבלת חשיפה לקרינה מייננת

איסור על העסקה בעבודות מסוכנות

  • במקרים הבאים עובדת מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהריון בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה על הריונה:
  • העובדת תצרף להודעתה אישור רפואי לגבי הריונה.
  • מעסיק שנודע לו על הריונה של עובדת, לא יעביד אותה בעבודות הבאות:
  • אם במקרים שצוינו לא נמצאה לעובדת עבודה חלופית מתאימה אצל המעסיק:
    • המעסיק ימסור לעובדת מכתב המפרט לגבי אופי העבודה וכולל אישור על כך שלא נמצאה לעובדת עבודה חלופית.
    • רופא מומחה לרפואת נשים ולידה יחתום לעובדת על טופס אישור רפואי לשמירת הריון, על-מנת שתוכל להגיש תביעה לגמלה לשמירת הריון.
    • במקרים מסוימים ייתכן שיידרש גם אישור מרופא תעסוקתי לצורך קבלת הגמלה.

חל"ת וגמלה לשמירת הריון

  • עובדת בהריון רשאית לצאת לחל"ת אם רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מיקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה בשל היותה בהריון, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה.
  • עובדת עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי, אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
    • העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום בזמן ההריון מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר.
    • המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית.


חשוב לדעת

  • עובדת שזכויות אלה נשללו ממנה על-ידי המעסיק, זכאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים