עבודה במשמרת לילה (מושג)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00
7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך 3 שבועות, מלבד מקרים מסוימים המפורטים בהמשך

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, בין היתר, כללים לגבי העבודה במשמרות לילה.

  • סעיף 1 לחוק מגדיר עבודת לילה כעבודה שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר (לפרטים על הגדרת עבודת לילה על-פי חוק עבודת נשים, ראו העסקת נשים במשמרת לילה).
  • סעיף 22(א) לחוק קובע כי במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה לתקופה שמעל שבוע אחד מתוך 3 שבועות. עם זאת שר הכלכלה רשאי להתיר סטייה מהוראה זו אם נראה לו שסדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת. למידע נוסף ראו איסור עבודת לילה מעל שבוע.
דוגמה:
שר הכלכלה התיר החל מ-22.06.2016 לבתי מלון להעסיק עובדים מסוימים במשמרות לילה במשך שבוע אחד מתוך שבועיים של עבודה.
דוגמה:
  • עובד החל משמרת בשעה 16:00 בערב וסיים אותה בשעה 02:00 לפנות בוקר (כלומר עבד 10 שעות).
  • לפחות שעתיים מבין שעות המשמרת היו בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר, ולכן היא נחשבת משמרת לילה.
  • עבור 7 שעות, הנחשבות ליום עבודה מלא במשמרת לילה, העובד יקבל שכר רגיל (אלא אם הוסכם במקום עבודתו על שכר גבוה יותר במשמרת לילה).
  • עבור 3 השעות הנוספות העובד זכאי לגמול שעות נוספות.
דוגמה:
  • עובד החל משמרת בשעה 04:00 לפנות בוקר וסיים אותה בשעה 12:00 בצהרים (כלומר עבד 8 שעות).
  • לפחות שעתיים מבין שעות המשמרת היו בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר, ולכן היא נחשבת משמרת לילה.
  • עבור 7 שעות העובד יקבל שכר רגיל (אלא אם הוסכם במקום עבודתו על שכר גבוה יותר במשמרת לילה).
  • עבור השעה השמינית העובד זכאי לגמול שעות נוספות.
  • אם על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, העובד זכאי לתוספת משמרת, (כלומר עבור כל שעה רגילה הוא מקבל העובד שכר בסיס + תוספת משמרת), יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר הכולל את תוספת המשמרת ולא מתוך שכר הבסיס. למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות (בפסקת "גמול שעות נוספות עבור עבודה במשמרות שמשולמת בהן תוספת משמרת").
  • במקרים מסוימים, שהיית עובד במקום העבודה הכוללת שינה במהלך הלילה, לא תיחשב בהכרח כשעות עבודה ולא תזכה אותו בשכר, גם אם נעשתה על-פי דרישת המעסיק (ראו פסק דין בנושא זה בהמשך).

מידע לאוכלוסיות עובדים ספציפיות

  • עובדות המועסקות בלילה: חוק עבודת נשים והתקנות הנלוות לו קובעים כללים לגבי תנאי ההעסקה של נשים בלילה. לפרטים נוספים, ראו העסקת נשים במשמרת לילה.
  • עובדות בהריון: החל מהחודש החמישי להריון, עובדת שהודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה, לא תועסק בעבודת לילה. למידע נוסף, ראו הגבלת עבודה בהריון.
  • עובדות לאחר חופשת לידה: עובדת שחזרה מחופשת לידה לא תועסק בעבודת לילה במשך 4 חודשים מתום החופשה. למידע נוסף, ראו הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה.
  • עובדי חברות כוח אדם: במקומות עבודה שבהם המעסיק משלם לעובדיו הישירים תוספת שכר עבור כל השעות של משמרת הלילה, הוא מחויב לתת את אותם תנאים גם לעובדי הקבלן. למידע נוסף, ראו זכותון עובדי קבלן כוח אדם.
  • עובדי אולמות וגני אירועים: עובדי משמרת לילה זכאים לגמול עבור שעות נוספות מעבר ל-6 השעות הראשונות. למידע נוסף, ראו גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים.
  • בני נוער: אין להעסיק בני נוער בעבודת לילה, אלא באישור מיוחד. למידע נוסף, ראו איסור העסקת נוער בעבודת לילה.
  • עובדים בבתי מלון - החל מ-22.06.2016 מותר לבתי מלון להעסיק עובדים מסוימים במשמרות לילה במשך שבוע אחד מתוך שבועיים של עבודה.

פסקי דין

חקיקה ונהלים