يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان وظروف العمل للشخص مع محدودية، حسب احتياجاته الخاصّة، لتمكينه من تأدية عمله كأي عامل بدون محدودية
أنواع الملاءمات تشمل الملاءمة الماديّة لمكان العمل أو لمعدّات العمل، ملاءمة إجراءات العمل والحرص على توفير موقف سيارات مُتاح للعامل وللمرشّح للعمل الذي يحضر إلى مقابلة العمل أو يشارك في سيرورة التصنيف
المشغّل غير ملزم بإجراء الملاءمة إذا كان الأمر سيضرّ بماهية الوظيفة أو سيلقي على كاهل المشغّل أعباءً غير منطقية
الدولة تشارك في تمويل الملاءمات للعمال ذوي المحدودية في مكان عملهم
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع ذراع العمل

باختصار

يتوجّب على المشغّل ملاءمة مكان العمل وظروف العمل للعامل مع محدودية، لتمكينه من تأدية عمله كعامل دون محدودية.

  • وجوب ملاءمة مكان العمل لأشخاص مع محدودية هو جزء من حظر التمييز ضد الأشخاص مع المحدودية في مكان العمل ومن واجب التمثيل اللائق للأشخاص ذوي المحدودية في مكان العمل.
  • يتوجّب على العامل طلب الملاءمات الضرورية له وتعليل طلبه، ويتوجّب على المشغّل توفير الملاءمات المطلوبة، إلّا إذا كانت هذه الملاءمات تلقي على كاهل المشغّل أعباء غير منطقيّة.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات المرتبطة بمحدودية العامل والملاءمات المترتبة على متطلبات الوظيفة العينيّة.

على من يسري هذا الواجب

  • كلّ من يشغّل أو ينوي تشغيل شخص مع محدودية.

ما هي الملاءمة؟

  • الملاءمة هي الإضافة، التغيير، الجهاز أو الوسيلة المطلوبة للعامل مع محدودية ليتمكّن من تأدية عمله بشكل يوميّ في مكان العمل، مثل سائر العمّال.
  • يتوجّب على المشغّل إجراء الملاءمات ليس فقط بعد قبول العامل للعمل، إنّما أيضًا في جميع مراحل القبول للعمل، وإجراء ملاءمة لاختبارات ومقابلة العمل بما يتلاءم مع محدودية الشخص المرشّح/ة للعمل.

ملاءمات ماديّة

  • ملاءمة ماديّة لمكان العمل.
مثلًا
تركيب مصعد أو مصعد للكرسي المتحرّك للعامل الذي يستخدم كرسي متحرّك، توسيع باب المدخل لإتاحة المجال لمرور كرسي متحرّك، تركيب مراحيض متاحة أو ممر منحدر.
  • ملاءمة محطة العمل الشخصيّة بواسطة ملاءمة المعدّات أو شراء وسائل مساعدة.
مثلًا
شراء حاسوب مع شاشة كبيرة لعامل ضعيف البصر، ممّا يسهّل عليه القراءة
مثلًا
ترجمة للغة الإشارة أو الكتابة الصوتيّة لعامل ثقيل السمع.

تغيير في إجراءات العمل

  • ملاءمة متطلّبات الوظيفة أو ساعات العمل، وإجراء ملاءمات متعلّقة بتدريب وإرشاد العامل.
مثلًا
إن لم يتمكّن العامل من العمل لساعات متواصلة بسبب محدوديته، يمكن السماح له بالخروج لعدّة استراحات في مكان العمل، توزيع ساعات العمل أو العمل من المنزل.

موقف سيارات مُتاح

استرجاع نفقات السفر للمواصلات بالسيارة الخاصة

  • قد يستحق العامل لاسترجاع نفقات السفر بسيارته الخاصة إذا كانت إعاقته تمنعه من استخدام خدمات النقل في مكان العمل. لقراءة الحكم القضائي.

متى لا يتوجّب على المشغّل إجراء ملاءَمات؟

  • المشغّل غير مُلزم بإجراء ملاءمات في الحالات التالية:
    • عندما تضرّ الملاءمات بماهية الوظيفة.
    • إذا كانت الملاءمات ستلقي على المشغّل أعباءً غير منطقيّة. عند اتّخاذ القرار في هذه الحالة يجب الأخذ العوامل التالية بعين الاعتبار:
      • تكلفة وطبيعة الملاءمة
      • حجم ومبنى المصلحة التجاريّة
      • حجم نشاط المصلحة التجاريّة
      • عدد العمّال في المصلحة التجاريّة وتركيبة القوى العاملة
      • تَوَفّر مصادر التمويل الخارجيّة أو الرسميّة لإجراء الملاءّمة

مساعدة المشغّلين في إجراء الملاءمات لعمّال ذوي محدودية

خرق واجب ملاءمة مكان العمل

  • يمكن تقديم ضد المشغّل الذي يخرق واجبه بتنفيذ ملاءمات لأشخاص مع إعاقة دعوى في محكمة العمل. تستطيع المحكمة أن تحكم تعويضات ضد المشغّل بالنسبة التي تراها مناسبة، حتى لو لم يحدث أي ضرر نتيجة الخرق، وايضا تستطيع المحكمة إصدار أمر منع أو أمر تنفيذ (مثلاً، أمر يلزم المشغّل بتشغيل عمال أو تنفيذ ملاءمات)، إذا استنتجت أن منح التعويضات لوحدها لن تكون عادلة.
  • يمكن تقديم شكوى الى مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية حول خرق واجب التمثيل اللائق والقيام بملاءمات لأشخاص مع إعاقة. تستطيع المفوضية اتخاذ الاجراءات التالية باسم مقدّم الشكوى:
    • اصدار أمر إتاحة يلزم المشغّل بتنفيذ ملاءمات بحسب القانون
    • إصدار إجراءات جنائية ضد من يخرق الواجب.
    • تقديم دعوى مدنية - باسم المفوضية أو باسم شخص مع إعاقة.
    • لمعلومات إضافية راجعوا: موقع مفوضية مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة.

من الجدير أن نعرف

  • من يشغّل 25 عاملًا على الأقلّ مُلزم باعتماد التمثيل اللائق لأشخاص مع محدودية بواسطة إجراء ملاءمات للعمّال ذوي المحدودية. لتفاصيل إضافية، راجعوا التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل.
  • المشغّل الذي لا يجري ملاءمات لغرض التمثيل اللائق لأشخاص مع محدودية من بين عمّاله يُعتبر كمن ارتكب مخالفة جنائيّة، ومن الممكن أن تقدّم ضده دعوى مدنيّة. قد تلزم محكمة العمل المشغّل بدفع تعويضات حتى إن يلحق بالعامل أيّ ضرر.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات