مقدمة:

الموظف الذي أتم سنة على الأقل في سلك خدمات الدولة يستحق الحصول على 90 يوم غياب في السنة على إثر مرض خبيث ألم بطفله الذي لم يبلغ بعد 18 عام
يحق للعامل تسجيل أيام المرضية على حساب فترة المرض المتراكمة لحسابه، أو على حساب أيام الإجازة المستحقة، وفقًا لاختياره
للمزيد من المعلومات، راجعوا 33.25 من نظام خدمات موظفي الدولة


العامل الذي أتم سنة على الأقل في سلك خدمات الدولة يستحق الحصول على 90 يوم غياب في السنة على إثر مرض خبيث أصاب طفله الذي لم يبلغ بعد 18عام، وذلك على حساب فترة المرضية المتراكمة لحساب العامل، أو على حساب أيام الإجازة المستحقة، وفقًا لاختياره.

من هو صاحب الحق؟

  • الوالد/ة الموظف/ة في سلك خدمات الدولة، وكل عامل أو عاملة تسري على توظيفهم الأحكام ذات الصلة في نظام خدمات موظفي الدولة (الفصل 01.02 من نظام خدمات الدولة).
  • هذا الاستحقاق يسري أيضًا على الوالد/ة المتنبي/ة، الذي استقبل في منزله طفلا مُتبنَى, والد/ة في عائلة حاضنة، أو أي شخص آخر مُلزم وفقًا للقانون بتلبية احتياجات الطفل.
  • يحصل العامل على هذا الاستحقاق إذا كانت زوجته تعمل كـ "أجيرة" أو "مستقلة"، سواء كان متبعًا في مكان العمل منح حقوق مرتبطة بالوالدية أم لا.
  • هذا الحق لا يُعطى للعامل المقيم مع زوج/ة غير عامل/ة.
  • هذا الحق يعطى أيضًا للعمال الذين لا يوجد لديهم أطفال، ولكنهم يعتنون بأطفال الزوج/ة، بحكم كونهم أزواجًا بالمساكنة.


عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل/ة تزويد مسؤول القوى العاملة في المكتب/الوحدة بتصريح، وفقًا لاستمارة التصريح فيالإضافة الأولى من أنظمة مستحقات المرض(التغيب عن العمل بسبب مرض الابن)، موقّعة من قِبل العامل/ة والزوج/ة، وإن كان الطفل موجودًا تحت حضانته الحصرية- موقّعة من قِبله فقط.
  • بالإضافة إلى ذلك، يتوجب على العامل/ة إرفاق التقرير الطبي بخصوص مرض الابن.
  • العامل/ة المرتبط بزوج/ة مستقل، يرفق أحد المستندات التالية:
    • مستند يدل على كون الزوج/ة مسجلا/مسجلة في مؤسسة التأمين الوطني كعامل/ة مستقل/ة ;
    • مستند يقدّم لمأمور الضرائب أو يصدر عنه، والذي يدل على أنّه كان للزوج/ة دخلا في تلك السنة الضريبية;
    • مستند مصادقة على كونه مشتغلا مرخّصًا وفقًا لقانون ضريبة القيمة المضافة لعام 1976.
  • مستند المصادقة على كون الزوج/ة عاملا/عاملة مستقلا/مستقلة يُحَدَّث مرة كل 6 أشهر، ولا حاجة لاستصداره مجددًا إن لم تنقضِ بعد فترة ستة أشهر. إذا انتهت صلاحية المستند أو لم يعد ضروريًا بحكم الظروف، يتوجب عليه إعلام المشغّل بذلك.
  • الوالد/ة في عائلة حاضنة يرفق مستند المصادقة على كونه/ا والد/ة في عائلة حاضنة . مستند المصادقة يصدر عن المفتّش القطري على الأسَر الحاضنة في وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية، أو الجهة المخولة من قبله، أو أي جهة تفعيلية قامت وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية بالتعاقد معها لتفعيل منظومة الأسَر الحاضنة.

من المهمّ أن تعرف

  • ما لم يقدّم العامل المستندات المفصّلة أعلاه، لن تسجّل أيام غيابه كغيابات بسبب مرض الابن\ة، ويحق للمشغّل اعتبارها أيام إجازة، إذا تراكمت لحسابه أيام إجازة، أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يحق لموظفي سلك خدمات الدولة الحصول على أيام غياب لرعاية ابن\ة مع إعاقة، حتى أن كان فوق سن الـ 18. للمزيد من المعلومات، راجعوا أيام مرضية لموظفي سلك خدمات الدولة لرعاية ابن أو ابنة مع إعاقة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات