إذا كان العامل يتقاضى بدلًا ماليًا شاملًا عن الساعات الإضافية، ولكنه يعمل فعليًا لعدد ساعات إضافية أكثر من تلك التي يتقاضى عنها بدلًا ماليًا شاملًا، يحق له تلقي دفعة إضافية من المشغّل عن الساعات الإضافية الفائضة
يجوز للمشغل أن يخصم من بدل الساعات الإضافية الدفعة التي دفعها للعامل في الأشهر الماضية عن ساعات العمل الإضافية التي لم يؤدّها العامل، لكنه تقاضى عنها بدلًا ماليًا شاملًا
في بعض الحالات، يمكن أيضًا خصم الدفعات عن ساعات العمل العادية (ليس فقط الساعات الإضافية) التي لم يؤدها العامل ولكنه تقاضى عنها أجرًا

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل القطرية
اسم الملفّ:استئناف في دعوى عمل 10341-12-20
التاريخ:22.11.2021
رابط:للاطلاع على الحكم القضائي

خلفية وقائعية

  • عمل عامل في مكان معين لمدة 12.5 سنة إلى أن أقيلَ.
  • كان أجر العامل الشهري مكونًا من أجر أساسي بقيمة 10،450 شيكل جديد بالإضافة إلى مركّب الساعات الإضافية الشاملة بقيمة 550 شيكل جديد.
  • رفع العامل دعوى ضد المشغّل، مطالبًا إياه، من جملة أمور أخرى، بدفع بدل مالي عن ساعات عمله التي زادت عن عدد الساعات الإضافية المشمولة في مركب بدل الساعات الإضافية الشامل.
  • ادعى المشغّل، من جملة أمور أخرى، أنّه يحق له أن يخصم من الدفعات المنقوصة عن الساعات الإضافية الفائضة المبلغ الذي دفعه للعامل في الأشهر السابقة عن ساعات عمل لم يؤدها العامل، ولكنه تقاضى عنها أجرًا.

قرار محكمة العمل القطرية

  • إذا كان العامل يتقاضى بدلًا ماليًا شاملًا عن الساعات الإضافية، ولكنه عمل فعليًا لعدد ساعات أكبر من تلك المشمولة في البدل المالي الشامل، يحق له تلقي دفعة إضافية من المشغل عن الساعات الإضافية الفائضة.
  • يجوز للمشغل أن يخصم من الدفعة الإضافية عن الساعات الإضافية الفائضة المبلغ الذي دفعه للعامل في أشهر ماضية عن ساعات عمل لم يؤدها، ولكنه تقاضى عنها أجرًا شاملًا.
  • في حالات معينة، يمكن أيضًا خصم دفعات عن ساعات العمل العادية (وليس فقط الساعات الإضافية) التي لم يؤدها العامل ولكنه تقاضى عنها أجرًا.
  • السؤال حول ما إذا يجوز فقط خصم أجر الساعات الإضافية التي لم يؤدها العامل أو أنه يجوز أيضًا خصم أجر عادي عن ساعات العمل العادية التي لم يؤدها العامل متعلق بالنوايا المشتركة للعامل والمشغل:
    • إذا اعتبر العامل والمشغل أجر الساعات العادية وبدل الساعات الإضافية "وحدة واحدة"، يمكن خصم الدفعة الفائضة التي تلقاها العامل من المشغل في الأشهر الماضية عن جميع الساعات (الساعات الإضافية والساعات العادية) التي تقاضى عنها العامل أجرًا مع أنه لم يؤدها.
    • إذا اعتبر العامل والمشغل الساعات الإضافية والساعات العادية وحدتين منفصلتين، يمكن خصم الدفعة الفائضة التي دفعت في الأشهر السابقة فقط عن ساعات العمل الإضافية التي لم يؤدِها العامل.
مثال
  • إذا اعتاد المشغل دفع أجر كامل للعامل حتى إن لم يتمم العامل جميع ساعات العمل العادية، يفسّر ذلك كتنازل من المشغّل عن إتمام كامل الساعات العادية وعن نية المشغل منح العامل امتياز.
  • في هذه الحالة، تسري القاعدة التي تنص على أنّ الامتياز المعطى للعامل في سياق بند معين لا يمكن أن يُخصم من ديون المشغل في سياق بند آخر في اتفاقية العمل، أي أنّه يجوز للمشغّل فقط خصم الدفعة الفائضة التي دفعها عن الساعات الإضافية التي لم يؤدها العامل ولا يجوز له خصم الدفعة الفائضة عن ساعات العمل العادية التي لم يؤدِها العامل.
  • فصّلت محكمة العمل القطرية مراحل العملية الحسابية بموجب كلّ طريقة والفروقات بينها (انظروا الحكم القضائي ابتداءً من البند 33).
  • أعادت محكمة العمل القطرية الدعوى إلى محكمة العمل اللوائية لتجري الحساب الدقيق للساعات الفائضة التي لم يتقاض عنها العامل أجرًا، مع خصم الدفعة التي تقاضاها العامل عن ساعات العمل التي لم يؤدِها.

مدلول

  • إذا كان العامل يتقاضى "بدلًا ماليًا شاملًا" عن الساعات الإضافية، ولكنها يعمل فعليًا لعدد ساعات إضافية أكثر من تلك التي يتقاضى عنها بدلًا ماليًا شاملًا، يحق له تلقي دفعة إضافية من المشغّل عن الساعات الإضافية الفائضة.
  • يجوز للمشغّل أن يخصم من بدل الساعات الإضافية الفائضة الدفعة التي دفعها للعامل في الأشهر الماضية عن ساعات إضافية لم يؤدها العامل، ولكنها تقاضى عنها بدلًا ماليًا شاملًا.
  • في بعض الحالات، يمكن أيضًا خصم الدفعات عن ساعات العمل العادية (ليس فقط الساعات الإضافية) التي لم يؤدها العامل ولكنه تقاضى عنها أجرًا.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع "نيفو".