تشغيل عامل اكثر من ساعات يوم العمل الكامل او أسبوع العمل الكامل يُعتبر تشغيل لساعات إضافية ويلزم بدفع إضافة
يتم عد الساعات وفق صافي الساعات، بدون الاستراحات
على كل حال، يمنع أن يكون مجمل الساعات الاضافية للعامل خلال الاسبوع أكثر من 16 ساعة كما يمنع تشغيل العاملين لأكثر من 12 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافية
يمنع تشغيل عامل يعمل في ورديات ليلية لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية
عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل
لمعلومات رسمية راجعوا موقع وزارة العمل

ملخّص

إنتبهوا
خلال حرب السيوف الحديدية يجوز لبعض أصناف المشغّلين تشغيل العاملين لساعات إضافية أكثر مما يسمح به في الأيام العادية. لمزيد من المعلومات راجعوا تشغيل عمال في ساعات إضافية خلال حرب السيوف الحديدية.

كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في يوم عمل كامل أو في أسبوع عمل كامل يعرّف كـتشغيل لساعات إضافية ، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به مبلغا إضافيا.

  • بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير العمل.
  • قامت ذراع العمل بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.
  • يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
  • من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (في أسبوع عمل مدّته 5 أيام في القطاع الخاص - 8.6 ساعة في اليوم، ما عدا يوم عمل قصير فيه يعملون 7.6 ساعات في اليوم، وفي القطاع العام - 8 ساعات في اليوم) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.
مثال
عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين. العامل عمل في هذا اليوم 7 ساعات بالمجمل، ولذلك لا يحق له الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة مقابل آخر ساعة من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.

تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة

قيود على التشغيل لساعات إضافيّة

إنتبهوا
خلال حرب السيوف الحديدية يجوز لبعض أصناف المشغّلين تشغيل العاملين لساعات إضافية أكثر مما يسمح به في القوائم أدناه. لمزيد من المعلومات راجعوا تشغيل عمال في ساعات إضافية خلال حرب السيوف الحديدية.
مثال
مدة يوم العمل العادي للعامل هي 9 ساعات.
  • يحق للمشغل تشغيل العامل لـ3 ساعات إضافية فقط في نفس اليوم (يصل إجمالي ساعات العمل إلى 12 ساعة يوميًا)، وهذا بشرط أن يكون مجموع الساعات الإضافية للعامل في نفس الاسبوع 16 ساعة على الأكثر.
  • يجب ألا يتجاوز طول أسبوع العمل 58 ساعة للعاملين في وردية ليلية، بما في ذلك الساعات الإضافية.
  • ينص القانون على أن بين يومي عمل يجب أن يكون استراحة لمدة 8 ساعات على الأقل.
  • يقع عبء الإثبات فيما يتعلق بعدد ساعات عمل العامل على عاتق صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة لجميع عماله.
    • تحسب الساعات الإضافية فقط حسب نفس اليوم، ولا يمكن القيام بتقليص من يوم أخر.
    مثال
    • عمل عامل في يوم الأحد من الساعة 08:00 حتى 19:00 (11 ساعة بالمجمل)
    • عرض عليه المشغل الخروج من العمل في اليوم التالي في ال13:00 بدل ال16:00.
    • ما زال العامل يستحق الحصول على ساعات إضافية مقابل يوم الأحد.
    • قيود على التشغيل في ساعات إضافية قبل 14.03.2018:
      • في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع، يمكن تشغيل العمّال حتى 4 ساعات إضافية في اليوم، وحتى 12 ساعة إضافية في الأسبوع.
      • في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الأسبوع:
        • يمكن تشغيل العمّال حتى 12 ساعة في اليوم من الأحد للخميس، يشمل الساعات الإضافية.
        • في يوم غير مشمول في أيام العمل العادية، وليس يوم الراحة الأسبوعية، يمكن تشغيل العاملين حتى 6 ساعات إضافية.
        • يمكن تشغيل العاملين حتى 15 ساعة إضافية في الأسبوع.

    إعفاء من العمل لساعات إضافيّة لعاملة حامل

    • يحدّد قانون عمل النساء أن على العاملة التي تصل إلى شهر الحمل الخامس إعلام المشغل بالأمر، وعندما تفعل ذلك، أو عندما يعلَم المشغل حول الحمل بطريقة أخرى، فهي معفية من العمل لساعات إضافية، وخلال أيام الراحة الأسبوعية، بدءا من الشهر الخامس فصاعدا.
    • يعفي القانون المرأة الحامل كذلك من العمل في وردية ليلية ، وعلى الرغم من ذلك يمكنها من العمل في هذه الورديات إذا ما عبّرت عن موافقتها على ذلك.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.
    • هذا الإعفاء لا يسري على العاملة بعد إجازة الولادة. على الرغم من أن المشغل ملزم بإعادة شروط العمل ذاتها للعاملة بعد عودتها من إجازة الولادة إلا انه غير ملزم بمواصلة إعفائها من العمل لساعات إضافية، أو في يوم الراحة الأسبوعية، وغير ملزم بالاستجابة لطلبها بتقليص حجم الوظيفة.

    من المهمّ أن تعرف

    • عند تشغيل عامل ساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل.

    توسيع

    فرع توسع
    حقوق عمال الحراسة والأمن
    عاملي الفنادق، المقاهي والمطاعم
    • إبتداءا من 12.01.2016 يمكن تشغيل عامل في مطعم، فندق او مقهى لأربع ساعات إضافية كل يوم من ايام الاسبوع، بدلا من ساعتين إضافيتين في كل يوم من أيام الاسبوع (كما كان مسموح قبل ذلك). وذلك وفق [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|تعديل التصريح العام للتشغيل في الفنادق، المقاهي والمطاعم في الراحة الاسبوعية وفي ساعات إضافية].
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات