قيود على التشغيل لساعات إضافيّة (حقوق)

تشغيل عامل اكثر من ساعات يوم العمل الكامل او أسبوع العمل الكامل يُعتبر تشغيل لساعات إضافية ويلزم بدفع إضافة

يمنع تشغيل العاملين لأكثر من 12 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافية

على كل حال، يمنع أن يكون مجمل الساعات الاضافية للعامل خلال الاسبوع أكثر من 16 ساعة

يمنع تشغيل عامل يعمل في ورديات ليلية لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية

عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل

تصريح عام لتشغيل العاملين في ساعات إضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة

إنتبهوا

عقب أزمة الكورونا، ينشر وزير العمل تصاريح عامة للمشغلين بتشغيل العاملين لساعات إضافية والتي تسري في أوقات وشوط معينة. لمعلومات إضافية، راجعوا تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا.

كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في يوم عمل كامل أو في أسبوع عمل كامل يعرّف كـتشغيل لساعات إضافية ، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به مبلغا إضافيا.

بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد.
قامت وزارة العمل بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.
يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (8.6 ساعات في اسبوع عمل مكوّن من 5 أيام) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.

مثال

عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين. العامل عمل في هذا اليوم 8 ساعات بالمجمل، ولذلك لا يحق له الحصول على بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة مقابل آخر ساعتين من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.

تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة

بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير العمل، باستثناء الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، وبدون الحاجة إلى تصريح خاص.
لتفصيل الحالات التي يحق فيها لوزير العمل بمنح تصاريح لتشغيل في ساعات إضافية راجعوا البند 11 من قانون ساعات العمل والراحة.
نشر وزير العمل، الرفاهية والخدمات الاجتماعية في يوم 19.03.2018 تصريح عام لتشغيل عمال في ساعات اضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة.
- هذا التصريح يلغي تصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الاسبوع وأيضاً التصريح العامل للتشغيل بساعات إضافية في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع.
لقائمة تصاريح العمل في ساعات إضافية في الفروع المختلفة على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية.
توسيع إضافي لفرع الحراسة، فرع عمال النظافة، وفرع عمال الفنادق والمطاعم في بند توسيع.
الحالات التي سمح فيها بذلك على نحو صريح، وبدون الحاجة إلى تصريح خاص:
- حادث أو حدث غير متوقع، عندما تدعو الحاجة لمعالجة مشكلة طارئة- فقط من أجل منع حصول تشويش حاد لمسار العمل.
- عند العمل بنظام الورديات، شريطة ألا يعملوا لأكثر من ساعة إضافية في اليوم، وأن لا يتعدى المعدل خلال ثلاثة أسابيع 45 ساعة عمل في الأسبوع.
- عند إعداد الميزانية العامّة السنوية، وإحصاء وتسجيل المخزون، أو مبيعات ما قبل الأعياد- ليس لأكثر من أربع ساعات إضافية في اليوم وليس لأكثر من 100 ساعة في السنة.
باستطاعة المشغّل المعني بالحصول على تصريح للتشغيل في ساعات إضافية، وتنطبق عليه شروط الحصول على تصريح، تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة. لتفاصيل إضافية راجعوا موقع الخدمات والمعلومات الحكومي.