مقدمة:

تشغيل عامل اكثر من ساعات يوم العمل الكامل او أسبوع العمل الكامل يُعتبر تشغيل لساعات إضافية ويلزم بدفع إضافة
يمنع تشغيل العاملين لأكثر من 12 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافية
على كل حال، يمنع أن يكون مجمل الساعات الاضافية للعامل خلال الاسبوع أكثر من 16 ساعة
يمنع تشغيل عامل يعمل في ورديات ليلية لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، يشمل الساعات الإضافية
عند التشغيل بساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل في وحدة تطبيق قوانين العمل


كل عمل في الساعات التي تفوق حصة الساعات في يوم عمل كامل أو في أسبوع عمل كامل يعرّف كـ تشغيل لساعات إضافية ، وبحسب القانون، يُمنح العامل الذي قام به مبلغا إضافيا.

  • بحسب القانون يُحظَرُ التشغيل لساعات إضافية إلا بتصريح من وزير الاقتصاد.
  • قامت وزارة الاقتصاد بنشر تصاريح على مدار السنين التي تسمح التشغيل لساعات اضافية في حالات معينة.
  • يفصّل البند الحالي الحالات التي يُسمح فيها للمشغل تشغيل العامل لساعات إضافّية، وكميّة الساعات الإضافية المسموح فيها قانونيا.
  • من المهم الفصل- الساعات التي يعمل العمّال بها حتى يوم عمل كامل (8.6 ساعات في اسبوع عمل مكوّن من 5 أيام) ليست "ساعات إضافية" حسب القانون، ولذلك يحق للعامل الحصول على أجر ساعة عمل عادية مقابل هذه الساعات.
مثال
عامل يعمل 6 ساعات يوميا، وطلب منه يوما ما أن يبقى للعمل لساعتين إضافيتين. العامل عمل في هذا اليوم 8 ساعات بالمجمل، ولذلك لا يحق له الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة مقابل آخر ساعتين من اليوم، وإنما يحصل على أجر عادي.

تصاريح التشغيل لساعات إضافيّة

قيود على التشغيل لساعات إضافيّة

مثال
مدة يوم العمل العادي للعامل هي 9 ساعات. يحق للمشغل تشغيل العامل ل3 ساعات إضافية فقط في نفس اليوم، وهذا بشرط أن يكون مجموع الساعات الإضافية للعامل في نفس الاسبوع 16 ساعة على الأكثر.
    • مدة أسبوع العمل لمن يعمل بورديات ليلية هي 58 ساعة على الأكثر، يشمل الساعات الإضافية.
  • يحدد القانون أنه يجب أن تكون فرصة 8 ساعات على الأقل بين يومي عمل.
  • يلقى واجب الاثبات حول عدد ساعات العمل التي عملها العامل على المشغّل. أضف الى ذلك، يجب على المشغّل أن يدير سجل ساعات العمل والراحة لعماله.
  • تحسب الساعات الإضافية فقط حسب نفس اليوم، ولا يمكن القيام بتقليص من يوم أخر.
مثال
  • عمل عامل في يوم الأحد من الساعة 08:00 حتى 19:00 (11 ساعة بالمجمل)
  • عرض عليه المشغل الخروج من العمل في اليوم التالي في ال13:00 بدل ال16:00.
  • ما زال العامل يستحق الحصول على ساعات إضافية مقابل يوم الأحد.
  • قيود على التشغيل في ساعات إضافية قبل 14.03.2018:
    • في أماكن عمل ذات 6 أيام عمل في الأسبوع، يمكن تشغيل العمّال حتى 4 ساعات إضافية في اليوم، وحتى 12 ساعة إضافية في الأسبوع.
    • في أماكن عمل ذات 5 أيام عمل في الأسبوع:
      • يمكن تشغيل العمّال حتى 12 ساعة في اليوم من الأحد للخميس، يشمل الساعات الإضافية.
      • في يوم غير مشمول في أيام العمل العادية، وليس يوم الراحة الأسبوعية، يمكن تشغيل العاملين حتى 6 ساعات إضافية.
      • يمكن تشغيل العاملين حتى 15 ساعة إضافية في الأسبوع.
  • إعفاء من العمل لساعات إضافيّة لعاملة حامل

    • يحدّد قانون عمل النساء أن على العاملة التي تصل إلى شهر الحمل الخامس إعلام المشغل بالأمر، وعندما تفعل ذلك، أو عندما يعلَم المشغل حول الحمل بطريقة أخرى، فهي معفية من العمل لساعات إضافية، وخلال أيام الراحة الأسبوعية، بدءا من الشهر الخامس فصاعدا.
    • يعفي القانون المرأة الحامل كذلك من العمل في وردية ليلية ، وعلى الرغم من ذلك يمكنها من العمل في هذه الورديات إذا ما عبّرت عن موافقتها على ذلك.
    • لمعلومات اضافية، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل
    • هذا الإعفاء لا يسري على العاملة بعد إجازة الولادة . على الرغم من أن المشغل ملزم بإعادة شروط العمل ذاتها للعاملة بعد عودتها من إجازة الولادة إلا انه غير ملزم بمواصلة إعفائها من العمل لساعات إضافية، أو في يوم الراحة الأسبوعية، وغير ملزم بالاستجابة لطلبها بتقليص حجم الوظيفة.

    مهم ان تعرف

    • عند تشغيل عامل ساعات اضافية بدون تصريح، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.

    توسيع

    فرع توسع
    حقوق عمال الحراسة والحماية
    عاملي الفنادق، المقاهي والمطاعم

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات