مقدمة:

مخصصات الإعاقة أو منحة الإعاقة تدفع للشّخص المصاب بإعاقة نتيجة حادث عمل أدى إلى فقدانه القدرة على العمل
الشخص الذي تحددت له درجة إعاقة تقل عن 5% (للإصابات التي وقعت قبل 04/2006) أو أقل من 9% (للإصابات التي وقعت بعد 04/2006) لا يكون مؤهلا للحصول على مخصصات أو منحة

صاحب الإعاقة الناجمة عن إصابة عمل والتي تؤدي إلى فقدانه القدرة على العمل، يكون مؤهّلا للحصول على مخصصات إعاقة أو منحة إعاقة، حسب درجة الإعاقة التي حددت له على يد اللجنة الطبية.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق لكل صاحب إعاقة ناتجة عن إصابة عمل تقديم طلب للحصول على مخصصات إعاقة عمل.
    • سيتم معالجة هذا الطلب إذا سبقه طلب تلقي مستحقات إصابة، الذي بصدده تم الاعتراف بالإصابة على أنّها إصابة عمل
    • الشخص الذي يعود لمزاولة عمله في نهاية الفترة التي دفعت له عنها مستحقات إصابة، يستطيع تقديم طلب تلقي مخصصات إعاقة عمل.
  • الدخل المتوفّر (من العمل أو من أي مصدر آخر) لدى الحاصل على مخصصات إعاقة العمل لا يؤثّر على حجم المخصصات المستحقة.

الاستحقاق قبل 01.04.2006

  • بالنسبة لـ الإصابة في العمل التي وقعت قبل 01.04.2006، وطلب الاعتراف بـ المرض المهني الذي قُدّمَ قبل 01.04.2006:
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 100%-5% وتعتبر درجة إعاقة غير ثابتة (مؤقتة) يحصل على مخصصات شهرية.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 5% و 20% وتعتبر درجة إعاقة ثابتة (دائمة)، يحصل على منحة لمرة واحدة.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 100%-20% وتعتبر درجة إعاقة ثابتة (دائمة) يحصل على مخصصات شهرية.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تقل درجة إعاقته الثابتة عن 5% لا يكون مؤهّلا للحصول على مخصصات.

الاستحقاق بعد 01.04.2006

  • بالنسبة لإصابة العمل التي وقعت في -01.04.2006 فصاعدًا، وطلب الاعتراف بالمرض المهني الذي قدّم في -01.04.2006 فصاعدًا:
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 100%-9% وتعتبر درجة إعاقة غير ثابتة (مؤقتة) يحصل على مخصصات شهرية.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 9% و 20% وتعتبر درجة إعاقة ثابتة، يحصل على منحة لمرة واحدة.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تتراوح درجة إعاقته بين 100% و 20% وتعتبر درجة إعاقة ثابتة (دائمة) يحصل على مخصصات شهرية.
    • صاحب إعاقة العمل الذي تقل درجة إعاقته عن 9% لا يكون مؤهّلا للحصول على مخصصات.

بداية فترة الاستحقاق

  • استحقاق مخصصات الإعاقة يبدأ عند انتهاء الفترة التي بصددها تم دفع دُفعت مستحقات الإصابة.
  • إن لم تُدفع مستحقات الإصابة، يحق للمؤمّن الحصول على مخصصات إعاقة ابتداءً من اليوم الثاني لوقوع الإصابة.
  • في حال إصابة المؤمّن بـ إصابة في العمل ولكن لم يُحدد أنّه فقد القدرة على العمل، تبدأ فترة استحقاقه يوم حدوث الإعاقة الناتجة عن المرض المهني، حسبما تحدده اللجنة الطبية.

صاحب إعاقة العمل المؤهّل للحصول على مخصصات شيخوخة

  • يحق للمؤمّن المؤهّل للحصول على مخصصات إعاقة عمل وعلى مخصصات الشيخوخة، أن يختار إحداهما فقط.
  • في حال استحقاق مخصصات إعاقة دائمة وبتوفّر ظروف معينة، يجوز لمؤسسة التأمين الوطني رسملة المخصصات (دفع منحة لمرة واحدة)، وبعد الرسملة تُدفع للشخص المؤهّل مخصصات شيخوخة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا تلقي مخصّصات الإعاقة من العمل إلى جانب مخصصات أخرى.

أحكام قضائية


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير