مقدمة:

إصابات العمل التي تمنح الاستحقاق في الحصول على مخصصات الإصابة هي تلك المعرّفة كحادث عمل أو مرض المهنة
إن الإصابة التي لم تحصل خلال العمل او بسببه، قد تمنح المصاب الإستحقاق في الحصول على مخصصات إصابة حادثة شخصية
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التامين الوطني

هنالك ثلاثة أنواع من إصابات العمل التي قد تستوفي تعريفها كإصابة العمل مستحقة:

  1. حادثة عمل - حادثة حصلت خلال العمل وبعده، بما يشمل في الطريق للعمل ذهاباً أو إياباً.
  2. مرض مهنة معينة - الأمراض المحددة في أنظمة التأمين الوطني كأمراض ناتجة عن التعرض للمواد أو البيئة التي تشكل جزءا من ظروف العمل.
  3. رَضْح مِجهَري - ميكروتراوما - إصابة ناتجة عن أفعال مطولة ومتكررة كجزء من العمل.
  • أيضا أي حدث غير اعتيادي يسبب مستوىَ عالٍ من التوتر والضغط (على سبيل المثال الإعتداء، بما في ذلك |الاعتداء الجنسي، أو التّحرّش الجنسي خلال العمل وبعده)، يعتبر كإصابة في العمل إذا ما تسبب في إلحاق ضرر جسدي أو نفسي، واستلزم علاجا طبياً.
  • العاملون الذين أصيبوا خلال عملهم ولا يستطيعون العمل بسبب الإصابة، يستحقون رسوم الإصابة لمصاب العمل من قبل مؤسسة التامين الوطني مقابل ايام التغيّب عن العمل وتكاليف العلاج الطبي.
  • في حالة الإعاقة نتيجة لإصابة العمل، قد يستحق العامل الحصول على مخصصات الإعاقة أو منحة الإعاقة.
  • إجراءات الحصول على رسوم الإصابة ومخصصات الإعاقة من العمل يظهر في المخطط التالي:

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية في هذا البند كتبت في إطار مشروع إتاحة الحقوق في قسم المسن التابع لـقسم الشؤون الاجتماعية- بلدية القدس، وبمساهمة سخية من جمعية مشوف