يحق للجندي المسرّح الذي كان يعمل في مكان عمل معين حتى موعد تجنيده للجيش الإسرائيلي، العودة إلى نفس مكان العمل بعد تسريحه
فترة الخدمة العسكرية التي يؤديها الجندي في الجيش الإسرائيلي تضاف إلى فترة أقدميته لغرض تراكم الحقوق في مكان العمل
المشغل ملزم بتشغيل الجندي المسرّح لمدة 6 أشهر
هذا الاستحقاق لا يسري على الجندي الذي حصل قبل تجنيده على تعويضات إقالة من مكان العمل.
لمزيد من المعلومات، راجعوا الفصل الثاني من قانون الجنود المسرّحين (عودة إلى العمل)
يحق للجندي المسرّح الذي كان يعمل في مكان عمل معين حتى موعد تجنيده للجيش الإسرائيلي العودة إلى نفس مكان العمل بعد تسريحه.
- فترة الخدمة العسكرية التي يؤديها الجندي في الجيش الإسرائيلي تضاف إلى فترة أقدميته لغرض تراكم الحقوق في مكان العمل
- هذا الاستحقاق لا يسري على الجندي المسرّح الذي حصل قبل تجنيده على تعويضات إقالة من مكان العمل.
- المشغل ملزم بتشغيل الجندي المسرّح لمدة 6 أشهر.
من هو صاحب الحق؟
- الجندي المسرّح الذي يستوفي الشرطين التاليين:
- تم تعريفه كـ "عامل ثابت" في مكان العمل أو أنّه عمل هناك لمدة 6 أشهر متتالية قبل التجنيد.
- لم يحصل على تعويضات إقالة من مكان عمله قبل تجنيده للجيش الإسرائيلي.
عملية تحصيل الحق
- يجب تقديم طلب خطي لمكان العمل لمعاودة قبول الجندي المسرّح في مكان العمل.
- يمكن تقديم الطلب من قِبل الجندي المسرّح، منظمة عمالية تمثّل العامل أو منظمة عمالية تمثل أكبر عدد من العمال في مكان العمل.
- يمكن تقديم الطلب قبل موعد تسريح الجندي من الجيش الإسرائيلي بـ 15 يومًا وحتى 30 يومًا بعد موعد تسريحه.
- يسجّل في الطلب اليوم المحدد الذي يستطيع فيه الجندي المسرّح بدء العمل، وذلك خلال 30 يومًا من موعد تقديم الطلب.
- يجب إرسال نسخة عن الطلب إلى مكتب مصلحة التشغيل وإلى اللجنة العمالية في مكان العمل (إن وجدت).
- يقوم المشغّل باستيعاب الجندي المسرّح في مكان العمل في اليوم المسجّل في الطلب. إذا تعذّر ذلك، يمكن استيعابه في مكان العمل خلال سنة من موعد تقديم الطلب، في أبكر موعد ممكن.
- يتوجب على المشغّل استيعاب الجندي المسرّح في نفس الوظيفة وبنفس شروط العمل التي كان سيعمل بموجبها إن لم يتجند. إذا تعذّر ذلك، يجب استيعابه في أفضل وظيفة ممكنة وبأفضل شروط ممكنة.
- إذا ادعى المشغّل أنّه لا يمكن فعليًا قبول الجندي للعمل في الموعد المحدد في الطلب أو قبوله لنفس الوظيفة وبنفس الشروط (بسبب تغييرات جوهرية أو أضرار لحقت بمكان العمل، أو بسبب عجز أصيب به الجندي منذ تجنيده والذي يحد من قدرته على العمل)، يتوجب على المشغّل إثبات ذلك.
- الجنود المسرّحون الذين يواجهون صعوبات في تحصيل حقوقهم يستطيعون التوجّه لتلقي الدعم من وزارة العدل. لمزيد من المعلومات، راجعوا مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل.
من المهمّ أن تعرف
- العامل الذي يستقيل من العمل في أعقاب تجنيده للخدمة النظامية في الجيش الإسرائيلي يستحق الحصول على تعويضات إقالة بشرط أن يكون قد عمل لسنة واحدة على الأقل (12 شهرًا كاملًا) في نفس مكان العمل (راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش). في هذه الحالة، لن يكون المشغّل ملزمًا بإعادته للعمل بعد تسريحه من الجيش الإسرائيلي.
- الجنود المسرّحون من الخدمة الإلزامية يستحقون الحصول على نقاط استحقاق إضافية في ضريبة الدخل لمدة 36 شهرًا بعد التسريح. لمزيد من المعلومات، راجعوا نقاط استحقاق من ضريبة الدخل للجنود المسرّحين ولمتممي الخدمة الوطنية-المدنية.
- بعض أنواع الوظائف تمنح الجندي المسرّح الحق في الحصول على منحة عمل مطلوب، إذا عمل في هذه الوظيفة لمدة 6 أشهر على الأقل. لمزيد من المعلومات، راجعوا منحة العمل المطلوب (عمل مفضّل).
- لمعلومات مفصّلة حول حقوق الجنود المسرّحين، راجعوا بوابة حقوق الجنود المُسرّحين ومتممي الخدمة المدنية- الوطنية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون الجنود المسرّحين (العودة للعمل)، 1949 - المواد 13-6.