تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش (حقوق)

مقدمة:

العامل الذي يستقيل نتيجة لتجنده للخدمة النظامية في الجيش يستحق الحصول على تعويضات الإقالة بشرط أن يكون قد عمل لمدة سنة (12 شهراً كاملاً ومتتاليًا) في نفس مكان العمل

عامل لم يحصل على تعويضات يستحق العودة لنفس مكان العمل بعد تسريحه من الخدمة في الجيش، وعلى المشغّل يقع واجب الاستمرار بتشغيله لمدة 6 أشهر

لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 11(ج)(1) من قانون تعويضات الإقالة

استمارات

• بلاغ العامل بشأن الاستقالة من العمل (الاستمارة 161أ)
• بلاغ المشغّل بشأن استقالة العامل من العمل (الاستمارة 161)

وفقًا للمادة 11(ج)(1) من قانون تعويضات الإقالة، يحق للعامل المستقيل نتيجة تجنّده للخدمة النظامية الحصول على تعويضات الإقالة.

• لتلقي المعلومات حول حجم تعويضات الإقالة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

• العامل الذي عمل لسنة واحدة على الأقل (12 شهراً كاملاً ومتتاليًا) في مكان عمله، واستقال من عمله نتيجة تجنّده في الخدمة النظامية في الجيش الإسرائيلي.

عملية تحصيل الحق

• يتوجب على العامل تزويد المشغّل ببلاغ مسبق بشأن استقالته، وفقًا للفترة الزمنية المحددة في القانون. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
• بامكان العامل إثبات تجنيده عند عرض نسخة من أمر التجنيد والذي يحمل تاريخ تجنيد العامل للجيش.

دفع التعويضات

• يقوم المشغّل بتعبئة استمارة 161 - بلاغ المشغّل حول تقاعد العامل من العمل، ويقوم بتسليمه للعامل.
• يستطيع العامل تعبئة استمارة 161أ - بلاغ العامل بسبب التقاعد عن العمل وتقديمه لضريبة الدخل. في هذه الاستمارة يعلن العامل عن اختياره لأحد المسارات الثلاثة التالية:
  • سحب الأموال؛
  • تحويل الأموال لاستمرارية المخصصات (أي إرفاقها لمدخراته التقاعدية وسحبها فقط كمخصصات شهرية بعد تقاعده)؛
  • تحويل الأموال لاستمرارية التعويضات (أي حفظها للسحب المستقبلي مع أموال التعويضات التي يتم تلقيها منالمشغّلين التاليين).

إنتبهوا

العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.

• بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
• تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

• تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
• لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

• في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
• لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
• بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
• لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
• من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).

موعد دفع تعويضات الإقالة

موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل

• موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
  • يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
  • الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
  • إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
• المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار

• إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
• صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.

رفض المشغّل لدفع التعويضات

• إذا كان العامل يستحق تعويضات الإقالة ورفض المشغّل دفعها، يمكن رفع دعوى ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
• لتفاصيل إضافية حول رفع دعوى في محكمة العمل، راجعوا موقع السلطة القضائية.

خصم ضريبة الدخل من التعويضات

• تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل). لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة.
• بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
• بالاضافة الى ذلك، عند سحب أموال التعويضات، لا يدفع العامل ضريبة الدخل مقابل أموال التعويضات التي تم خصم الضريبة منها عند إيداعها في صندوق التوفير، ما عدا دفع أرباح رأس المال بقدر 15% على الأرباح المتراكمة بسببها.

عامل لم يحصل على تعويضات الإقالة

• عامل لم يحصل على تعويضات الإقالة مع توقيف عمله من أجل التجنيد، يستحق العودة لنفس مكان العمل بعد التسريح.
• يجب على المشغّل الاستمرار بتشغيل العامل لمدة 6 أشهر بعد تسريحه من الجيش.
• الفترة التي خدم فيها الجندي في الجيش تحسب كأقدمية عند حساب حقوقه كعامل في مكان العمل.
• لتفاصيل إضافية، راجعوا عودة جندي مسرح للعمل.

منظمات الدعم والمساعدة

• لقائمة منظمات المساعدة والدعم في مجال التشغيل

جهات حكوميّة

• لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن مجال التشغيل وحقوق العاملين

تشريعات وإجراءات

• قانون تعويضات الإقالة - المادة 11(ج)(1)