العامل الذي يستقيل نتيجة لتجنده للخدمة النظامية في الجيش يستحق الحصول على تعويضات الإقالة بشرط أن يكون قد عمل لمدة سنة (12 شهراً كاملاً ومتتاليًا) في نفس مكان العمل
عامل لم يحصل على تعويضات يستحق العودة لنفس مكان العمل بعد تسريحه من الخدمة في الجيش، وعلى المشغّل يقع واجب الاستمرار بتشغيله لمدة 6 أشهر
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 11(ج)(1) من قانون تعويضات الإقالة
استمارات

باختصار

وفقًا للمادة 11(ج)(1) من قانون تعويضات الإقالة، يحق للعامل المستقيل نتيجة تجنّده للخدمة النظامية الحصول على تعويضات الإقالة.

  • مبلغ التعويضات، لمن عمل لمدة سنة كاملة على الأقل في مكان العمل، يعادل معاش شهر واحد (معاش الشهر الأخير) عن كل سنة عمل.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

حساب تعويضات الفصل لمن يعملون براتب شهري ثابت

  • بالنسبة لمن يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً كل شهر، فإن الأجر في شهر العمل (الكامل) الأخير سيُستخدم كقاعدة لحساب تعويضات الفصل.
مثلًا
  • عملت فتاة لمدة سنتين في متجر ملابس حتى تجنيدها في جيش الدفاع الإسرائيلي، بربع وظيفة وبأجر ثابت.
  • في سنتها الأولى، تقاضت الفتاة 1,200 ش.ج شهرياً.
  • في سنتها الثانية، تقاضت الفتاة 1,500 ش.ج شهرياً.
  • الأجر الشهري الذي سيُستخدم كقاعدة لحساب تعويضات الفصل للفتاة هو 1,500 ش.ج (أجرها في الشهر الأخير).
  • بما أن الفتاة عملت لمدة سنتين، فهي تستحق تعويضات فصل بقيمة 3,000 ش.ج (2 X‏1,500 أجر شهري).

حساب تعويضات الفصل لمن يعملون بأجر حسب الساعات

  • إذا كان الدفع الشهري يعتمد على أساس أجر حسب الساعة وعدد ساعات العمل يتغير من شهر لآخر، يجب حساب الأجر الأخير لغرض حساب تعويضات الفصل وفقاً لـ متوسط عدد الساعات الشهرية في كل فترة العمل مضروباً في أجر الساعة الأخير.
مثلًا
  • عُظف فتى في مكان عمل معين لمدة سنتين (24 شهراً) حتى مغادرته بسبب التجنيد، وكان يتقاضى أجره بالساعة.
  • في كل شهر كان يعمل عدداً متغيراً من الساعات.
  • إجمالاً، عمل الفتى خلال سنتي عمله (24 شهراً) 960 ساعة.
  • متوسط ساعات عمله الشهرية هو 40 (حسب الحساب: 960/24).
  • أجره الأخير كان 30 ش.ج للساعة.
  • الأجر الشهري الذي سيُستخدم كقاعدة لحساب تعويضات الفصل للفتى سيكون 1,200 ش.ج (حسب الحساب: 30 ش.ج للساعة X‏ 40 ساعة في الشهر).
  • بما أن الفتى عمل لمدة سنتين، فهو يستحق تعويضات فصل بقيمة 2,400 ش.ج (2 X‏1,200 متوسط الأجر الشهري).

حساب تعويضات الفصل عند حدوث تغيير جوهري في نمط توظيف الفتى خلال فترة العمل

موعد دفع تعويضات الفصل

  • يجب دفع تعويضات الفصل مع انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، أي في اليوم الأخير للعمل أو على أبعد تقدير خلال 15 يوماً من هذا الموعد.
  • من اليوم الـ16 وحتى اليوم الـ30، يلتزم صاحب العمل بإضافة فروقات الربط بالمؤشر حتى يوم الدفع الفعلي.
  • إذا لم يقم صاحب العمل بالدفع بعد مرور 30 يوماً، فقد يتحمل تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

خصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني من التعويضات

ضريبة الدخل

  • يمكن الاستفادة من إعفاء من ضريبة الدخل على التعويضات حتى سقف راتب شهري واحد مضروباً في عدد سنوات العمل، وبما لا يتجاوز 13٬750 ش.ج مضروباً في عدد سنوات العمل.
  • ليس هناك إلزام بالاستفادة من الإعفاء من ضريبة الدخل.
    • الاستفادة من الإعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الفصل قد تضر بالمزايا الضريبية التي يمكن للموظف الحصول عليها في المستقبل عندما يستحق مخصصات تقاعد شهرية.
    • في حالات كثيرة، لا يكون مستوى أجر أبناء الشبيبة مرتفعاً، ولذلك فإن تعويضات الفصل لا تخضع أصلاً لضريبة الدخل. في هذه الحالات، يُوصى بالنظر في خيار عدم طلب الإعفاء من ضريبة الدخل لتجنب المساس بالمزايا الضريبية المستقبلية.

التأمين الوطني

  • تعويضات الفصل عند انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل معفاة من دفع رسوم التأمين الوطني.

هل ترغب في أن أقوم بإعداد جدول مقارنة يوضح الفرق في حساب التعويضات بين الراتب الثابت والأجر بالساعة لتسهيل الفهم؟

رفض المشغّل لدفع التعويضات

  • إذا كان العامل يستحق تعويضات الإقالة ورفض المشغّل دفعها، يمكن رفع دعوى ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
  • لتفاصيل إضافية حول رفع دعوى في محكمة العمل، راجعوا موقع السلطة القضائية.


عامل لم يحصل على تعويضات الإقالة

  • عامل لم يحصل على تعويضات الإقالة مع توقيف عمله من أجل التجنيد، يستحق العودة لنفس مكان العمل بعد التسريح.
  • يجب على المشغّل الاستمرار بتشغيل العامل لمدة 6 أشهر بعد تسريحه من الجيش.
  • الفترة التي خدم فيها الجندي في الجيش تحسب كأقدمية عند حساب حقوقه كعامل في مكان العمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا عودة جندي مسرح للعمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات