مقدمة:

كل هيئة عامة يزيد عدد موظفيها عن 25 عاملاً، ملزمة بتعيين مسؤول توظيف لذوي المحدودية
يتوجب على جميع الوزارات ووحداتها المعتمدة تعيين مسؤول توظيف، بغض النظر عن عدد عامليها، حتى لو كان لديها أقل من 25 عاملاً
من مهام مسؤول توظيف ذوي المحدودية تقديم الإستشارة والإرشاد بخصوص واجبات المشغّل في موضوع توظيف ذوي المحدودية، تلقي التوجهات حول التمثيل اللائق، والمبادرة لأنشطة توعوية بموضوع التمثيل اللائق لذوي المحدوديات في القطاع العام وخدمة الدولة

في إطار التعديل رقم 15 من قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية، تمت إضافة المادة 9أ التي تقضي بأن كل هيئة عامة يزيد عدد العاملين فيها عن 25 موظفاً، ملزمة بتعيين مسؤول توظيف لذوي المحدودية.

  • على الرغم مما ذُكر أعلاه، يتوجب على الوزارات ووحداتها المعتمدة تعيين مسؤول توظيف، بغض النظر عن عدد عامليها، حتى لو كان لديها أقل من 25 عاملاً.
  • يستطيع مسؤول التوظيف أن يكون عاملاً مخصصاً فقط لهذا الموضوع، أو أحد العاملين الذي يشغل وظيفة أخرى أيضاً.

ما هي مهام المسؤول؟

  • مهام مسؤول التوظيف هي كالتالي:

من المهمّ أن تعرف

  • يستطيع مسؤول التوظيف التوجه إلى مركز دعم المشغّلين، الذي يديره المكتب الرئيسي لدى وزارة الإقتصاد لدمج ذوي المحدودية في سوق العمل، بغية الحصول على الإستشارة والإرشاد والمرافقة المناسبة للمصلحة.
  • يسري لزوم تعيين مسؤول عن انخراط موظفين ذوي محدوديات، أيضاً في القطاع الخاص، على كل رب عمل يوظف 100 عامل وأكثر، وذلك بموجب أمر التوسيع. لمزيد من المعلومات، راجعوا: مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات