مقدمة:
في هذه الصفحة تجدون احكام قضائية تعالج موضوع التشغيل وحقوق العاملين.
الاعتراف بعلاقات مشغّل-عامل
- في حالة الاعتراف بأثر رجعي بوجود علاقات عامل - مشغّل، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي وغير مالي الذي يمكن خصمه إذا دُفعت للعامل دفعات إضافية باعتباره مستقل
- الاعتراف باثر رجعي بعلاقات مشغل-عامل بين مسرح وممثل عمل كمستقل وحصل على مدفوعات مقابل تقديم قسائم ضريبية
- في حال الاعتراف بعلاقات العمل بأثر رجعي يمكن للمشغل استقطاع دفعات كان سددها للعامل بصفته مستقلاً على حساب دفعات يستحقها كأجير
مقابلة عمل وإجراءات القبول
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
القبول للعمل
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة )
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيه
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب تمييز في القبول للعمل لأم مُتديّنة
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
اجر العمل ومركّباته
- عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الوقت يشكل مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- يحق للآباء الحصول على علاوات تُمنح للأمهات، إذا لم تستفد زوجاتهن من هذه المكافئة
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- مساواة الظروف بين عمال المقاولة وعمال المشغل المباشر، أيضا في حال لم يكن عمال في منصب مشابه
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- العامل في فترة التعلم يحق له تلقي أجر الحد الأدنى على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- البقشيش الذي يُدفع مباشرة للنادل لا يُحسب كأجر عمل
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفريات إن كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل عن مكان العمل أو بحاجة إلى المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفريات إن كان بحاجة إلى سفريات معينة من المنزل إلى العمل وفقط عندما لا ينظم المشغل فيها سفريات بنفسه
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل ضريبة دخل منخفضة عن طريق الخطأ، الحصول على إسترجاع من العامل اذا كان المشغّل مسؤول عن الخطأ
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- بحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- من الممكن حساب وقت السفر كساعات عمل المدفوع مقابلها أجر، وهذا اذا ما كانت ساعات السفر طويلة ومن الظروف ينتج ان هذا هو قصد الجهتين
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره مقابل ساعات العمل.
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية.
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة.
- يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- عمال وفق الساعة/اليوم وافقوا على دفع اجرهم الشهري بفترات شهرية ليست شهر ميلادي، يحصلون على أجرهم في نهاية فترة الشهر المتفق عليها على الأكثر
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
- إذا لم تحدد في بلاغ العامل شروط العمل وساعات الراحة الأسبوعية، فسيتم احتساب ساعات العمل مساء يوم السبت كساعات عمل يوم السبت
- يجوز للعامل الإفصاح عن قيمة أجره، حتى لو تعهد في اتفاقية العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمشغّل
- يحق للعامل التأمين التقاعدي الذي فيه التسوية المحسِّنة وذلك عندما يسري على العامل ترتيب تأمين تقاعد بموجب أمر توسيع المعاش وبموجب اتفاقية جماعية تنطبق عليه
ظروف العمل
- يسمح منع معلم، لا يقدر على لبس الكمامة، من التعليم بشكل وجاهي وتمكينه من التعليم عن بعد
- يجوز للمشغّل، في ظروف معينة، منع حضور عامل لم يتم تطعيمه بعد ضد فيروس الكورونا، ويرفض تقديم نتيجة سلبية لفحص الكورونا
- التزام عامل بفترة عمل دنيا وباعادة تكاليف التأهيل في حالة النقض مشروط بدفع أجر لائق
- بيئة معادية في مكان العمل مشابهة للتحرش الجنسي
- من يكشفون عن الفساد لهم الأحقية بالحماية من مضايقات المشغل
- يستطيع/تستطيع العامل/ة الادعاء حول مضايقة مصدرها التحرش الجنسي تجاه عامل/ة آخر/أخرى
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر ملاحقة جنسية
- علاقة بين مسؤول/ة ومسؤول عنه/ا قد تُعتبر مضايقة جنسية
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تناقض قانون التّحرّش الجنسي
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي تم اقالتها بعد ان اقتحم المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- منع إخراج عامل في عطلة دون موافقته في حال لم تكن بحوزته أيام عطلة متراكمة
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- بند في اتفاقية العمل المقيدة لحق العامل بالاستقالة أو بأن يكون مشغّلا لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- لا يحق للمحاكم الدينية اليهودية ان تقرر في مواضيع متعلقة بعلاقات العامل ومشغّله
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدا في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تامين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات لعامل بسبب التنكيل في العمل من قبل طالب العمل
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل جسدية غير ملائمة
- تنطبق أوامر التوسع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- يجوز للعامل الإفصاح عن قيمة أجره، حتى لو تعهد في اتفاقية العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمشغّل
- إذا كان العامل غير قادر على أداء عمله في وضع الجلوس، يجب على صاحب العمل السماح للعامل بالجلوس أثناء فترة الاستراحة
بيئة العمل
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل جسدية غير ملائمة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- يجوز للعامل الإفصاح عن قيمة أجره، حتى لو تعهد في اتفاقية العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمشغّل
خصوصية العمال في مكان العمل
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي تم اقالتها بعد ان اقتحم المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
مرض
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع إقامة جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على رسوم مرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى لو كان هذا اليوم أول يوم تغيّب فيه عمله
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
واجب التسجيل من طرف المشغّل
مساواة الفرص في العمل
تمييز على خلفية جندرية وجنسية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق لوالد لإبن دون سن ال 14 الذي يعمل في خدمة الدولة الحصول على يوم عمل قصير حتى لو كانت زوجته تعمل بوظيفة جزئية
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة )
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- يحق للآباء الحصول على علاوات تُمنح للأمهات، إذا لم تستفد زوجاتهن من هذه المكافئة
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- عندما تكون هناك فجوة كبيرة في الأجور بين العامل/ة في خلافا عما هو منصوص في قانون المساواة في الأجور، ينتقل عبء الإثبات على المشغّل في دعوى بموجب قانون المساواة في فرص العمل
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- لا يمكن إقالة العاملة لكونها تتلقى علاجات الإخصاب
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- إقالة عاملة فورا مع انتهاء 60 يوما منذ موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة مناقض لقانون المساواة بالفرص في العمل وقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
تمييز على خلفية الجيل
- الإقالة بسبب السن لعامل تخطى سن التقاعد ليست تمييزا
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إلعال والذي ميّز ضد العاملين على خلفية السن
- تعويض بقدر 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- الإقالة أو المسّ بأجر العامل/ة بحسب معايير الأقدمية فقط يشكلون تمييزا ممنوعا على خلفية العمر
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن ال67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن ال62
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
تمييز على خلفية الاصل
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويضات بسبب تمييز في القبول للعمل لأم مُتديّنة
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
تمييز على خلفية مرض او محدودية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
الخدمة العسكرية
إبداء رأي او تفكير سياسي
خلفية جنائية
التنظيم ومنظمات العمال
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- يحق للعامل الحصول على مخصصات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- يتوجب على المشغل دفع أجر العامل والذي قام بالعمل عند الزبون وغاب عن عمله بسبب إضراب عند الزبون
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- ع"ع 742/05 هستدروت المعادن والكهرباء والالكترونيات ضد' تأديران معرخوت م.ض. (على موقع نيفو) - مدى الحظر على تشغيل عمال مكان العمال المضربين.
- م.ع"ع 1074/93 المستشار القضائي وبيزيك ضد' المحكمة الوطنية للعمل, ب"د مط (2) 485 (على موقع نيفو) - إضراب سياسي وإضراب شبه سياسي.
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات.
- تنطبق أوامر التوسع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
إنهاء علاقات العمل
إسماع
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع إقامة جلسة استماع غير قانونية
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- واجب عقد جلسة إسماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى المستخدم، ينطبق الواجب على كل من المقاول المشغّل وأيضاً على المستخدم
على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
بلاغ مُسبق
- مُشغّل الذي يُقيل عاملا ويتنازل عن عمله في فترة البلاغ المُسبق أو جزء منها، يجب عليه تعويضه بقيمة الأجر بدون المقتطعات الاجتماعية
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود "بدل البلاغ المسبق" حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل لا يتسطيع أن يفرض على المشغل فترة ابلاغ مسبق أطول مما هو مقرر في القانون
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
- يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- يحظر المشغّل أن يقوم بتقديم بلاغ مسبق بالإقالة خلال فترة الحمل وإجازة الولادة وحتى 60 يومًا ما بعد ذلك، حتى إذا كانت الإقالة من العمل سارية المفعول في نهاية الفترة المحمية من الإقالة
إقالة- عام
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط في الفيسبوك
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- حظر إقالة عامل من أجل الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في االعمل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- تغيير الجنس ليس سبباً للإقالة
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
- تعويضات بسبب حذف "مُستخدم"(משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- عندما يسعى المشغّل للتخلي عن عمل الموظف خلال فترة البلاغ المسبق، يجب أن لا تتزامن أيام الإجازة مع أيام البلاغ المسبق
إستقالة- عام
- بند في اتفاقية العمل المقيدة لحق العامل بالاستقالة أو بأن يكون مشغّلا لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- التزام عامل بفترة عمل دنيا وباعادة تكاليف التأهيل في حالة النقض مشروط بدفع أجر لائق
- العامل الذي استقال بسبب خفض أجره لا يحق له الحصول على تعويضات في حال أنه كان قد وافق بتصرفه على التغيير بأجره
- نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة قد يعتبر في حالات معينة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل
- نقل وصي وحيد على ولد إلى مكان عمل بعيد، يشكل مسا ملموسا في ظروف العمل
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة للعاملين المستقيلين جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- يحق لعاملة التي استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل، الحصول على تعويضات الاقالة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- الحق في تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال بسبب انتقاله من شقته بمناسبة زواجه، يسري أيضًا على الشخص الذي استقال بسبب انتقاله من شقته لأزواج بالمساكنة
إقالة/إستقالة النساء بسبب علاجات الإخصاب/ الحمل / بعد الولادة
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- الإقالة في أعقاب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- حظر إقالة العاملة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم حصولها على عمل في مكان أخر
- لا يمكن إقالة العاملة لكونها تتلقى علاجات الإخصاب
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورا مع انتهاء 60 يوما منذ موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة مناقض لقانون المساواة بالفرص في العمل وقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
إقالة على خلفية الجيل
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إلعال والذي ميّز ضد العاملين على خلفية السن
- تعويض بقدر 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن ال67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن ال62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
إستقالة او إقالة بسبب مرض
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع إقامة جلسة استماع غير قانونية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
تعويضات الإقالة
- يستحق العامل الذي لم تقتطع له أموال لصندوق التعويضات بدون تطبيق البند 14 أو أمر توسيع الحصول على استكمال تعويضات الاقالة حتى المبلغ المحدد في القانون
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذو حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تعويضات الإقالة لعاملة والتي تشكل أجرها من الرسوم والتي أقيلت بعد إجازة ولادة أو بإجازة غير مدفوعة، يتم حساب التعويضات حسب الأجر في ال12 شهرا السابقين والذين قامت بالعمل فيهم
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي استقال بسبب خفض أجره لا يحق له الحصول على تعويضات في حال أنه كان قد وافق بتصرفه على التغيير بأجره
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة للعاملين المستقيلين جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن ال67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن ال62
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم حصولها على عمل في مكان أخر
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل الذي تم تبديله
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- يحق للعامل الحصول على مخصصات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه من بلدة غير موجودة في منطقة تطوير لبلدة موجودة في منطقة تطوير، يحق له الحصول على تعويضات إقالة بشرط ان الإنتقال يصعّب استمرار عمله
- يتم اعتبار زوجة عامل توفي كباقية وصاحبة احقية لتعويضات الاقالة، فقط اذا كان هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين.
- يحق لعاملة التي استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل، الحصول على تعويضات الاقالة
- الحق في تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال بسبب انتقاله من شقته بمناسبة زواجه، يسري أيضًا على الشخص الذي استقال بسبب انتقاله من شقته لأزواج بالمساكنة
بديل مالي للإجازة
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها
- يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم، عندما تفصّل قسيمة الراتب بشكل صحيح عدد أيام الإجازة المتراكمة
جيل التقاعد عن العمل
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إلعال والذي ميّز ضد العاملين على خلفية السن
- تحديد سن التقاعد الإلزامي المختلف بين النساء والرجال هو تمييز ممنوع
- رفض أنظمة التقاعد المبكر اعتمادا على الجيل المختلف للنساء والرجال
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن ال67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن ال62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدا في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تامين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر