مقدمة:

يتوجب على المشغّل تفصيل أيام الإجازة التي أعطيت للعامل والرصيد المتبقى له منها، في قسيمة الراتب (تلوش).
رصيد أيام الإجازة المشار إليه في قسيمة الراتب هو رصيد الأيام التي يحق للعامل استغلالها أو صرفها ببدل مالي عند انتهاء علاقة العمل، إلّا إذا ثبت خلاف ذلك
إذا فصّلت قسيمة الراتب (التلوش) عدد أيام الإجازة المستغلة ورصيد أيام الإجازة المتبقي للعامل، يحق للعامل الحصول على بَدَل أيام الإجازة عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا للمسجّل في قسيمة الراتب، حتى إذا كان رصيد أيام الإجازة يعود لفترة تسبق فترة التقادم أي سنوات العمل الـ 3 الأخيرة.
إن لم تفصّل قسيمة الراتب رصيد أيام الإجازة، يحق للعامل أن يحصل في نهاية فترة العمل الحصول على بَدَل مالي عن أيام الإجازة غير المستغلة في سنة العمل الأخيرة وفي السنوات الـ 3 الأخيرة التي سبقتها

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل 11647-12-18
التاريخ:
11.11.2019

خلفية وقائعية

  • بعد انتهاء علاقة العمل، قدّم العامل دعوى ضد الشركة لألزامها بدفع بدل مالي عن الرصيد المتبقي له من أيام الإجازة، كالمفصّل في قسيمة الراتب الأخيرة، والذي بلغ 21.22 يومًا.
  • ادعت الشركة أنّه لا يمكن إصدار حكم يقضي بدفع بدل أيام الإجازة وفقًا لرصيد أيام الإجازة المفصّل في قسيمة الراتب الأخيرة، لأنّ أيام الإجازة التي لم يستغلها العامل لم تُشطب من الرصيد المفصّل في قسيمة الراتب، ويجوز للمشغّل شطبها وفق 7 من قانون الإجازة السنوية.
  • ادعت الشركة أنّه يجب حساب عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل في سنوات العمل الثلاث الأخيرة، وخصم أيام الإجازة التي استغلها العامل في هذه السنوات، ووفقًا لهذا الحساب، لم تتبق في رصيد العامل أيام إجازة تمنحه الحق في الحصول على بدل مالي.
  • رفضت محكمة العمل اللوائية ادعاء الشركة، لذلك رُفِع الاستئناف لدى محكمة العمل القطرية.

الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية

  • يلزم القانون المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل في فترة عمله، ورصيد أيام الإجازة المتبقي.
  • يُفترض أنّ رصيد أيام الإجازة المفصّل في قسيمة الراتب هو رصيد أيام الإجازة التي يحق للعامل استغلالها خلال فترة العمل أو صرفها كبدل مالي عند انتهاء علاقة العمل، إلا إذا ثبت خلاف ذلك.
  • إذا فصّلت قسيمة الراتب (التلوش) عدد أيام الإجازة المستغلة ورصيد أيام الإجازة المتبقي للعامل، فيحق للعامل الحصول على بَدَل أيام الإجازة عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا للمسجّل في قسيمة الراتب، حتى إذا كان رصيد أيام الإجازة يعود لفترة تسبق سنوات التقادم الـ 3 الأخيرة.
  • إن لم تفصّل قسيمة الراتب رصيد أيام الإجازة، يحق للعامل، في نهاية فترة العمل، الحصول على بَدَل مالي عن أيام الإجازة غير المستغلة في سنة العمل الأخيرة وفي السنوات الـ 3 الأخيرة التي تسبقها
  • بما أنّ قسيمة الراتب في الحالة أعلاه فصّلت رصيد أيام الإجازة المستغلة والمتبقية، رفضت محكمة العمل القطرية استئناف الشركة وقضت بوجوب دفع بدل 21.22 يوم إجازة للعامل، وفقًا لرصيد أيام الإجازة المفصّل في قسيمة الراتب.

مدلول

  • إذا فصّلت قسيمة الراتب (التلوش) عدد أيام الإجازة المستغلة ورصيد أيام الإجازة المتبقي للعامل، يحق للعامل الحصول على بَدَل أيام الإجازة عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا للمسجّل في قسيمة الراتب، حتى إذا كان رصيد أيام الإجازة يعود لفترة تسبق سنوات التقادم الـ 3 الأخيرة.
  • إن لم تفصّل قسيمة الراتب رصيد أيام الإجازة، يحق للعامل عند انتهاء علاقة العمل الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة العمل الأخيرة وفي السنوات الـ 3 التي تسبقها.

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • الحكم القضائي مأخوذ عن موقع نيفو.