مقدمة:

العامل الذي أنهى عمله (لأي سبب كان) ولم يستغل جميع أيام الإجازة المتراكمة لحسابه، يستطيع الحصول على بدل مالي عن الأيام التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة وفي السنوات الـ 3 التي تسبقها
يجب حساب مجمل أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل في سنة عمله الأخيرة وفي السنوات الـ 3 التي تسبقها، ومن ثم خصم عدد أيام الإجازة التي استغلها العامل في هذه الفترة

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل 42510-06-15‏
التاريخ:
03.05.2017

خلفية وقائعية

  • عمل العامل كسائق شاحنة لمدة 7 سنوات حتى تمت إقالته عقب اعترافه بسرقة وقود الديزل.
  • قدّم العامل دعوى لمحكمة العمل اللوائية للحصول على مختلف المستحقات، من بينها بَدَل الإجازة السنوية.
  • قضت محكمة العمل اللوائيّة بأنّ مجمل أيام الإجازة غير المستغلة من قبل العامل عن كامل فترة عمله هو 55 يوم عمل، وذلك لأنّ مجمل أيام الإجازة في السنوات الثلاث الأخيرة وفي سنة العمل الحالية يزيد عن 55 يومًا، قضت المحكمة بأنّه يحق للعامل الحصول على بَدل مالي عن 55 يوم عمل.

الحكم القضائي

  • قضت محكمة العمل القطرية بأنّه لحساب استحقاق بَدَل الإجازة، تُؤخذ بالحسبان سنة العمل الحالية والسنوات الثلاث الأخيرة التي تسبقها.
  • يجب حساب مجمل أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل في سنة عمله الحالية في السنوات الثلاث الأخيرة التي تسبقها، ومن ثم يُخصم منه عدد أيام الإجازة المستغلة من قبل العامل في هذه الفترة.
  • في هذه الحالة، تراكم لحساب العامل 67 يوم إجازة عن سنة عمله الأخيرة والسنوات الثلاث التي سبقتها، وذلك بموجب أمر التوسيع في قطاع النقل. استغل العامل 37 يوم إجازة، ولذلك، يحق له الحصول على بدل مالي عن 30 يوم إجازة غير مستغل.
  • بلغ أجر العامل اليومي 364 شيكل جديد، ولذلك يحق له الحصول على بدل مالي بقيمة 10,920 شيكل جديد.

مدلول

  • لحساب استحقاق بَدل الإجازة للعامل الذي أنهى عمله لدى المشغّل، يجب حساب مجمل أيام الإجازة المستحقة له في سنة عمله الأخيرة وفي السنوات الثلاث التي تسبقها، ومن ثم يُخصم منه عدد أيام الإجازة المستغلة من قِبل العامل في هذه الفترة.

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيفو.