مقدمة:

المشغّل الذي يشغّل عاملًا في إجازة مركّزة دون أن تكون لديه أيام إجازة كافية، مما يسفر عن رصيد سلبيّ من أيام الإجازة، ومن ثم يقيل العامل
حددت المحكمة أنّه يحظر على المشغل أن يخصم من أجر العامل قيمة أيام الإجازة المتراكمة في رصيد العامل السلبي
يجوز إخراج عامل في إجازة حتى إن لم يتراكم لديه عدد كافٍ من أيام الإجازة فقط إذا اتفق على ذلك في اتفاقية جماعيّة أو في اتفاقية فرديّة مع العامل، وبشرط أن يعتمد المشغّل حسن النية

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل (القطرية) 59799-12-13‏ ‏
التاريخ:
20.08.2015
  • أخرج مشغّل (صاحب صالات أفراح) عاملًا في إجازات مركّزة دون أن تتراكم لحساب العامل أيام إجازة سنويّة، مما أسفر عن رصيد أيام إجازة سلبي.
  • عند إقالة العامل، قام المشغّل بخصم قيمة أيام الإجازة المتراكمة في رصيد العامل السلبي من أجر العامل.
  • ألزمت محكمة العمل اللوائيّة المشغّل بإعادة قيمة أيام الإجازة هذه إلى العامل، واستأنف المشغّل على هذا الحكم القضائي لدى محكمة العمل القطريّة.
  • رفضت محكمة العمل القطريّة الاستئناف، صادقت على الحكم القضائيّ الصادر عن محكمة العمل اللوائية، وقضت بما يلي:
    • رصيد أيام الإجازة السنويّة السلبيّ "المتراكم" على العامل ناتج عن إخراج العاملين في إجازات مركّزة في الفترات التي لا تنشط خلالها صالات الأفراح التابعة للمشغّل.
    • إذا "تراكم" لدى العامل رصيد أيام إجازة سلبي بسبب احتياجات العمل، تكون هناك صعوبة في خصم الرصيد السلبيّ. فإنّ ذلك يعني إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر وإلزامه بإعادة الأجر بالرغم من كونه مستعدًا ومتاحًا للعمل.
    • إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر يجب أن يتم عن حسن نية وبموجب اتفاقية جماعيّة أو اتفاقية فرديّة مع العامل. في الحالة أعلاه، لم يستطع المشغّل أن يثبت حقيقة وجود اتفاق كهذا.

مدلول

  • يمكن إخراج عامل في إجازة حتى إن لم يتراكم لديه عدد كاف من أيام الإجازة، فقط بتوفّر الشرطين التاليين:
    1. الأمر تمّ بموافقة العامل أو بموجب اتفاقية جماعيّة (التي تسري على العامل وعلى المشغّل) التي تنصّ على إمكانية إخراج العامل في إجازة حتى أن لم يتراكم لحسابه عدد كاف من أيام الإجازة السنويّة
    2. إخراج العامل في إجازة تم عن حسن نية من قِبل المشغّل.

من المهمّ أن تعرف

  • صدر في السابق حكم قضائي مماثل عن محكمة العمل اللوائيّة في قضية أخرى. للاطلاع على الحكم القضائي، انظروا هنا.

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيفو.