مقدمة:

وفقًا للأحكام القضائيّة الصادرة عن محكمة العمل القطريّة ومحكمة العمل اللوائيّة، يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالخروج في إجازة تزيد مدّتها عن عدد أيام الإجازة السنويّة التي جمّعها، دون الاتفاق على ذلك مسبقًا في اتفاقية العمل أو في الاتفاقية الجماعيّة
لا يمكن أيضًا مطالبة العامل بالخروج في إجازة سنويّة على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلًا
المشغّل المعنيّ بإخراج عامل في إجازة تزيد عن عدد أيام الإجازة التي جمّعها، يمكنه القيام بذلك على حسابه، ايّ على حساب المشغّل
يمكن إخراج عامل فيإجازة غير مدفوعة الأجر فقط إذا وافق العامل على ذلك
للمزيد من المعلومات، راجعوا بند "الأحكام القضائيّة" لاحقًا


وفقًا لـالحكم القضائيّ الصادر عن محكمة العمل القطريّة و الحكم القضائيّ الصادر عن محكمة العمل اللوائيّة، يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالخروج في إجازة التي تزيد مدّتها عن عدد أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل، أيّ أنّه لا يجوز مطالبة العامل بالخروج في إجازة سنوية على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلًا.

  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ عامل

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات