يحق للمشغّلين إخراج العاملين في إجازة بما يتلاءم مع مصلحة مكان العمل، وتحت قيود معينة.
- إذا قرر مشغّل إخراج جميع العاملين أو معظم في إجازة، تُدعى هذه الإجازة إجازة مركّزة.
شروط إخراج العاملين في إجازة بمبادرة المشغّل
- يجب ان تكون أيام الإجازة السنوية متتالية، مع ذلك، وفي حال موافقة العامل والمشغّل ومصادقة اللجنة العمالية على ذلك (إن وجدت)، يمكن تقسيمها بشرط أن تستمر سبعة أيام متتالية على الأقل دفعة واحدة.
يجب على المشغّل إبلاغ العاملين بالعطلة مسبقًا.
- إذا كان المشغّل يخطط لإخراج العاملين في إجازة مدتها 7 أيام فما فوق (يشمل الجمعة والسبت)، فيتوجّب على المشغّل إعلام العاملين خطيًا قبل 14 يوم.
- المشغّل الذي يرغب في إخراج عمال ليس لديهم ما يكفي من أيام الإجازة المتراكمة في إجازة، يجب عليه دفع أجر لهم في أيام الإجازة.
- يُحظر على المشغّل خصم هذه الأيام من أيام الإجازة التي سيجمعها العمال في المستقبل.
- إذا كان العامل يرغب في الخروج في إجازة في تلك الأيام، فيمكن للمشغّل أيضاً إخراجه في إجازة بدون أجر، بشرط موافقة العامل على ذلك.
- لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
- في أماكن العمل التي توجد فيها اتفاقيات جماعية، هناك العديد من الأنظمة التي تحدّ من حق المشغّل في إخراج العاملين في إجازة مركّزة. بشكل عام، إن أراد المشغّل إخراج العاملين في إجازة مركّزة، يتوجب عليه الاتفاق مع الممثلية العمالية على التسوية التحسينية للعاملين بخصوص طريقة حساب عدد الأيام الذي سيقتطع من مجمل أيام الإجازة المتراكمة لحساب العاملين (على سبيل المثال، بدلا من خصم كامل أيام الإجازة، يتم خصم نصفها).
- للمزيد من المعلومات، راجعوا الإجازة السنوية.
أسئلة وأجوبة
هل يمكن للمشغّل إجباري على الخروج في إجازة في تاريخ حدده بنفسه؟
- نعم. يحق للمشغّل إخراج العمال في إجازة وفقاً لاحتياجات العمل، ولكن فقط إذا كانت لديهم أيام إجازة تراكمت ولم يستغلوها بعد.
- إذا لم تتبقَّ للعامل أيام إجازة لم يستغلها وأجبره المشغّل على الخروج في إجازة، فيجب دفع أجر للعامل في أيام الإجازة.
يريد المشغّل في مكان عملي إخراج جميع العمال في إجازة مركزة. كم من الوقت مسبقاً يجب عليه إبلاغنا بالإجازة؟
إذا كانت الإجازة تستمر 7 أيام أو أكثر (بما في ذلك يومي الجمعة والسبت)، فيجب على المشغّل إبلاغ العمال بها قبل 14 يوماً على الأقل مسبقاً. في الإجازة التي تقل عن 7 أيام لا يكون المشغّل ملزمًا بالإبلاغ المسبق، ولكن يُفضل أن يبلغ المشغّل عنها في وقت معقول مسبقاً.
أخرجني المشغّل في إجازة على الرغم من أنه لم يتراكم لدي ما يكفي من أيام الإجازة. هل سيتم خصم الأيام التي سأجمعها في المستقبل؟
- لا. المشغّل الذي يخرج عمالاً ليس لديهم ما يكفي من أيام الإجازة المتراكمة في إجازة، يجب عليه دفع أجر للعمال عن هذه الأيام، ويُحظر عليه خصمها من أيام الإجازة التي سيجمعها العمال في المستقبل.
- إذا كان العمال يرغبون في الخروج في إجازة في تلك الأيام، فيحق للمشغّل إخراجهم في إجازة بدون أجر - بشرط موافقتهم على ذلك.
مرضتُ في منتصف الإجازة. هل ستُحسب الأيام التي كنت فيها مريضاً كأيام إجازة؟
- لا. إذا مرض العامل أو أصيب في حادث عندما كان في إجازة، ستُحسب له هذه الأيام كأيام مرض، ولن تُخصم من حصة أيام الإجازة التي جمعها.
- قد يحصل العامل عن هذه الأيام على مخصصات مرض، وفقاً للشروط. لمزيد من المعلومات راجعوا أيام المرض.
قرر المشغّل الخاص بي إخراج جميع العمال في إجازة سنوية مركزة تُقسم إلى إجازتين مدة كل منهما 5 أيام. هل هذا مسموح له؟
لا. يحق للمشغّل تقسيم الإجازة فقط إذا كان جزء واحد منها على الأقل يستمر 7 أيام متتالية على الأقل وبشرط موافقة العمال (ولجنة العمال أيضاً، إن وجدت) على التقسيم.
في مكان عملي سيخرجون الجميع في إجازة مركزة في الأيام التي استُدعيتُ فيها لخدمة الاحتياط. هل سيتم خصم أيام إجازة مني في هذه الأيام؟
- لا. لا تُدرج أيام خدمة الاحتياط ضمن أيام إجازة العمال ولن تُخصم من أيام الإجازة التي جمعوها.
- إذا بادر المشغّل بإجازة مركزة تتداخل مع الفترة التي يخدم فيها العامل في الاحتياط، فستُحسب أيام الغياب كأيام احتياط فقط. يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أيام الاحتياط دون خصم أيام إجازة منه.
أبلغتُ في العمل أنني أنوي الاستقالة بعد شهر ويطالب المشغّل بخروجي في إجازة خلال فترة الإشعار المسبق. هل هذا مسموح له؟
- هذا يعتمد.
- إذا تنازل المشغّل عن عمل العامل خلال فترة الإشعار المسبق، فيُحظر عليه مطالبة العامل بالخروج في إجازة في هذه الأيام على حساب أيام الإجازة التي جمعها. في هذه الحالة، يجب على المشغّل دفع أجر العامل خلال فترة الإشعار المسبق بالإضافة إلى فداء أيام الإجازة التي لم يستغلها.
- إذا أثبت المشغّل أنه أخرج العامل في إجازة خلال فترة الإشعار المسبق بحسن نية، لأسباب موضوعية متعلقة باحتياجات العمل وليس من أجل تقليل دفع فداء الإجازة، فيجوز له دمج أيام الإجازة مع أيام الإشعار المسبق. في هذه الحالة، 14 يوماً على الأقل من فترة الإشعار المسبق لن تتداخل مع أيام الإجازة.
- يحق للمشغّل أيضاً التنازل عن عمل العامل خلال فترة الإشعار المسبق، إذا دفع له خلال هذه الفترة أجراً كاملاً بدون الحقوق الاجتماعية (بدل إشعار مسبق). في مثل هذه الحالة سيكون هناك قطع فوري لروابط علاقة العمل بين العامل والمشغّل.
- لمزيد من المعلومات راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- لقائمة الأحكام القضائية الكاملة في موضوع التشغيل وحقوق العاملين
تشريعات وإجراءات
- قانون الإجازة السنوية - المواد 8، 9
توسُّع ونشرات
- قانون الإجازة السنوية على موقع النقابة العامة.