مقدمة:

يوم الذكرى للكارثة والبطولة سيصادف يوم الإثنين، الموافق 28.4.2017
هذا اليوم يُعتبر يوم إجازة اختيارية
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
إذا وجدت اتفاقية شخصية أو جماعية، أو عادة متّبعة في مكان العمل أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعامل، يجب اعتمادها.


يوم الذكرى للكارثة والبطولة مخصّص لإحياء ذكرى المحرقة التي ارتكبها النازيون وحلفاؤهم ضد الشعب اليهودي، وذكرى البطولة وعمليات التمرد لليهود في تلك الفترة. يحيي الإسرائيليون هذه الذكرى في 27.4.2017.
تم هذا العام تأجيل يوم الذكرى للكارثة والبطولة بيوم واحد، حتى 28.4.2017 تهدف هذه الصفحة إلى تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى.

العمل والإجازة عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة

  • عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة تصادف يوم الأحد، 27.04.2017
  • هذا اليوم يعتبر يوم عمل عادي.
  • بشكل عام، لا يجوز للعامل التغيب عن العمل في هذه المناسبة.
  • مع ذلك، يجوز للعامل التقدم للمشغّل بطلب الخروج في إجازة عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة. المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل، ولكن يتوجّب عليه النظر في طلب العامل، وإن رفض، يتوجب عليه تعليل رفضه بتعليل موضوعي.
  • في حال خروج العامل في إجازة عشية يوم الذكرى والبطولة، يُخصَم يوم إجازة واحد من أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.
  • مقابل يوم الإجازة هذا، يتقاضى العامل مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات السفر).

العمل في يوم الذكرى للكارثة والبطولة

  • يوم الذكرى للكارثة والبطولة لا يعتبر يوم راحة.
  • مع ذلك، يعتبر هذا اليوم يوم إجازة اختيارية، حيث يحق للعامل الخروج في إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه (انظروا أدناه).

الإجازة يوم الذكرى للكارثة والبطولة

إجازة بمبادرة العامل

  • يوم الذكرى للكارثة والبطولة يُعتبر يوم إجازة اختيارية.
  • ذلك يعني أنّه يجوز للعامل اختيار هذا اليوم كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية، ويحظر على المشغّل رفض طلب العامل.
  • لتحصيل هذا الحق، يتوجّب على العامل إعلام المشغّل برغبته في الخروج في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة، وذلك قبل 30 يوم من هذا الموعد.
  • يتوجّب على المشغّل الموافقة على طلب العامل، بشرط ألا يكون العامل قد استغل يوم اختياري واحد منذ بداية السنة (من شهر كانون الثاني).
  • للمزيد من المعلومات حول أيام الإجازة الاختيارية، راجعوا: أيام الإجازة الاختيارية.
  • إذا استغل العامل يوم اختياري واحد منذ بداية السنة، يمكنه التوجّه إلى المشغّل بطلب الخروج في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة، ولكن خلافًا ليوم الإجازة الاختيارية، المشغّل غير مُلزم بالاستجابة لطلب العامل. مع ذلك، يتوجّب على المشغّل النظر في طلب العامل، وإذا رفض الطلب، يتوجّب عليه تعليل رفضه تعليلاً موضوعيا.

إجازة بمبادرة المشغّل

  • يجوز للمشغّل تحديد موعد خروج العامل في إجازة.
  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بخروج العامل في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.

إجازة "قسرية" مركّزة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بإغلاق مكان العمل في يوم الذكرى للكارثة والبطولة، ويَخرُج العمال في الإجازة السنوية (إجازة مركّزة).
  • يجوز للمشغّل أيضًا إخراج عامل معين أو جميع العمال في إجازة طويلة، تشمل يوم الذكرى للكارثة والبطولة.
  • إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إعلام العمال بنبأ إخراجهم في إجازة وبتاريخ ابتداء الإجازة، وذلك قبل أسبوعين على الأقل.
مثال
  • المشغّل الذي يُخرِج جميع العمال في مكان العمل في إجازة سنوية "قسرية" لمدة أسبوع ابتداءً من يوم الأحد 27.04.2014. يعود العمال لمزاولة العمل يوم الأحد 4.05.2014.
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العمال بنبأ الإجازة قبل أسبوعين على الأقل.
  • يخصم المشغّل من أيام الإجازة المتراكمة لحساب كلّ عامل 7 أيام.
  • يجب التحقق من توفّر عدد كافي من أيام الإجازة لحساب العامل، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية. بالنسبة للعمال الذين لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة كافية، يستطيع المشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة;
    2. إخراج العمال في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا;
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.
  • دفع الأجر مقابل إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة

    • العمال الذين يخرجون في إجازة خلال يوم الذكرى للكارثة والبطولة، يتقاضون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات السفر).

    خصم أيام الإجازة

    • يُخصَم من أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كامل عن كلّ من الأيام التي تغيّب فيها عن العمل. للتوسّع، راجعوا الإجازة السنوية.

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات