يصادف يوم الذكرى للكارثة والبطولة يوم الاثنين الموافق 06.05.2024
هذا اليوم يُعتبر يوم إجازة اختيارية
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
إذا وجدت اتفاقية شخصية أو جماعية، أو عادة متّبعة في مكان العمل أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعامل، يجب اعتمادها.
يخصّص يوم الذكرى للكارثة والبطولة لإحياء ذكرى المحرقة التي ألحقها النازيون وحلفاؤهم بالشعب اليهودي، وذكرى البطولة وعمليات التمرد لليهود في تلك الفترة.
- تُحيي إسرائيل هذه الذكرى في هذا العام بتاريخ 06.05.2024.
- تهدف هذه الصفحة إلى تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى.
العمل والإجازة عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة
- عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة تصادف يوم الأربعاء، 27.04.2022
- هذا اليوم يعتبر يوم عمل عادي.
- بشكل عام، لا يجوز للعامل التغيب عن العمل في هذه المناسبة.
- مع ذلك، يجوز للعامل التقدم بطلب للمشغّل للخروج في إجازة عشية يوم الذكرى للكارثة والبطولة. المشغّل غير ملزم بالاستجابة لطلب العامل، ولكن يتوجّب عليه النظر في طلب العامل، وإن رفض، يتوجب عليه تعليل رفضه بتعليل معقول ومنطقي.
- يمكن للمشغّل أن يقرر بمبادرته إخراج جميع العاملين أو عامل واحد في إجازة عشية يوم الذكرى.
- في حال خروج العامل في إجازة عشية يوم الذكرى والبطولة، يُخصَم يوم إجازة واحد من أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه.
- مقابل يوم الإجازة هذا، يتقاضى العامل مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات السفر).
العمل في يوم الذكرى للكارثة والبطولة
- يوم الذكرى للكارثة والبطولة لا يعتبر يوم راحة.
- مع ذلك، يعتبر هذا اليوم يوم اختياري، حيث يحق للعامل فيه الخروج في إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه (انظروا أدناه).
الإجازة يوم الذكرى للكارثة والبطولة
إجازة بمبادرة العامل
- يوم الذكرى للكارثة والبطولة يُعتبر يوم إجازة اختيارية.
- ذلك يعني أنّه يجوز للعامل اختيار هذا اليوم كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية، ويحظر على المشغّل رفض طلب العامل.
- لتحصيل هذا الحق، يتوجّب على العامل إعلام المشغّل برغبته في الخروج في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة، وذلك قبل 30 يوم من هذا الموعد.
- يتوجّب على المشغّل الموافقة على طلب العامل، بشرط ألا يكون العامل قد استغل يوم اختياري واحد منذ بداية السنة (من شهر كانون الثاني-يناير).
- للمزيد من المعلومات حول أيام الإجازة الاختيارية، راجعوا: أيام الإجازة الاختيارية.
- إذا استغل العامل يوم اختياري واحد منذ بداية السنة، يمكنه التوجّه إلى المشغّل بطلب الخروج في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة، ولكن خلافًا ليوم الإجازة الاختيارية، لا يكون المشغّل مُلزماً بالاستجابة لطلب العامل. مع ذلك، يتوجّب على المشغّل النظر في طلب العامل، وإذا رفض الطلب، يتوجّب عليه تعليل رفضه تعليلاً معقولاً ومنطقياً.
إجازة بمبادرة المشغّل
- يجوز للمشغّل تحديد موعد خروج العامل في إجازة.
- يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بخروج العامل في إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة (في هذه الحالة، تكون الإجازة على حساب الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
- يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بذلك مسبقًا.
- يجب التحقق من توفّر عدد كافي من أيام الإجازة لحساب العامل، إذ لا يمكن إخراج العمال في إجازة سنوية، بمبادرة المشغّل، على حساب أيام الإجازة المستقبلية. بالنسبة للعمال الذين لم تتراكم لحسابهم أيام إجازة كافية، يستطيع المشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
- عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة;
- إخراج العمال في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا;
- يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
- للتوسّع، راجعوا: الإجازة السنوية.
دفع الأجر مقابل إجازة في يوم الذكرى للكارثة والبطولة
- العمال الذين يخرجون في إجازة خلال يوم الذكرى للكارثة والبطولة، يتقاضون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (دون نفقات السفر).
خصم أيام الإجازة
- يُخصَم من أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة كامل عن كلّ من الأيام التي تغيّب فيها عن العمل. للتوسّع، راجعوا الإجازة السنوية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- حقوق العمال خلال الأعياد - على موقع الخدمات الاستشارية للمواطن.