مقدمة:

يحق للعاملين الذين حصلوا على إجازة سنوية من عملهم، الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة بمقدار يساوي أجرهم العادي الذي يتقاضوه
يجب دفع مستحقات الإجازة في الموعد الذي كان يُدفع به الراتب تماما كيف كان يحصل عليه لو انه لم يخرج إلى إجازة
يُسمح للعاملين الذين سيخرجون إلى إجازة لمدة سبعة أيام متتالية على الأقل أن يطلبوا دفع مستحقات الإجازة مسبقا قبل خروجهم للإجازة
إذا لم يقم المشغل بواجبه ولم يدفع مستحقات الإجازة، يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة التنفيذ والتطبيق في وزارة الاقتصاد
لمعلومات إضافية راجعوا البنود 12-10 من قانون الإجازة السنوية


يحق للعاملين الذين سيخرجون لإجازة سنوية من عملهم، الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة في موعد دفع راتبهم، تماما كيف كانوا يحصلون عليه لو انهم لم يخرجوا إلى إجازة .

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق بشكل أوتوماتيكي وفوري.
  • العاملون الذين ينوون الخروج إلى إجازة من عملهم لمدة 7 أيام متتالية على الأقل، ويريدون تقديم موعد الدفع مقابل أيام إجازتهم إلى ما قبل خروجهم للإجازة، يتوجب عليهم التوجه إلى المشغل وطلب الحصول على مستحقات الإجازة مسبقا.
  • يُشترط استحقاق الحصول على الأجر مقابل أيام الإجازة بعدم عمل العامل في مكان آخر خلال أيام إجازته. إذا عمل العامل في مكان آخر خلال أيام إجازته، يُسمح للمشغل بعدم دفع مستحقات الإجازة له. وإذا كان المشغل قد دفع للعامل على إجازته التي عمل بها، يُسمح له بإنقاص ما دفعه من راتب العامل.

موعد الدفع

  • تُدفع مستحقات الإجازة في موعد أقصاه موعد استلام العامل لراتبه، في حال لم يخرج إلى إجازة واستمر بالعمل (اطلعوا على : موعد دفع الأجر).
  • إذا خرج العامل إلى إجازة لمدة 7 أيام على الأقل، وطلب تقديم حصوله على مستحقات الإجازة، تُدفع المستحقات في موعد أقصاه يومين قبل بداية الإجازة.

مقدار المبلغ المدفوع

العاملون براتب شهري

  • يحصل العاملون الذين يعملون على أساس راتب شهري (أو على أساس فترة أطول من شهر) على راتب عادي خلال أيام الإجازة.
    • يجب التشديد على أنه يحق للعامل الحصول على مدفوعات مستحقات الإجازة فقط مقابل عدد أيام الإجازة المتراكمة له. لمعلومات إضافية حول عدد أيام الإجازة التي يستحقها العمّال راجعوا: حساب أيام الإجازة السنوية.

العاملون براتب على الساعة/اليوم

  • حسب البند 10 لقانون الإجازة السنوية، يتم حساب قيمة مستحقات الإجازة لعامل براتب يومي أو وفق الساعة هو متوسط المبلغ اليوم الذي تلقاه العامل في الأشهر الثلاثة السابقة لخروجه لعطلة مضروب بعدد أيام العطلة كلها التي قضاها العامل (يشمل أيام الجمعة والسبت).
  • يجب التشديد على أنه يحق للعامل الحصول على مستحقات الإجازة فقط مقابل عدد أيام الإجازة المتراكمة له. لمعلومات إضافية حول عدد أيام الإجازة التي يستحقها العمّال راجعوا: حساب أيام الإجازة السنوية.
  • أجر العمل اليومي المتوسط هو المبلغ الذي نحصل عليه عند تقسيم أجر ربع السنة السابقة للإجازة (3 أشهر سابقة) على العدد 90.
    • إذا لم تكن الأشهر الثلاثة السابقة أشهر عمل كاملة، فيجب حساب الأجر اليومي المتوسط وفق ربع السنة الكاملة في العمل في ال12 شهرا الذين سبقوا الإجازة (3 أشهر متتالية خلال السنة الأخيرة، حسب اختيار العامل، وفيها عمل في الحد الأقصى).
    • בתצ (ת"א) 44419-03-16‏ حكمت المحكمة أنه في هذا المعدل يجب شمل أيام الغياب في الأجر أيضاً مثل: أيام الاجازة المدفوعة، أيام المرض المدفوعة أو أيام العيد المدفوعة.
  • يجب التشديد على أنه حسب القانون ومن أجل حساب أيام الإجازة، يجب ضرب أجر العمل اليومي المتوسط (أجر ربع سنة تقسيم 90) بعدد الأيام كلها (يشمل جمعة وسبت) والتي مكث فيها العامل بإجازة.
مثال
  • عامل يحصل على أجر وفق الساعة لدى نفس المشغّل لمدة 5 سنوات، ويعمل 5 أيام اسبوعياً.
  • حسب القانون، يحق للعامل الحصول على 16 يوم إجازة كليّ (يشمل جمعة وسبت) في السنة (12 يوم إجازة صافي).
  • مكث العامل أسبوعين في الإجازة (14 يوم كلي، 10 أيام صافية).
  • في الأشهر الثلاثة السابقة للإجازة حصل العامل على 10,000 شيكل جديد في الشهر الأول، 8,000 شيكل جديد في الشهر الثاني، وفي الشهر الثالث حصل على 9,000 شيكل جيد وعلى 27,000 شيكل جديد في المجموع.
  • أجر العمل اليومي المتوسط للعامل في الأشهر الثلاثة السابقة لخروجخ لإجازة هو 300 شيكل جديد لليوم (27,000/90)
  • مقابل فترة مكوثه في الإجازة يحق للعامل الحصول على مستحقات إجازة بقدر 4,200 شيكل= 300X14)
.

العامل بأجر على أساس ساعة/يوم وعمل أقل من 75 يوما متتاليا

  • عامل بأجر على أساس ساعة/يوم كان قد عمل أقل من 75 يوما متتاليا، في سنة عمل واحدة أو اثنتين، ولا يوجد عقد عمل مكتوب بينه وبين المشغل لفترة عمل متتالية تتجاوز الـ 74 يوما، يحصل على أجر مقابل الإجازة بنسبة 4% على الأقل من أجر العمل الشامل الذي حصل عليه في هذه الفترة. لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
  • يحق لهكذا عامل الحصول على مدفوعات مقابل الإجازة بالإضافة للأجر الذي حصل عليه. قيمة الدفع: 4% على الأقل من أجدر العمل الشامل الذي حصل عليه في نفس الفترة. لمعلومات إضافية راجعوا: إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.

من المهمّ أن تعرف

  • تُقتطع من الأجر المدفوع على أيام الإجازة مقتطعات إلزامية (ضريبة الدخل، التأمين الصحي والتأمين الوطني).
  • لا يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر في أيام الإجازة.
  • إذا لم يقم المشغل بواجبه في دفع أجر الإجازة، يمكن تقديم شكوى ضده إلى وحدة التنفيذ والتطبيق في وزارة الاقتصاد.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات