يستحق المعاد تأهيله أيام تغيّب عن العمل مدفوعة الأجر بسبب المرض
عن شهر عمل بوظيفة كاملة، يستحق المعاد تأهيله 1.5 أيام مرضيّة، ولا يمكن تجميع أكثر من 90 يوماً مرضيّاً متتالياً
المبلغ المدفوع عن اليوم المرضيّ مماثل لما يُدفع عن يوم عمل كامل
راجعوا حقوق ذي المحدودية العامل بصفة المعاد تأهيله على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

باختصار

تحذير
أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل (أمر مؤقت)، 2007 لم يعد معمولا بها منذ شهر آب - أغسطس 2017 وما ورد في هذه البوابة مما يستند على أحكام هذا القانون غير ساري المفعول وغير صحيح. لم تكتمل الإجراءات التشريعية لتمديد فترة نفاذ القانون أو استبدال أحكامه بعد، وسنقوم بتحديث المعلومات على الموقع فور المصادقة على التشريعات الجديدة ونشرها.

تقرّ المادة 2 من الإضافة الثانية على قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل أن المعاد تأهيله يستحق أياماً مرضيّة.

من هو صاحب الحق؟

إستحقاق الأيام المرضيّة

  • يكون المعاد تأهيله مستحقاً 1.5 أيام مرض عن كل شهر كامل من العمل بذات المكان.
  • لا يمكن تجميع أكثر من 90 يوماً مرضيّاً متتالياً.
  • المبلغ المدفوع عن اليوم المرضيّ مماثل لما يُدفع عن يوم عمل كامل.
  • الأيام المرضيّة التي يستحقها المعاد تأهيله الذي يشتغل بجزئية وظيفة (أقل من 132 ساعة في الشهر)، تُحسب بالتناسب مع حجم وظيفته.
مثلًا
معاد تأهيله يعمل 99 ساعة في الشهر ضمن وظيفة جزئية عبارة عن 3/4 الوظيفة الكاملة (3/4=99/132)، يستحق 1.125 يوم مرض عن كل شهر يشتغله بمكان العمل (1.125=1.5*3/4)
مثلًا
معاد تأهيله يعمل 44 ساعة في الشهر ضمن وظيفة جزئية عبارة عن 1/3 الوظيفة (1/3=44/132)، يستحق 0.5 يوم مرض عن كل شهر يشتغله بمكان العمل (0.5=1.5*1/3)

عملية تحصيل الحق

  • يُعطى الحق تلقائياً من قبل المشغِّل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية بهذه الصفحة مكرمة من عيادة حقوق ذوي المحدودية في كلية الحقوق، الجامعة العبرية – القدس.