عامل الحراسة والأمن المُستخدَم لدى المشغّل منذ أكثر من 6 أشهر يستحق الحصول على إجازة خاصة بمناسبة ولادة طفله
مدة الإجازة هي يوم واحد
هذه الإجازة تُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقّها
يتقاضى العامل عن هذه الإجازة أجرًا عاديًا
- عامل الحراسة والأمن الذي أتمّ ستة أشهر عمل لدى المشغّل يستحق الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر بمناسبة ولادة طفله.
- مدة الإجازة هي يوم واحد.
- هذه الإجازة تُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية التي يستحقّها وفقًا للقانون.
- يتقاضى العامل أثناء هذه الإجازة أجرًا عاديًا.
من هو صاحب الحق؟
- عامل الحراسة والأمن المُستخدم لدى المشغّل لمدة 6 أشهر والذي وُلد له ابن/ة.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل.
من المهمّ أن تعرف
- يحق للعامل الذي يولد له طفل الخروج في إجازة، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقّها.
- يحق لعمال الحراسة والأمن الحصول على إجازة خاصة في حالات أخرى أيضًا، مثل: زواج الأبناء وزواج العامل نفسه.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
- منظومة الرقابة على حقوق عمال الحراسة والأمن والنظافة المستخدمين في سلك خدمات الدولة بواسطة شركات خارجية
- لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014 - البند 16.
- أمر توسيع في فرع الحراسة 2009 - البند 14.
توسُّع ونشرات
- توسيع حقوق عمال الحراسة, ذراع العمل
- أدلة إرشاد ومعلومات فيما يتعلق بترخيص الأسلحة لحراس الأمن على موقع وزارة الأمن الدخلي
- نشرة حقوقية لعاملي الحراسة والأمن (تموز 2018) على موقع عنوان العامل
- مساواة الفرص في العمل - مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل