הקדמה:
שירות התעסוקה מאפשר למעסיקים לדווח באופן מרוכז ומקוון על עובדיהם שפוטרו או הוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עקב משבר הקורונה כאשר מדובר ב-50 עובדים ומעלה
בעצם הדיווח, המעסיק למעשה מבצע עבור העובדים את הרישום כדורשי עבודה בשירות התעסוקה וחוסך להם את הרישום בעצמם
על המעסיק לוודא כי העובדים מסכימים לדיווח וליידע אותם כי עליהם להגיש תביעה לביטוח לאומי כדי לממש את זכאותם לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה
במדריך המיוחד למעסיקים עקב התפשטות הקורונה, ניתן למצוא מידע ייעודי נוסף
למידע נוסף ראו דיווח מעסיקים על עובדים מפוטרים או היוצאים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) באתר שירות התעסוקה
טפסים
בשל מצב החירום שהוכרז עקב נגיף קורונה וצמצום הפעילות במשק, מעסיקים רבים פיטרו או הוציאו את עובדיהם לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- ככלל, על-מנת שעובד שפוטר או הוצא לחל"ת יוכל לממש את זכאותו לדמי אבטלה או גמלת הבטחת הכנסה, עליו להירשם כדורש עבודה בשירות התעסוקה.
- בתקופת המשבר, שירות התעסוקה מאפשר למעסיקים לדווח באופן מרוכז, באמצעות טופס מקוון, על עובדיהם שפוטרו או הוצאו לחל"ת ובכך למעשה, לבצע עבור העובדים את הרישום כדורשי עבודה בשירות התעסוקה.
- הדיווח והרישום המרוכז מיועד למעסיקים שפיטרו או הוציאו לחל"ת למעלה מ-50 עובדים.
- על העובדים להסכים במפורש לכך שפרטיהם יועברו לשירות התעסוקה וכי הם יירשמו כדורשי עבודה.
- על המעסיק להבהיר לעובדים כי בנוסף לרישום בשירות התעסוקה, עליהם לפנות למוסד לביטוח לאומי לצורך מימוש זכאותם לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה וכי הזכאות נקבעת על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
- כל מעסיק שבתקופת משבר קורונה פיטר או הוציא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מעל 50 עובדים.
למי ואיך פונים
- את הדיווח על עובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת, על המעסיק להגיש באמצעות טופס מקוון באתר שירות התעסוקה הישראלי ולוודא כי:
- הוזנו פרטי המעסיק, כגון: מספר ח.פ (חברה פרטית) או תעודת זהות, שם מלא ופרטי יצירת קשר.
- צורפו שני המסמכים הבאים:
- פרטי העובדים המדווחים לשירות התעסוקה (קובץ Excel להורדה)- על המעסיק למלא את פרטי העובדים ולוודא כי כל השדות מולאו: שם העובד, פרטי יצירת קשר, סיבת הפסקת העבודה (חל"ת או פיטורין), סוג התביעה (אבטלה או הבטחת הכנסה) ותאריך הפסקת העבודה.
- הצהרת מעסיק על רישום מרוכז בשירות התעסוקה בשעת חירום- על המעסיק להדפיס, למלא, לחתום ולסרוק את ההצהרה.
שלבי ההליך
- לאחר קבלת ובדיקת הטופס בשירות התעסוקה, יישלח לעובדים שדווחו אישור על רישום בשירות התעסוקה ב-SMS ובדוא"ל.
לאחר הרישום, על העובד להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה, בהתאם לתנאי הזכאות.
חשוב לדעת
- מעסיק שבוחר לפטר עובדים חייב לערוך להם שימוע לפני הפיטורים ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית.
- ניתן להיעזר בסיוע שניתן מטעם שירות התעסוקה למעסיקים בליווי עובדיהם בתהליך הפיטורין.
- למידע על זכויות מעסיקים בתקופת משבר הקורונה ראו: מידע חשוב למעסיקים עקב התפשטות נגיף קורונה.
- למידע נוסף על זכויות עובדים בתקופת משבר הקורונה ראו: מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה.
- שירות התעסוקה מפעיל מוקד שירות לקוחות בטלפון *9687 בימים א-ה בשעות 16:00-08:00 (שלוחה מספר 3).
הרחבות ופרסומים
- דיווח מעסיקים על עובדים מפוטרים או היוצאים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) באתר שירות התעסוקה הישראלי.