Родители человека с ограниченными возможностями, отработавшие не менее года на одном месте, имеют право отсутствовать на работе до 18 дней в год для оказания персональной помощи своему ребенку за счет больничных дней или за счет отпускных дней – по своему выбору. Это право распространяется также на опекунов или приемных родителей, в соответствии с условиями
В перечисленных ниже случаях работники имеют право отсутствовать на работе еще 18 дней за счет больничных дней или дней отпуска
За пропущенные дни работники имеют право получить оплату больничных дней (или оплату отпускных дней) начиная с первого дня отсутствия
Кроме того, работники имеют право отсутствовать на работе до 52 часов, а в определенных случаях – до 104 часов в год для оказания персональной помощи своим детям без ущерба для зарплаты
Подробнее смотрите Право родителя отсутствовать на работе для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями на сайте Комиссии по вопросам равенства прав для людей с ограниченными возможностями
Бланки

Общие сведения

Родители человека с ограниченными возможностями, отработавшие не менее года на одном месте, имеют право отсутствовать на работе до 18 дней в год за счет больничных дней или накопленных дней отпуска, имеющихся в их распоряжении, для оказания персональной помощи этому человеку. Также они имеют право отсутствовать на работе до 52 часов в год для оказания помощи своим детям без вычета из зарплаты.

  • Ограничений по возрасту ребенка нет, и право предоставляется каждому родителю, имеющему ребенка с инвалидностью (любого возраста).
  • В перечисленных ниже случаях работники имеют право отсутствовать на работе еще 18 дней за счет больничных или отпускных дней (в общей сложности 36 дней) и еще 52 часа в течение года (в общей сложности 104 часа), без ущерба для зарплаты.
  • Это право распространяется также на опекунов или приемных родителей человека с ограниченными возможностями, в соответствии с условиями.

Пропуск дней за счет больничных или отпускных дней

  • Родители человека с ограниченными возможностями, отработавшие на одном месте не менее одного года, имеют право отсутствовать на работе до 18 дней в год для оказания персональной помощи своему ребенку.
  • Отсутствие разрешается в счет больничных дней, накопленных работником (или за счет причитающихся ему дней ежегодного отпуска, по выбору работника).
  • Указанная возможность отсутствовать на работе в течение 18 дней предоставляется также супругу работника (то есть по 18 дней каждому из супругов), и эти дни считаются корзиной, предоставленной обоим супругам.
    • Если один из супругов полностью использовал дни, причитающиеся ему по этому пункту, и нуждается в дополнительных днях для оказания персональной помощи, он может получить все или некоторые дни, причитающиеся по закону его супругу/супруге, если супруг/супруга имеет на них право, еще не использовал их и согласен/согласна передать их и если у него/нее есть достаточно накопленных дней.
  • За дни отсутствия работник имеет право получать оплату больничных дней в размере 100% от зарплаты с первого дня отсутствия.
  • В перечисленных ниже случаях работники могут получить до 18 дополнительных дней отсутствия (в общей сложности 36 дней в год) (смотрите раздел Кто имеет право?).
  • Работники, пропустившие целый день или несколько часов (только часть рабочего дня), могут выбрать, вычитать ли им пропущенные часы из имеющихся в их распоряжении накопленных больничных дней или из 52 часов, в течение которых они могут отсутствовать на работе для оказания помощи за счет работодателя.
    • Если работник отсутствовал только часть дня и предпочитает вычесть эти часы из больничных дней, из накопленных им больничных дней будут вычтены только эти часы, а не весь день.
Пример
  • Продолжительность рабочего дня работника составляет 8,5 часов (с 9:00 до 17:30).
  • Работник, которому нужно было оказать помощь ребенку, пришел на работу в 12:00, то есть он пропустил в этот день 3 часа.
  • Из накопленных им больничных дней будет вычтено 3/8,5 дня (0,4375 дня).

Пропуск часов за счет работодателя

  • Кроме того, сотрудники, работающие на полную ставку имеют право отсутствовать за счет работодателя до 52 часов в год для оказания персональной помощи своему ребенку и получать оплату, как будто они были на работе в это время (эти часы оплачиваются работнику без вычета из больничных или отпускных дней).
  • Каждый из родителей ребенка имеет право отсутствовать 52 часа в год. В общей сложности в распоряжение семьи для оказания помощи ребенку предоставляется 104 часа в год за счет работодателя.
    • Если родитель использовал положенные ему 52 часа и ему нужны дополнительные часы для оказания индивидуальной помощи ребенку, он может получить часы, причитающиеся его супругу/супруге, полностью или частично, если супруг/супруга еще не использовал/использовала их и согласен/согласна на такой перевод.
  • В определенных случаях, перечисленных ниже (смотрите раздел Кто имеет право?), родитель получает право еще на 52 часа отсутствия (в общей сложности 104 часа в год) без ущерба для зарплаты.
  • Право отсутствовать на работе в течение 52 часов (или 104 часов) в год без ущерба для зарплаты зависит от доли ставки, например, человек, работающий на полставки, имеет право на 26 часов отсутствия (1/2 ставки X ‏ 52 часа).
    • Коэффициент ставки рассчитывается исходя из соотношения между числом рабочих часов сотрудника в месяц и стандартом рабочих часов в месяц.
    • Если число рабочих часов в месяц, принятое на данном предприятии, ниже, процент ставки рассчитывается исходя из соотношения между числом рабочих часов сотрудника в месяц и стандартом рабочих часов в месяц на этом предприятии.
Пример
  • Сотрудник работает на своем предприятии 80 часов в месяц.
    • Если на этом предприятии принято, что полная ставка составляет 160 часов в месяц, считается, что этот сотрудник работает на полставки (80 часов разделить на 160 часов). Это значит, что он имеет право на 26 часов отсутствия (1/2 ставки X ‏ 52 часа).
    • В любом другом случае будет считаться, что этот сотрудник работает на 43% ставки (80 часов разделить на 182 часа, составляющих полную ставку). Это значит, что он имеет право на 22,36 часа отсутствия в год (43% ставки X ‏ 52 часа).
  • Если число рабочих часов сотрудника в разные месяцы различается, часы отсутствия рассчитываются исходя из среднемесячного показателя рабочих часов за квартал, в котором этот сотрудник отработал максимальное число часов из 12 месяцев, предшествующих первому отсутствию.
Совет
Родители, отсутствующие на работе для оказания персональной помощи своему ребенку (в течение нескольких часов или целого дня), могут сначала использовать 52 часа отсутствия, на которые они имеют право за счет работодателя, и только потом начать использовать имеющиеся в их распоряжении больничные или отпускные дни.

Кто имеет право?

  • Люди, не менее года отработавшие на одном предприятии и соответствующие одному из следующих определений:
    • Родитель человека с ограниченными возможностями любого возраста (по физической, психической или интеллектуальной инвалидности), чье функционирование в одной или нескольких основных сферах жизни существенно ограничено.
      • Важно знать: право не действует в случае, если инвалидность должна истечь в течение 60 дней с момента появления и не предполагается, что она сохранится. Вы можете иметь право отсутствовать на работе в связи с болезнью ребенка, как и каждый родитель в зависимости от условий (подробнее смотрите в разделе Больничные дни по уходу за ребенком).
    • Приемный родитель человека с ограниченными возможностями (в соответствии с указанными критериями), при условии, что биологический родитель или приемный родитель человека с инвалидностью не воспользовались этим правом.
    • Опекун ("апотропус") человека с ограниченными возможностями (в соответствии с указанными критериями), при отсутствии другого человека, осуществляющего уход за инвалидом, и другого опекуна, воспользовавшегося этим правом.
  • Работник имеет право отсутствовать на работе еще 18 дней в год (в общей сложности 36 дней отсутствия) за счет больничных или отпускных дней и еще 52 часа (в общей сложности 104 часа в год для работающих на полную ставку) без ущерба для зарплаты в каждом из следующих случаев:

Процесс реализации права

Запрет на увольнение работника во время больничного

  • Работодатель не может уволить работника, отсутствующего на работе для оказания персональной помощи, как описано в этой статье, в течение периода, когда работник имеет право получать оплату больничного.

Важно знать

  • Закон распространяется на всех людей с ограниченными возможностями независимо от возраста.
  • Право родителя не зависит от количества детей (например, родитель двух детей с инвалидностью не имеет права отсутствовать на работе вдвое больше дней или часов по сравнению с родителем одного ребенка с инвалидностью).
  • Если речь идет о ребенке с ограниченными возможностями до 16 лет или если у родителя есть другие дети без инвалидности, не достигшие 16 лет, будут учитываться также больничные дни, положенные работнику в связи с болезнью ребенка (то есть право не суммируется).
  • Закон дает человеку право отсутствовать на рабочем месте (без предварительного разрешения работодателя) – в отличие от отсутствия в рамках дней отпуска).
  • До января 2014 года право на отсутствие за счет дней болезни составляло до 15 дней в год (или 30 дней в особых случаях), и кроме этого не не предоставлялось право на дополнительные часы отсутствия без вычета из зарплаты.

Вопросы и ответы

Я начал работать в марте 2023 года. В марте 2024 года я использовал 18 дней болезни для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Когда я снова буду иметь право на использование дополнительных дней для ухода за ребенком?

Накопление права на использование дней для ухода за ребенком с ограниченными возможностями происходит ежегодно.
  • Закон не определяет, идет ли речь о рабочем годе, который начинается с даты начала трудоустройства (в таком случае право на уход за ребенком будет только в марте 2025 года), или о календарном годе (в таком случае можно будет снова использовать дни для ухода за ребенком уже в январе 2025 года).
  • Тем не менее, подразумевается, что речь идет о календарном годе, так что отсчет начнется заново с 1 января каждого года.
  • Соответственно, вы будете иметь право на дополнительные дни для ухода за ребенком с ограниченными возможностями начиная с 1 января 2-25 года.
  • Этот вопрос еще не рассматривался в суде по трудовым спорам, поэтому обязательного прецедента по нему нет.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации