Работник, пропустивший более одного рабочего дня по болезни, имеет право на оплату больничных дней от работодателя
За второй и третий пропущенные дни работнику положена оплата в размере 50% от его обычной заработной платы, начиная с четвертого дня оплата будет равна 100% от обычной заработной платы работника
Работник, страдающий онкологическим заболеванием или нуждающийся в регулярных процедурах диализа и вынужденный пропускать работу из-за регулярных процедур и проверок, имеет право на оплату больничных дней в размере 100% от его обычной заработной платы начиная с первого дня
Период, в который работник имеет право на оплату больничных дней, не может превышать число больничных дней, накопленных работником
Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда


Работник, пропускающий работу по болезни, имеет право на оплату работодателем второго и третьего дней отсутствия на работе в размере 50% от обычной заработной платы. Начиная с четвертого дня оплата будет равна 100% от обычной заработной платы работника.

  • Первый день отсутствия на работе не оплачивается как больничный день. Есть разные мнения насчет того, должен ли этот день вычитаться из квоты больничных дней работника. Схема расчета больничных дней и их оплаты подробно изложена ниже.
  • Если коллективное или индивидуальное трудовое соглашение предлагает работнику больше, чем закон (например, оплату больничных с первого дня), работник имеет право на более выгодные для себя условия.
  • Родитель ребенка-инвалида, вынужденный пропускать работу для оказания личной помощи ребенку, имеет право на оплату больничных в полном размере с первого пропущенного дня.
  • Работник, страдающий онкологическим заболеванием или нуждающийся в регулярных процедурах диализа и вынужденный пропускать работу из-за лечения и проверок, имеет право на оплату больничных дней в размере 100% от его обычной заработной платы начиная с первого дня, даже если пропущена только часть дня. От работника требуется представить работодателю справку о том, что процедура или проверка имеют прямое отношение к болезни. Право сохраняется (в зависимости от количества накопленных рабочих дней) и после того, как работник выздоровел, но по-прежнему должен проходить регулярные процедуры или проверки.
  • Если у работника имеется несколько работодателей, и он каждый день работает на другого работодателя, то в случае пропуска работы по болезни четвертый день периода болезни оплачивается полностью (в размере 100% от обычной заработной платы работника), даже если это первый пропущенный день у конкретного работодателя.
  • Работник имеет право на оплату больничных дней, когда ему приходится отсутствовать на работе из-за болезни члена семьи. Подробнее - в разделе Больничные дни по уходу за членами семьи.

Кто имеет право?

  • Все наемные работники.

Кто не имеет права?

  • Если человек работает посменно и получает почасовую заработную плату, он не имеет права на оплату больничных дней, за исключением случаев, когда назначенная смена выпала на день болезни.
  • Работник не имеет права на оплату рабочих дней, если он где-либо работал во время болезни.

Период права на оплату больничных дней

  • Период, в который работник имеет право на оплату больничных дней, не может превышать их накопленный остаток.
    • Работник имеет право на 1.5 больничных дня за каждый полностью отработанный месяц. Всего он имеет право на 18 больничных дней в год, и в любом случае количество накопленных больничных дней не может превышать 90.
    • Если человек не работал у одного работодателя или на одном рабочем месте все рабочие дни данного месяца (например, если он работает на неполную ставку, устроился на место в середине месяца а также если он получает почасовую/поденную оплату), накопленные работником больничные дни рассчитываются как отношение отработанных в данный месяц дней к количеству дней полного рабочего месяца (для данного рабочего места).
  • Это означает, что работник, который использовал свою квоту больничных дней, не будет иметь права на оплату больничных дней, если только в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении не оговорено иное.
    • Работодатель имеет право вычесть из последней зарплаты работника долг, который образовался из-за превышения квоты больничных дней. Такая ситуация возможна, если стороны договорились, что больничные дни будут оплачиваться даже после использования всей квоты, в счет больничных дней, которые работник накопит в будущем, но на деле работник не накопил достаточно больничных дней, которые можно реализовать.
  • Если, согласно индивидуальному трудовому соглашению, коллективному соглашению или расширительному указу, некоторые работники имеют право на большее количество больничных дней, этим работникам полагается большее количество больничных дней. Список отраслей, работники которых имеют право на большее количество больничных дней, приводится в разделе Больничные дни (в статье "Расширение права на больничные").

Процесс реализации права

  • Человек, отсутствовавший на работе по болезни, должен в течение трех дней после первого пропущенного дня представить работодателю уведомление о пропуске работы, с указанием примерного периода, в который человек не сможет вернуться на работу.
  • Чтобы получить право на оплату больничных дней, работник должен представить работодателю больничный лист от врача.
    • Больничный лист должен быть выдан врачом больничной кассы, в которой состоит работник, или подписан врачом больничной кассы.
  • Если работник предъявил работодателю больничный лист за неделю до даты выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику больничные вместе с заработной платой.
  • Если работник предъявил работодателю больничный лист позже, работодатель обязан выплатить работнику больничные вместе с ближайшей заработной платой, после предъявления больничного листа.
  • Если работнику не оплатили больничные дни по закону:

Расчет больничных дней и их оплаты

  • Расчет больничных дней, которые вычитаются из накопленного остатка в связи с пропуском работы, и расчет их оплаты отличаются для работников, получающих месячный оклад, и работников с почасовой/поденной оплатой:

Работники с месячным окладом

Работники с почасовой/поденной оплатой

Оплата периода отсутствия на работе вследствие несчастного случая

Работник, вынужденный отсутствовать на работе вследствие производственной травмы

  • Работник, вынужденный отсутствовать на работе вследствие производственной травмы и имеющий право на пособие по производственной травме от Битуах Леуми, не имеет права на оплату больничных дней за тот период, когда ему полагалось пособие.
  • По истечении периода права на пособие работнику может быть положена оплата больничных дней, при условии соответствия критериям.
  • Если человек стал инвалидом в результате производственной травмы и начал получать пособие по инвалидности, он может иметь право (при условии соответствия критериям) на оплату больничных дней одновременно с выплатой пособия.

Работник, вынужденный отсутствовать на работе вследствие ДТП

  • Работник, вынужденный отсутствовать на работе вследствие ДТП, не имеет права на оплату больничных дней, за исключением случаев, когда в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении оговорено иное.
    • Работник, пострадавший в ДТП, имеет право на компенсацию за причиненный ему ущерб, в том числе за потерю дохода в связи с невозможностью выхода на работу от компании, в которой застрахован его личный транспорт.
    • Вместе с тем, у работника и работодателя есть возможность заключить письменное соглашение о том, что работодатель будет оплачивать работнику больничные дни весь период отсутствия на работе вследствие ДТП, в котором пострадал работник, с последующим полным возвратом этой суммы после того, как страховая компания выплатит компенсацию.
  • Подробнее смотрите в разделе Иск о возмещении вреда здоровью в результате ДТП.

Пострадавшие от несчастных случаев

  • Работник, пострадавший в результате несчастного случая (не производственной травмы или ДТП), может иметь право на пособие по бытовой травме от Битуах Леуми за период, в который ему не положена оплата больничных дней.
  • Дополнительную информацию можно найти в разделе Страхование пострадавших от несчастных случаев.

Важно знать

  • Работник, у которого есть больничный лист, имеет право на оплату больничных дней за период, указанный в больничном листе.
  • Скорее всего, у работника сохранится право на оплату больничных дней (в соответствии с информацией, указанной в больничном листе) и в том случае, если больничный лист выдан ретроактивно, уже после болезни.
  • Если работник пропустил несколько разрозненных дней и предъявил больничный лист за каждый из них отдельно, каждый из этих пропусков считается отдельным однодневным пропуском, за который работнику не положена оплата больничных дней (если только в трудовом соглашении не оговорено иное).
  • Если работник получил больничный лист на несколько дней, а по истечении этого срока - еще один больничный лист, который продлил период болезни, он имеет право на оплату всех дней болезни как одного периода.
  • К больничным относятся так же, как к заработной плате, то есть с них удерживают подоходный налог, взносы по Национальному страхованию и так далее. Следовательно, сумма больничных должна учитываться при расчете выходного пособия, и с нее делаются отчисления в пенсионное страхование.
  • Если работник использовал весь накопленный остаток больничных дней, и ему больше не положена оплата больничных, он может, с согласия работодателя, уйти в неоплачиваемый отпуск.
  • Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по причине болезни, в период, когда у работника есть накопленные больничные дни.
  • Работник не может получить денежную компенсацию за неиспользованные больничные дни, за исключением случаев, когда в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении оговорено иное.
  • Дни отсутствия на работе, в которые работнику оплачиваются больничные, учитываются при накоплении отпускных дней как фактически отработанные. Подробнее - в разделе Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.
  • Закон не упоминает неполные больничные дни, в которые человек отработал несколько часов, а затем отсутствовал и затем получил больничный лист за этот день. Этот день может быть зачтен как первый день больничного, и тогда работник будет иметь право на оплату отработанных в этот день часов, но не будет иметь права на оплату больничного за часы, пропущенные по болезни.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции