Больничные дни - это дни, в которые работники, отсутствовавшие на работе по причине болезни (своей, а в определенных случаях - также членов семьи), имеют право на выплату больничного от работодателя
Работники накапливают за каждый полный рабочий месяц 1,5 больничных дня, чтобы иметь возможность реализовать эти дни в будущем - при необходимости
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

  • Больничные дни - это дни, в которые работники, отсутствовавшие на работе по причине болезни (своей или члена семьи - в определенных случаях), имеют право получить выплату больничного от работодателя.
  • На протяжении периода работы на данном рабочем месте работники накапливают больничные дни, которые они смогут реализовать во время болезни.

Кто имеет право?

  • Все наемные работники.

Накопление больничных дней

  • За каждый полный рабочий месяц работник накапливает 1,5 больничных дня (18 больничных дней в полный рабочий год), чтобы иметь возможность реализовать накопленные дни в будущем - при необходимости.
  • Больничные дни, которые были накоплены и не реализованы, продолжают накапливаться.
  • Максимальное количество больничных дней, которое можно накопить, составляет 90.
Совет
В различных отраслях и секторах (как, например, в государственном секторе) установлено право на более выгодных условиях. Например: накопление более 1,5 больничных дней за каждый рабочий месяц, или возможность накопить более 90 больничных дней. См. примеры в разделе расширений ниже.

Накопление больничных дней для работающих на неполную ставку

  • Для работающих на неполную ставку, или начавших работать в середине месяца, или являющихся работниками с почасовой или поденной оплатой, больничные дни, которые будут накоплены за каждый месяц, рассчитываются следующим образом:
  • На рабочем месте, где работают 5 дней в неделю:

21,66.jpeg

  • На рабочем месте, где работают 6 дней в неделю:

25.jpeg

Например
Работник, начавший работать на рабочем месте, где принято работать 5 дней в неделю
  • Работник начал работать на рабочем месте в середине месяца и отработал только 10 дней в этом месяце.
  • Работник накопил за этот месяц 0,69 больничных дней согласно расчету: 0,69=10/21,66 X‏ 1,5.

Накопление больничных дней в период отсутствия на работе

Оплата больничных дней

  • Работники, у которых остались накопленные больничные дни, будут иметь право на выплату больничного за дни отсутствия по причине болезни (своей или супруга/супруги, родителей и детей - согласно условиям).

Правила оплаты за больничные дни

  • За первый день отсутствия работники не имеют права на оплату.
  • За каждый из второго и третьего дней отсутствия работники имеют право на оплату в размере 50% от заработной платы, которую они должны были получить в этот день, если бы работали.
  • С четвертого дня отсутствия и далее работники имеют право на оплату в размере полной заработной платы, которую они получили бы, если бы работали в эти дни.
  • Все больничные дни, за которые работники получают оплату, вычитаются из количества накопленных ими больничных дней.
Обратите внимание
В некоторых местах работы работодатель обязан согласно трудовому договору оплачивать полную сумму уже с первого дня болезни работника.

Расчет стоимости больничного дня

Когда нет права на оплату больничных дней?

  • В следующих случаях работники, отсутствовавшие по причине болезни, не будут иметь право на больничный (даже если у них остались накопленные больничные дни):
    • Работники посменной работы, работающие по часам, для которых не была назначена смена в дни отсутствия.
    • Пострадавшие в результате несчастного случая на производстве в период, когда они получают пособие по производственной травме от Битуах Леуми.
    • Пострадавшие в результате дорожно-транспортного происшествия (за исключением случаев, когда в их трудовом договоре установлено иное). Дополнительную информацию см. в разделе Иск о возмещении вреда здоровью в результате ДТП.
    • Те, кто работал на какой-либо работе в период болезни.

Процесс реализации права

  • Право на отсутствие на работе по причине болезни не зависит от разрешения работодателя.
  • Накопление больничных дней осуществляется работодателем автоматически.
  • Работники, отсутствовавшие по причине болезни, будут иметь право на выплату больничного при следующих условиях:
  • Если работник передал работодателю справку о болезни за семь дней до даты выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить больничный в дату выплаты заработной платы работнику.
  • Если работник передал работодателю справку о болезни в более поздний срок, работодатель обязан выплатить больничный в ближайшую дату выплаты заработной платы после подачи справки о болезни.
  • Если работнику не выплатили больничный надлежащим образом, рекомендуется обратиться к работодателю и уведомить его о праве.
  • Если работодатель отказывается выплатить больничный, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.

Запрет на увольнение в период больничного

  • Запрещается увольнять работников в дни, когда они отсутствуют на работе по причине своей болезни и получают за них больничный.
  • Запрет не будет распространяться на отсутствие по причине болезни, не дающее право на больничный (после реализации всей квоты накопленных больничных дней).
  • Запрет также не будет распространяться на отсутствие по причине болезни члена семьи.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе по причине болезни.

Полезно знать

Часто встречающиеся вопросы

Продолжаю ли я накапливать право на отпускные дни в дни, когда отсутствую на работе по причине болезни?
  • Это зависит от того, есть ли у вас накопленные больничные дни, чтобы вы получали больничный за дни отсутствия.
    • Больничные дни, за которые получают больничный, считаются как фактические дни работы для целей накопления отпускных дней. Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам по этому вопросу см. здесь.
    • Больничные дни, за которые не получают больничный (потому что закончилась квота накопленных больничных дней), не считаются рабочими днями для целей накопления отпускных дней.

Меня уволили после года и двух недель. В течение этого года я отсутствовал целый месяц по причине болезни. Имею ли я право на выходное пособие?

  • Право на выходное пособие начинается после полного года работы.
  • Отсутствие по причине болезни не прерывает непрерывность работы, требуемую в качестве условия для выходного пособия.
  • Работник, проработавший на одном месте в течение года и отсутствовавший в этом году длительный период по причине болезни, будет считаться как проработавший полный год для целей его права на выходное пособие. В этом отношении нет различия между днями, в которые работник получал больничный, и днями отсутствия по причине болезни, за которые он не получал оплату.

При расчете размера выходного пособия считаются ли больничные дни рабочими днями?

  • При расчете размера выходного пособия будут учтены больничные дни, за которые работник получил оплату, не более 30 дней в каждый год работы.
  • Больничные дни, за которые не был получен больничный (потому что работник превысил квоту накопленных больничных дней), не будут учитываться для расчета размера выходного пособия.

Я остался дома, чтобы ухаживать за больным ребенком в течение нескольких часов, а затем пришел на работу. Считается ли отсутствие в течение части дня по причине болезни как полный больничный день?

Закон не касается вопроса частичного больничного дня, и этот вопрос еще не рассматривался в суде.

Расширения

  • В нескольких отраслях больничные дни регулируются иначе, чем установлено общим законом:
Отрасль Расширение Специальная статья
Работающие от подрядчика
  • Работники подрядчика (компаний по найму) в частном секторе будут накапливать 2 больничных дня за каждый рабочий месяц, то есть 24 больничных дня в год (на 6 дней больше, чем все работники). Эти работники имеют право накопить не более 130 больничных дней у одного и того же подрядчика (на 40 дней больше, чем все работники).
  • Работники подрядчика в общественном секторе будут накапливать количество больничных дней, установленное законом или коллективным договором, действующим (если действует) на рабочем месте, где они фактически работают - в зависимости от того, что выше
 Больничные для работников, работающих через подрядчика
Работники сферы охраны и безопасности Работники сферы охраны и безопасности будут накапливать 2 больничных дня за каждый рабочий месяц, то есть 24 больничных дня в год. Эти работники имеют право накопить не более 130 больничных дней. Больничные для работников сферы охраны и безопасности
Работники банкетных залов Работники банкетных залов со стажем более двух лет будут накапливать 2 больничных дня за каждый рабочий месяц, то есть 24 больничных дня в год. Работники с меньшим стажем будут накапливать 1,5 больничных дня за каждый рабочий месяц. Все работники могут накопить до 90 больничных дней. Больничные для работников банкетных залов
Работники гостиничной отрасли Работники накапливают больничные дни следующим образом: с первого месяца работы до 12 месяцев работы - 2 больничных дня за каждый рабочий месяц (максимум 24 больничных дня в год). С 13 месяцев работы до 36 - 66 больничных дней, с 37 месяцев работы до 84 месяцев - 110 больничных дней, с 85 месяцев работы и выше - 220 больничных дней. Работники отрасли, начавшие свою работу до 01.07.2004, имеют право на страхование больничного через старую страховую кассу.
Государственный служащие Государственные служащие имеют право на накопление больничных дней в соответствии с положениями пункта 33.2 Такшира (Регламента государственной службы)
Работники металлургической, электротехнической и электронной промышленности Работодатель обязан выплачивать кассе больничного оплату за страхование болезни. Если страхование в кассе больничного не покрывает обязательство работодателя по закону - работодатель несет ответственность за оплату. Работодатель, не застраховавший работников в кассе, будет обязан предоставить им все права, установленные в положениях кассы больничного.
Работники строительной и ремонтной отраслей
  • Работники отрасли имеют право в первые два года работы в строительной отрасли на накопление 18 больничных дней в год, а с третьего года на накопление 25 больничных дней в год, максимум до 161 дня.
  • Работники, работавшие в строительной отрасли 01.08.2004 и застрахованные в страховании больничного в кассе больничного, продолжат быть застрахованными в тех же страховках и с теми же ставками отчислений.
 Больничные дни для работников строительной и ремонтной отраслей
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции