Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе в течение максимум 8 дней в общей сложности за счет больничных дней в связи с болезнью ребенка до 16 лет. Это право распространяется также на приемных родителей в соответствии с условиями
Родители, проработавшие не менее года у одного работодателя и имеющие детей до 18 лет, больных раком или проходящих диализ, имеют право отсутствовать на работе до 90 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска – по их выбору (в некоторых случаях до 110 дней)
Родители детей/взрослых с постоянной инвалидностью (физической/психической/нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе 18 дней в год (в некоторых случаях до 36 дней) за счет больничных дней для индивидуального ухода за ребенком, а также имеют право на дополнительные часы отсутствия, за которые у них не будут делаться вычеты из зарплаты ( смотрите подробнее здесь)
Родители-одиночки имеют право отсутствовать на работе до 16 дней в год из-за болезни детей, а если их дети больны раком или нуждаются в диализе – до 110 дней (смотрите подробнее здесь)

Закон об оплате больничного (отсутствие по болезни ребенка) устанавливает, что наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе в связи с болезнью ребенка в возрасте до 16 лет за счет своих больничных дней в общей сложности 8 дней в году.

  • Больничные дни, в которые родитель отсутствует на работе в связи с болезнью ребенка, не обязательно должны идти подряд.
  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
  • Работники имеют право отсутствовать на работе в течение максимум 90 дней в год (и до 110 дней в определенных случаях), если их дети до 18 лет больны раком или проходят диализ, за счет больничных дней или дней отпуска – по их выбору.
  • Родители-одиночки имеют право на дополнительные больничные дни. Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Работники, являющиеся родителями или опекунами детей или взрослых с постоянной инвалидностью (физической, психической или нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе с целью индивидуальной помощи ребенку в течение 18 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска (а в некоторых случаях до 36 дней), а также еще до 52 часов в год (а в некоторых случаях до 104 часов), и эти часы не будут вычтены у них из зарплаты (эти часы будут оплачены без использования больничных или отпускных дней). Подробнее смотрите здесь.
  • Число дней, в которые работники имеют право отсутствовать на работе за счет больничных дней, не зависит от процента ставки. Например: родитель, который работает на полставки, может использовать столько же дней отсутствия за счет больничного, сколько и родитель, работающий на полную ставку (при условии наличия неиспользованных больничных дней).

Кто имеет право?

  • Любой(-ая) наемный(-ая) работник(-ца), чей супруг(-а) отвечает одному из следующих условий:
    • Наемный работник, который не пропустил те же дни на работе на этом же основании.
    • Частный предприниматель, который не пропустил те же дни на работе на этом же основании.
  • Если супруг/супруга работника отсутствует на работе по другой причине, не связанной с болезнью ребенка (например, в связи с отпуском по беременности и родам, болезнью родителя, днями траура и т. д.), работник может использовать свои больничные дни в связи с болезнью ребенка, хотя его супруг отсутствует на работе в этот же период.
  • Работники, являющиеся опекунами, имеют право на использование больничных дней, если (помимо прочих условий), биологические родители или приемные родители ребенка не отсутствуют на работе в этот день на том же основании.

Работники, чьи дети больны раком или проходят диализ

  • Работники, проработавшие не менее года у одного работодателя, имеют право отсутствовать на работе до 90 дней, если их дети являются Онкологические больные или проходят диализ, за счет накопленных больничных дней или причитающихся им дней отпуска – по их выбору.
  • Право работников отсутствовать на работе действительно также, если второй родитель отсутствует на работе в связи с уходом за детьми (если второй родитель проработал у одного и того же работодателя не менее года, он также имеет право накопить до 90 дней отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка).
  • Это право действует в отношении детей до 18 лет.
  • Работники, проработавшие у одного работодателя не менее года, имеют право отсутствовать на работе до 110 дней в год для ухода за детьми, больными раком или проходящими диализ, в любом из следующих случаев:
    • Супруги работников не отсутствовали на работе в связи с уходом за ребенком.
    • Работник является родителем-одиночкой

Работники, являющиеся родителями-одиночками

  • Если работник является родителем-одиночкой или ребенок находится под его исключительной опекой, он имеет право отсутствовать на работе в связи с болезнью ребенка в течение 16 дней в год за счет больничных дней.
  • Если их дети больны раком или проходят диализ, родители имеют право отсутствовать до 110 дней в год.
  • Подробнее об этом смотрите здесь.

Работники, являющиеся родителями ребенка или взрослого с постоянной инвалидностью

  • Работники, являющиеся родителями или опекунами ребенка или взрослого с постоянной инвалидностью (физической, психической или нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе в течение 18 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска (а в некоторых случаях до 36 дней) для предоставления помощи ребенку, если эта помощь требует их отсутствия на рабочем месте. В этом случае право на больничные дни рассчитывается с первого дня отсутствия на работе.
  • Кроме того, работники имеют право отсутствовать до 52 часов в год (а в некоторых случаях до 104 часов) для оказания индивидуальной помощи ребенку, и эти часы не будут вычитаться у них из зарплаты – часы будут оплачены родителю без вычета больничных или отпускных дней.
  • Подробнее смотрите здесь.

Оплата больничных дней

  • Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
  • За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
  • Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
  • Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Совет
Если сотрудник является госслужащим или если он работает по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору, предусматривающему лучшие условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничных дней или оплата больничного с первого дня отсутствия), будет применяться трудовой договор для госслужащих, коллективный или индивидуальный трудовой договор, а не нормы закона.

Оплата больничного, если оба родителя делят дни отсутствия на работе

  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
Пример
Если один родитель отсутствует на работе в первый день болезни ребенка, а второй родитель – во второй день, второй родитель получит оплату больничного в размере 50% (как если бы это был второй день отсутствия), хотя де факто это первый день его отсутствия (в который больничный по закону не оплачивается).
Пример
  • У родителей есть ребенок, который болел 4 дня.
  • Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель – два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
  • Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
  • Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за четвертый день отсутствия (то есть четвертый день болезни).
  • Для того чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).

Процесс реализации права

  • Следует уведомить работодателя об отсутствии и представить следующие документы:
    • Больничный лист от врача, подтверждающий болезнь ребенка.
    • Декларация работника и его супруга/супруги и справка о том, что супруг/супруга не брал/брала больничные дни у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).
    • Если два родителя по очереди отсутствуют на работе и хотят, чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем по месту работы).

Работники, имеющие несколько детей

  • Число дней отсутствия на работе за счет больничных дней, полагающееся работнику, является постоянным и не зависит от числа детей (например, работник с двумя детьми не имеет право на вдвое большее число дней, чем работник с одним ребенком).
  • Оплата больничного производится в соответствии с периодом отсутствия родителя на работе.
Пример
  • Работница отсутствовала на работе в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
  • Во вторник ребенок поправился, но заболела его сестра, и работница отсутствовала из-за этого также во вторник и среду на этой неделе.
  • Работница отсутствовала на работе из-за болезни детей 4 дня подряд, поэтому:
    • В первый день отсутствия (воскресенье) она не имеет право на оплату больничного.
    • Во второй и третий день отсутствия (понедельник и вторник) она имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты.
    • В четвертый день отсутствия (среда) она имеет право на оплату больничного в размере 100% от зарплаты.
Пример
  • Работник отсутствовал на работе в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
  • Во вторник работник вернулся на работу, но в среду и четверг той же недели он вынужден был снова пропустить работу из-за болезни дочери.
  • Период отсутствия из-за болезни детей не был непрерывным, поэтому:
    • В воскресенье он не имеет права на оплату больничного.
    • В понедельник он имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.
    • В среду он не имеет права на оплату больничного.
    • В четверг он имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.

Важно знать

  • Родители, использовавшие все дни отсутствия, отведенные им законом и желающие пропустить дополнительные дни, могут воспользоваться еще не израсходованными накопленными днями отпуска. Хотя отпуск и его сроки обусловлены согласием работодателя, работодатель обязан рассмотреть заявление работника сразу же и может отказаться только по логичным и веским соображениям. Подробнее смотрите здесь.
  • Работники в любом случае могут взять один день отпуска за счет ежегодного отпуска в качестве дня по выбору в выбранный ими день. Работники должны уведомить об этом работодателя не позже, чем за 30 дней, и работодатель не имеет права отказать им в отпуске в этот день. Подробнее смотрите здесь.
  • Кроме того, работники и работодатель могут договориться об отсутствии на более долгий срок за счет больничных дней и дней отпуска, которые накопятся у работника в будущем (работодатель не обязан соглашаться на это), а также они могут договориться о неоплачиваемом отпуске.
  • Работники, уволившиеся из-за болезни детей, могут иметь право на оплату выходного пособия. Подробнее см. Компенсация работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
  • Родители ребенка, находящегося в тяжелом медицинском состоянии, могут получить деньги, накопленные для него по сберегательной программе, в том числе до достижения им 18 лет, если полученные средства будут использованы для оплаты медицинских расходов ребенка. Подробнее смотрите здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции