Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе в течение максимум 8 дней в общей сложности за счет больничных дней в связи с болезнью ребенка до 16 лет. Это право распространяется также на приемных родителей в соответствии с условиями
Родители, проработавшие не менее года у одного работодателя и имеющие детей до 18 лет, больных раком или проходящих диализ, имеют право отсутствовать на работе до 90 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска – по их выбору (в некоторых случаях до 110 дней)
Родители детей/взрослых с постоянной инвалидностью (физической/психической/нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе 18 дней в год (в некоторых случаях до 36 дней) за счет больничных дней для индивидуального ухода за ребенком, а также имеют право на дополнительные часы отсутствия, за которые у них не будут делаться вычеты из зарплаты ( смотрите подробнее здесь)
Родители-одиночки имеют право отсутствовать на работе до 16 дней в год из-за болезни детей, а если их дети больны раком или нуждаются в диализе – до 110 дней (смотрите подробнее здесь)
Бланки

Общие сведения

Закон об оплате больничного (отсутствие по болезни ребенка) устанавливает, что наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать на работе в связи с болезнью ребенка в возрасте до 16 лет за счет своих больничных дней в общей сложности 8 дней в году.

  • Больничные дни, в которые родитель отсутствует на работе в связи с болезнью ребенка, не обязательно должны идти подряд.
  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
  • Работники имеют право отсутствовать на работе в течение максимум 90 дней в год (и до 110 дней в определенных случаях), если их дети до 18 лет больны раком или проходят диализ, за счет больничных дней или дней отпуска – по их выбору.
  • Родители-одиночки имеют право на дополнительные больничные дни. Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Работники, являющиеся родителями или опекунами детей или взрослых с постоянной инвалидностью (физической, психической или нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе с целью индивидуальной помощи ребенку в течение 18 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска (а в некоторых случаях до 36 дней), а также еще до 52 часов в год (а в некоторых случаях до 104 часов), и эти часы не будут вычтены у них из зарплаты (эти часы будут оплачены без использования больничных или отпускных дней). Подробнее смотрите здесь.
  • Число дней, в которые работники имеют право отсутствовать на работе за счет больничных дней, не зависит от процента ставки. Например: родитель, который работает на полставки, может использовать столько же дней отсутствия за счет больничного, сколько и родитель, работающий на полную ставку (при условии наличия неиспользованных больничных дней).

Кто имеет право?

  • Любой(-ая) наемный(-ая) работник(-ца), чей супруг(-а) отвечает одному из следующих условий:
    • Наемный работник, который не пропустил те же дни на работе на этом же основании.
    • Частный предприниматель, который не пропустил те же дни на работе на этом же основании.
  • Если супруг/супруга работника отсутствует на работе по другой причине, не связанной с болезнью ребенка (например, в связи с отпуском по беременности и родам, болезнью родителя, днями траура и т. д.), работник может использовать свои больничные дни в связи с болезнью ребенка, хотя его супруг отсутствует на работе в этот же период.
  • Работники, являющиеся опекунами, имеют право на использование больничных дней, если (помимо прочих условий), биологические родители или приемные родители ребенка не отсутствуют на работе в этот день на том же основании.

Работники, чьи дети больны раком или проходят диализ

  • Работники, проработавшие не менее года у одного работодателя, имеют право отсутствовать на работе до 90 дней, если их дети являются Онкологические больные или проходят диализ, за счет накопленных больничных дней или причитающихся им дней отпуска – по их выбору.
  • Право работников отсутствовать на работе действительно также, если второй родитель отсутствует на работе в связи с уходом за детьми (если второй родитель проработал у одного и того же работодателя не менее года, он также имеет право накопить до 90 дней отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка).
  • Это право действует в отношении детей до 18 лет.
  • Работники, проработавшие у одного работодателя не менее года, имеют право отсутствовать на работе до 110 дней в год для ухода за детьми, больными раком или проходящими диализ, в любом из следующих случаев:
    • Супруги работников не отсутствовали на работе в связи с уходом за ребенком.
    • Работник является родителем-одиночкой

Работники, являющиеся родителями-одиночками

  • Если работник является родителем-одиночкой или ребенок находится под его исключительной опекой, он имеет право отсутствовать на работе в связи с болезнью ребенка в течение 16 дней в год за счет больничных дней.
  • Если их дети больны раком или проходят диализ, родители имеют право отсутствовать до 110 дней в год.
  • Подробнее об этом смотрите здесь.

Работники, являющиеся родителями ребенка или взрослого с постоянной инвалидностью

  • Работники, являющиеся родителями или опекунами ребенка или взрослого с постоянной инвалидностью (физической, психической или нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе в течение 18 дней в год за счет больничных дней или дней отпуска (а в некоторых случаях до 36 дней) для предоставления помощи ребенку, если эта помощь требует их отсутствия на рабочем месте. В этом случае право на больничные дни рассчитывается с первого дня отсутствия на работе.
  • Кроме того, работники имеют право отсутствовать до 52 часов в год (а в некоторых случаях до 104 часов) для оказания индивидуальной помощи ребенку, и эти часы не будут вычитаться у них из зарплаты – часы будут оплачены родителю без вычета больничных или отпускных дней.
  • Подробнее смотрите здесь.

Оплата больничных дней

  • Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
  • За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
  • Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
  • Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Совет
Если сотрудник является госслужащим или если он работает по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору, предусматривающему лучшие условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничных дней или оплата больничного с первого дня отсутствия), будет применяться трудовой договор для госслужащих, коллективный или индивидуальный трудовой договор, а не нормы закона.

Оплата больничного, если оба родителя делят дни отсутствия на работе

  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются с первого дня отсутствия на работе первого родителя, а не для каждого родителя по отдельности.
Пример
Если один родитель отсутствует на работе в первый день болезни ребенка, а второй родитель – во второй день, второй родитель получит оплату больничного в размере 50% (как если бы это был второй день отсутствия), хотя де факто это первый день его отсутствия (в который больничный по закону не оплачивается).
Пример
  • У родителей есть ребенок, который болел 4 дня.
  • Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель – два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
  • Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
  • Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за четвертый день отсутствия (то есть четвертый день болезни).
  • Для того чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).

Процесс реализации права

  • Следует уведомить работодателя об отсутствии и представить следующие документы:
    • Больничный лист от врача, подтверждающий болезнь ребенка.
    • Декларация работника и его супруга/супруги и справка о том, что супруг/супруга не брал/брала больничные дни у себя на работе (образец декларации смотрите здесь).
    • Если два родителя по очереди отсутствуют на работе и хотят, чтобы отсчет больничных дней начался с первого дня отсутствия на работе первого родителя и не производился отдельный подсчет для каждого работника, каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии второго родителя на работе и приложить копию декларации, поданной вторым родителем по месту работы).

Работники, имеющие несколько детей

  • Число дней отсутствия на работе за счет больничных дней, полагающееся работнику, является постоянным и не зависит от числа детей (например, работник с двумя детьми не имеет право на вдвое большее число дней, чем работник с одним ребенком).
  • Оплата больничного производится в соответствии с периодом отсутствия родителя на работе.
Пример
  • Работница отсутствовала на работе в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
  • Во вторник ребенок поправился, но заболела его сестра, и работница отсутствовала из-за этого также во вторник и среду на этой неделе.
  • Работница отсутствовала на работе из-за болезни детей 4 дня подряд, поэтому:
    • В первый день отсутствия (воскресенье) она не имеет право на оплату больничного.
    • Во второй и третий день отсутствия (понедельник и вторник) она имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты.
    • В четвертый день отсутствия (среда) она имеет право на оплату больничного в размере 100% от зарплаты.
Пример
  • Работник отсутствовал на работе в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
  • Во вторник работник вернулся на работу, но в среду и четверг той же недели он вынужден был снова пропустить работу из-за болезни дочери.
  • Период отсутствия из-за болезни детей не был непрерывным, поэтому:
    • В воскресенье он не имеет права на оплату больничного.
    • В понедельник он имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.
    • В среду он не имеет права на оплату больничного.
    • В четверг он имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.

Важно знать

  • Родители, использовавшие все дни отсутствия, отведенные им законом и желающие пропустить дополнительные дни, могут воспользоваться еще не израсходованными накопленными днями отпуска. Хотя отпуск и его сроки обусловлены согласием работодателя, работодатель обязан рассмотреть заявление работника сразу же и может отказаться только по логичным и веским соображениям. Подробнее смотрите здесь.
  • Работники в любом случае могут взять один день отпуска за счет ежегодного отпуска в качестве дня по выбору в выбранный ими день. Работники должны уведомить об этом работодателя не позже, чем за 30 дней, и работодатель не имеет права отказать им в отпуске в этот день. Подробнее смотрите здесь.
  • Кроме того, работники и работодатель могут договориться об отсутствии на более долгий срок за счет больничных дней и дней отпуска, которые накопятся у работника в будущем (работодатель не обязан соглашаться на это), а также они могут договориться о неоплачиваемом отпуске.
  • Работники, уволившиеся из-за болезни детей, могут иметь право на оплату выходного пособия. Подробнее см. Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
  • Родители ребенка, находящегося в тяжелом медицинском состоянии, могут получить деньги, накопленные для него по сберегательной программе, в том числе до достижения им 18 лет, если полученные средства будут использованы для оплаты медицинских расходов ребенка. Подробнее смотрите здесь.

Вопросы и ответы

Я начал работать в марте 2023 года. В марте 2024 года я использовал 8 дней больничного для ухода за больным ребенком. Когда я снова смогу использовать дни больничного по болезни ребенка?
Накопление права на использование дней больничного для болезни ребенка происходит ежегодно.
  • Закон не определяет четко, идет ли речь о рабочем годе, который начинается с даты начала трудоустройства (в таком случае можно будет снова использовать дни больничного для болезни ребенка только в марте 2025 года), или о календарном годе (в таком случае можно будет снова использовать дни больничного для болезни ребенка уже в январе 2025 года).
  • Тем не менее, подразумевается, что речь идет о календарном годе, так что отсчет начнется заново с 1 января каждого года.
  • Этот вопрос еще не рассматривался в суде по трудовым спорам, поэтому обязательного прецедента по нему нет.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции