Работник, ушедший в ежегодный отпуск от места работы, имеет право на оплату отпускных дней в размере стоимости его обычной зарплаты
Выплата отпускных должна осуществляться в день, в который выплачивается заработная плата, если бы работник не вышел в отпуск
Работники, выходящие в отпуск на срок не менее 7 дней подряд, имеют право попросить оплату отпускных заранее, до выхода в отпуск
Если работодатель нарушает обязанность выплатить отпускные, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Для дополнительной информации смотрите статьи 10-12 Закона о ежегодном отпуске


Работники, выходящие в ежегодный отпуск, имеют право получить оплату отпускных в ту же дату, в которую они бы получили зарплату, если бы не вышли в отпуск.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
  • Работники, выходящие в отпуск на 7 дней подряд и более, и желающие получить оплату отпускных до начала отпуска, должны обратиться к работодателю и потребовать получить отпускные авансом.
  • Право на оплату дней ежегодного отпуска обусловлено тем, что работник в эти дни отпуска не работает в другом месте. Если работник был занят на другой работе, работник имеет право не оплачивать ему его отпускные дни, а в случае, если работодатель уже заплатил работнику за дни отпуска, в которые тот работал в другом месте, работодатель имеет право удержать эти деньги из зарплаты работника.
  • Если работодатель не заплатил работнику отпускные:
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Срок оплаты

  • Отпускные должны выплачиваться не позднее даты, в которую работнику выплачивалась бы зарплата, если бы работник не вышел в отпуск (смотрите статью Дата выплаты заработной платы).
  • Если работник вышел в отпуск длительностью не менее 7 дней и потребовал выплату отпускных авансом, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Размер отпускных

Работники с месячным окладом

  • Работники, зарплата которых рассчитывается на основании месячного оклада (или на основании периода, превышающего месяц), получат за дни отпуска обычную зарплату, и работодатель не удержит из месячной зарплаты работника стоимость дня, пропущенного в рамках отпуска.
    • Следует подчеркнуть, что работник имеет право на отпускные только за накопленное им количество дней отпуска. Для дополнительной информации о количестве дней отпуска, на которые имеют право работники, смотрите страницу Расчет числа дней ежегодного отпуска.

Поденные или почасовые работники

  • Согласно статье 10 Закона о ежегодном отпуске, размер отпускных поденного или почасового работника равен средней поденной зарплате работника, помноженной на количество дней отпуска брутто, в течение которых работник был в отпуске (включая пятницы-субботы).
  • Средняя поденная зарплата определяется как сумма, получающаяся при делении зарплаты, выплачивавшейся работнику за квартал, предшествовавший отпуску (3 месяца перед отпуском), на 90.
    • Если три месяца, предшествовавшие отпуску, не были тремя полными месяцами работы, следует рассчитать среднюю поденную зарплату на основании самого полного рабочего квартала из 12 месяцев, предшествовавших отпуску (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника, в течение которых он работал больше всего), и эту зарплату за квартал поделить на 90.
    • В вердикте по представительскому иску 44419-03-16 Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам постановил, что в этот средний показатель следует включить также дни оплачиваемого отсутствия, такие как дни оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные дни, оплачиваемые праздничные дни.
  • Работник имеет право на отпускные только за накопленное им количество дней отпуска. Для дополнительной информации о количестве дней отпуска, на которые имеют право работники, смотрите страницу Расчет числа дней ежегодного отпуска.
Предупреждение
В законе указано, что для расчета средней дневной заработной платы необходимо взять сумму заработной платы за 3 месяца, предшествующих отпуску, и разделить на 90. В результате такого подсчета средний дневной заработок работника, проработавшего в этот период менее 90 дней, может быть ниже его обычного дневного заработка.
Поэтому некоторые работодатели обычно рассчитывают средний дневной заработок, деля общую сумму заработной платы за последний квартал на количество фактически отработанных работником рабочих дней за эти месяцы (а не делят на 90).
  • Следует подчеркнуть, что, согласно закону, для расчета отпускных следует умножить среднюю поденную зарплату (зарплату за квартал, поделенную на 90) на количество дней брутто (включая пятницы и субботы), в течение которых работник был в отпуске.
Пример
  • Работник на почасовой зарплате работает у работодателя в течение 5 лет 5 дней в неделю.
  • Согласно закону, работник имеет право на 16 дней отпуска брутто (включая пятницы и субботы) в год (12 дней отпуска нетто).
  • Работник находился в отпуске две недели (14 дней брутто, 10 дней нетто).
  • В течение трех предшествовавших отпуску месяцев работник зарабатывал 10000 шекелей брутто в первый месяц, 8000 шекелей во второй месяц, и 9000 шекелей в третий месяц, то есть в общей сложности 27000 брутто за квартал.
  • Средняя поденная зарплата работника за три месяца, предшествовавших его выходу в отпуск, составит 300 шекелей брутто в день (27000/90)
  • За период его пребывания в отпуска работник имеет право на отпускные в размере 300X14=4200 шекелей).
  • Вместе с тем, на некоторых рабочих местах для расчета отпускных средняя суточная зарплата работника умножается на количество дней нетто (без учета пятниц и суббот), в течение которых работник был в отпуске. В таком случае стоимость отпускных за день будет основываться на среднем количестве фактических дней работы:
    • Для поденного или почасового работника, работающего 5 дней в неделю, стоимость отпускного дня будет рассчитываться на основании его зарплаты за квартал (3 месяца подряд), в течение которого он больше всего работал, из 12 месяцев, предшествовавших отпуску, поделенной на 3 раза по 21,67.
    • Для поденного или почасового работника, работающего 6 дней в неделю, стоимость отпускного дня будет рассчитываться на основании его зарплаты за квартал (3 месяца подряд), в течение которого он больше всего работал, из 12 месяцев, предшествовавших отпуску, поделенной на 3 раза по 25.
    • Пример
    • Работник на почасовой зарплате работает у работодателя 6 дней в неделю.
    • Дни отпуска рассчитываются на его месте работы на основании фактического количества пропущенных рабочих дней (то есть дни отпуска нетто).
    • Работник на шестой год своей работы заработал 5200 шекелей в марте, 5000 шекелей в апреле и 5400 шекелей в мае. Это три месяца подряд, в которые работник работал больше всего в том году.
    • Расчет числа дней ежегодного отпуска работника в том году, в соответствии с его стажем, дает 18 дней отпуска брутто (включая еженедельные выходные дни) или 16 дней отпуска нетто.
    • Поскольку на рабочем месте считаются дни отпуска нетто, стоимость дня отпуска работника будет рассчитываться следующим образом: (5400 +‏ 5000 +‏ 5200) / (25 X ‏ 3) = 208 шек.
    • Общая стоимость дней отпуска, на которые работник имеет право на шестой год работы, составит 3,328 шек. = 208 X ‏16.

    Поденный / почасовой работник, работавший менее 75 дней подряд

    • Поденный/почасовой работник, трудовые отношения которого с работодателем длились менее 75 дней подряд в течение одного года или двух лет работы подряд, и у которого нет с работодателем письменного трудового договора на период работы, превышающий 74 дня подряд, не имеет права на ежегодный отпуск. Это означает, что он не имеет право отсутствовать на работе и получать зарплату за период отсутствия.
    • Такой работник имеет право на плату за отпуск в дополнение к полученной зарплате. Размер платы: не менее 4% общей зарплаты, полученной работником за тот период. Для дополнительной информации смотрите статью Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.

    Получение денежного эквивалента дней отпуска

    • Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
    • Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
    • Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
    • Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

    Накопление социальных прав в период оплачиваемого отпуска

    Пенсионные отчисления

    • Статьей 17 закона устанавлено, что отпускные имеют статус зарплаты, и потому работник, вышедший в ежегодный отпуск и получивший отпускные, имеет право на отчисления в пенсионные сбережения за этот период.

    Накопление стажа для выходного пособия

    • Статья 2 Закона о выходном пособии определяет, что период отсутствия в связи с ежегодным отпуском не прерывает непрерывность трудового стажа, необходимого для права на выходное пособие (не менее года на одном месте работы или у одного работодателя).
      • Это означает, что, если работник отработал у работодателя или на рабочем месте год, но в течение этого года отсутствовал на работе в связи с ежегодным отпуском и фактически работал менее года, для трудового стажа, необходимого для права на выходное пособие, будет считаться, что он отработал полный год.
    • Отпускные в полной мере приравниваются к зарплате и являются частью определяющей зарплаты для расчета выходного пособия.

    Оздоровительные

    • Отпускные в полней мере имеют статус, равный зарплате, поэтому дни оплачиваемого отсутствия в связи с ежегодным отпуском включаются в стаж при расчете права на оздоровительные выплаты.

    Накопление больничных дней

    • Согласно статье 4(далет) Закона об оплате больничных, министр труда имеет право принять постановления касательно периодов работы и перерывов в работе, которые будут учитываться при накоплении больничных дней, при условии, что работой будет считаться любой перерыв в работе, за который работник имеет право на зарплату или на иную выплату, имеющую статус, равный статусу зарплаты.
    • В свете изложенного в статье 4(далет) закона, имеются судебные решения, из которых следует, что при расчете права на больничные дни должны также учитываться дни оплачиваемого отсутствия работника на работе, но на данный момент нет обязывающего решения по данному вопросу от Всеизраильского суда по трудовым спорам.
      • Для примера смотрите Апелляцию по коллективному трудовому иску (Всеизраильский суд по трудовым спорам) 68/09 - В пятом абзаце постановления судьи Сигаль Давидов-Мотола] говорится: «в рамках Закона об оплате больничных законодатель прямо указал, что день, в который работник фактически не явился на работу, но получил за него зарплату или иную выплату, равноценную зарплате, будет считаться периодом работы для нужд расчета накопления прав для оплаты больничных».

    Накопление дней отпуска

    • Количество дней ежегодного отпуска, на которое работник имеет право, зависит от стажа работника и количества рабочих дней, фактически отработанных работником в соответствующем году относительно 200. Если отношения работник-работодатель имели место только часть года, право на дни отпуска будет рассчитываться относительно 240.
    • Для дополнительной информации смотрите статью: Расчет числа дней ежегодного отпуска.

    Важно знать

    • Из зарплаты, выплачиваемой за дни отпуска, будут удерживаться все обязательные выплаты (подоходный налог, налог на здравоохранение и взносы в Битуах Леуми).
    • Работник не имеет право на оплату проезда за дни отпуска.
    • Работодатель, нарушивший свою обязанность оплачивать отпускные, может быть приговорен к денежной санкции в размере 11 360 на основании Закона об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к уголовным санкциям на основании положений Закона о защите заработной платы. Работник имеет право подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также подать иск в суд по трудовым спорам.


    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации