Работник имеет право отсутствовать до 7 дней в год за счет своих больничных дней в связи с беременностью или родами супруги в случаях, указанных на этой странице
Кроме того, работник имеет право отсутствовать на работе еще до 3 дней после родов за счет ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска
Запрещается увольнять работника, отсутствующего в связи с беременностью или родами супруги в течение периода, когда он имеет право на получение оплаты больничных дней
Подробнее см. Права работника, чья супруга родила на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работник имеет право отсутствовать до 7 дней в год за счет накопленных больничных дней в связи с беременностью или родами супруги.

  • Право предоставляется, если отсутствие работника на работе происходит при следующих обстоятельствах:
    1. Сопровождение супруги на обследования или процедуры, связанные с беременностью, которые сопряжены с риском для жизни матери или плода.
    2. Сопровождение супруги на обследования или процедуры, связанные с беременностью, даже если они не сопряжены с риском для жизни матери или плода, в обстоятельствах, когда женщина нуждается в особой помощи при проведении этих обследований или процедур (например, если у женщины есть инвалидность, требующая чужой помощи).
    3. В случае искусственного прерывания беременности - до 24 часов после его завершения.
    4. Присутствие при родах, при этом "роды" отсчитываются с начала появления схваток и до 24 часов после окончания родов.
    5. Отсутствие на четвертый и пятый день после родов при условии, что работник находился в отпуске 3 дня после родов (подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами супруги).

Кто имеет право?

  • Все категории работников.

Процесс реализации права

  • Работник, желающий использовать больничные дни для отсутствия, должен предоставить работодателю уведомление в форме подписанной им декларации, как указано в приложении к правилам.
  • К уведомлению необходимо приложить справку от лечащего врача супруги (или заменяющего его врача) с указанием процедур или обследований супруги, связанных с беременностью, и их дат, или с указанием даты родов.
  • Работник, использующий больничные дни для отсутствия в день родов и отсутствия на четвертый и пятый день после родов, не получит оплату больничных дней за отсутствие в день родов (но это отсутствие будет вычтено из накопленных больничных дней). За отсутствие на четвертый и пятый день работник получит оплату больничных в размере 50% от заработной платы. Несмотря на это, если на предприятии принято оплачивать больничные уже с первого дня отсутствия, работник получит полную оплату больничных за каждый из указанных дней отсутствия. Подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Оплата больничных дней

  • Работники не получают зарплаты или какой-либо иной компенсации за первый (или единственный) день периода отсутствия.
  • За второй и третий день работники получают половину своей дневной зарплаты.
  • Начиная с четвертого дня работники получают оплату в полном размере.
  • Если ребенок имеет постоянную инвалидность, работники получают оплату в полном размере начиная с первого дня.
  • Если работник является госслужащим или если на него распространяется коллективное или индивидуальное соглашение, предусматривающее более выгодные условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничного или оплата начиная с первого дня отсутствия), применяется Устав государственной службы (для госслужащих), коллективное или индивидуальное соглашение, а не нормы закона.
  • Подробнее о порядке расчета больничных дней и оплаты больничного см. Больничные дни.

Оплата больничного, если несколько детей больны одновременно

  • Оплата больничного определяется в соответствии с периодом отсутствия родителя на работе, независимо от количества и личности заболевших детей.
  • Оплата за уход за одним больным ребенком или за несколькими одновременно заболевшими детьми одинакова.
  • Если болезни нескольких детей идут одна за другой, весь период рассматривается без разграничения между детьми (при условии, что дни отсутствия являются непрерывными, без возвращения на работу).
Например
  • Работница отсутствовала в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
  • Во вторник ребенок поправился, но заболела его сестра, и работница отсутствовала также во вторник и среду на той же неделе.
  • Работница отсутствовала на работе 4 дня подряд в связи с болезнями детей, поэтому:
    • В первый день отсутствия (воскресенье) она не имеет права на оплату больничного.
    • Во второй и третий день отсутствия (понедельник и вторник) она имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.
    • В четвертый день отсутствия (среда) она имеет право на оплату больничного в размере 100% от зарплаты.
    • Если бы сестра заболела только после того, как брат поправился, и отсутствие работницы не было бы непрерывным - дни болезни брата не засчитывались бы вместе с болезнью сестры, а дни болезни каждого ребенка считались бы отдельно.

Оплата больничного, если оба родителя делят дни отсутствия на работе

  • Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются совместно для обоих родителей, начиная с первого дня отсутствия первого родителя.
  • Для целей совместного подсчета каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии на работе второго родителя и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации см. здесь).
Например
  • Ребенок болел в течение 4 дней.
  • Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель - два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
  • Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
  • Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за второй день отсутствия (то есть четвертый день болезни).
  • Когда работник отсутствует на работе в день родов и в последующие дни, день родов будет считаться первым днем болезни, следующие три дня отсутствия будут считаться ежегодным отпуском или неоплачиваемым отпуском, а четвертый и пятый дни отсутствия будут считаться вторым и третьим днями болезни. Подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

    • Полезно знать


    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции