Работник, чья супруга родила, вправе отсутствовать на работе без получения согласия работодателя в течение 5 календарных дней после дня родов (помимо отсутствия на работе в день родов, которое считается отсутствием по болезни в первый день)
Три первых дня отсутствия на работе оплачиваются в счет ежегодного отпуска (или неоплачиваемого отпуска, если у работника недостаточно накопленных дней отпуска)
Еще два дня отсутствия будут считаться днями, пропущенными по болезни, за каждый из которых работник будет получать оплату больничных в размере 50% от зарплаты (если только на его предприятии не принята выплата полной зарплаты за первые дни болезни)
Кроме того, супруг вправе разделить декретный отпуск с роженицей и даже выйти в недельный декретный отпуск параллельно с роженицей и вместе с ней, и получать пособие по родам за эту неделю (согласно условиям права)
Подробнее см. Права работника, чья супруга родила, на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работник, чья супруга родила, вправе отсутствовать на работе без получения согласия работодателя в течение 5 календарных дней (включая выходные дни) после дня родов, в дополнение к отсутствию работника в день родов.

  • Три первых дня отсутствия на работе будут оплачены в счет ежегодного отпуска. Эти дни будут вычитаться из оплачиваемого ежегодного отпуска, и работник будет иметь право на оплату отпускных дней (полную зарплату) за них. Если у работника недостаточно накопленных дней отпуска, отсутствие будет считаться неоплачиваемым отпуском.
  • Отсутствие в каждый из двух следующих дней (четвертый и пятый дни отсутствия на работе) считается отсутствием за счет больничных дней.
    • Эти два дня будут считаться вторым и третьим днем болезни, за каждый из которых, согласно закону, работник имеет право на оплату больничных дней в размере 50% от своей зарплаты. Если на предприятии, где он работает, принято выплачивать полную зарплату и за первые дни болезни, работник получит полную зарплату за эти дни.
    • Эти 2 дня отсутствия вычитаются из накопленных работником дней по болезни и будут частью семи дней отсутствия в связи с беременностью или родами супруги, которые он имеет право засчитать за свои дни по болезни.
  • Отсутствие в день родов (с момента начала родовых схваток и до 24 часов после родов) считается отсутствием за счет первого дня по болезни, за который работник не получает оплату больничных дней (если только на его предприятии не принято оплачивать и первый день болезни), но который вычитается из накопленных дней по болезни. Этот день также считается одним из семи дней, которые работник вправе использовать в качестве дней по болезни в связи с беременностью или родами супруги.
Например
Женщина родила в воскресенье утром
  • Супруг вправе отсутствовать на работе до пятницы (включительно).
  • 3 первых дня отсутствия (понедельник, вторник и среда) будут считаться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения заработной платы.
    • Если на предприятии, где работает супруг, принята 6-дневная рабочая неделя, четверг и пятница будут считаться днями, пропущенными по болезни.
    • Если на предприятии, где работает супруг, принята 5-дневная рабочая неделя, только четверг будет считаться днем, пропущенным по болезни, поскольку работник не считается отсутствовавшим на работе в пятницу.
Например
Женщина родила в воскресенье вечером
  • Поскольку супруг имеет право на больничный в день родов (с момента начала родовых схваток и до 24 часов после родов), а роды произошли в воскресенье вечером, понедельник будет считаться первым днем по болезни (который по закону не дает права на оплату больничных дней).
  • Пять дней отсутствия в счет "отцовского отпуска" начнутся со вторника.
  • Вторник, среда и четверг будут считаться оплачиваемыми днями отпуска (и вычитаться из накопленного ежегодного отпуска работника).
  • Следующие два дня будут считаться днями по болезни, только если работник должен был работать в эти дни:
    • Если на предприятии, где работает супруг, 5-дневная рабочая неделя, пятница и суббота не будут считаться днями, пропущенными по болезни, потому что работник в любом случае не должен был работать в пятницу и субботу.
    • Если на предприятии, где работает супруг, 6-дневная рабочая неделя, пятница будет считаться днем, пропущенным по болезни, а суббота не будет считаться днем, пропущенным по болезни, потому что в любом случае работник не должен был работать в субботу.
Например
Женщина родила в четверг утром
  • Супруг вправе отсутствовать на работе до следующего вторника (поскольку отсутствие определяется по расчету 5 календарных дней после дня родов).
  • Если на на предприятии, где работает супруг, принята 5-дневная рабочая неделя:
    • Пятница и суббота в любом случае являются днями, в которые он не работает, поэтому они не считаются днями отсутствия.
    • Воскресенье, понедельник и вторник - это первые 3 дня отсутствия работника, поэтому они будут считаться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения заработной платы.
  • Если на на предприятии, где работает супруг, принята 6-дневная рабочая неделя:
    • Пятница, воскресенье и понедельник - это первые 3 дня отсутствия работника, поэтому они будут считаться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения заработной платы.
    • Вторник (четвертый день отсутствия работника на работе) будет считаться днем, пропущенным по болезни.
Например
Если супруг желает отсутствовать на работе только в некоторые из 5 дней после родов
  • Женщина родила в субботу.
  • Супруг решил не пропускать работу в первые три дня после родов и отсутствовать только в четвертый и пятый день после родов.
  • Два дня, в которые он отсутствовал на работе, будут считаться днями ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, а не днями, пропущенными по болезни, поскольку это первые два дня его отсутствия на работе (по закону, первые три дня отсутствия на работе считаются днями отпуска).

Кто имеет право?

  • Работник, чья супруга родила.
  • Работница, чья супруга родила.

Процесс реализации права

  • Работник, желающий отсутствовать на работе в дни после родов, должен уведомить об этом своего работодателя.
  • Работодатель вправе запросить подтверждение от лечащего врача роженицы (или замещающего его врача) о дате родов.
  • Работодателю запрещено препятствовать работнику отсутствовать на работе в эти дни.

Право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по родам

Например
Работница родила близнецов и имеет право на декретный отпуск в размере 29 недель, из которых 18 недель с выплатой пособия по родам

Отцовский отпуск

Отпуск по уходу за ребенком параллельно с отпуском роженицы

  • После этого супруг взял недельный отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с его правом разделить неделю декретного отпуска параллельно со своей супругой, после того как его супруга дала письменное согласие отказаться от пособия по родам за одну неделю.
  • В результате роженица имеет право на 29-недельный декретный отпуск, из которых только за 17 недель будет выплачиваться пособие по родам.
  • Супруг имеет право на пособие по родам за неделю, которую он провел в декретном отпуске.

Дополнительный двухнедельный декретный отпуск

  • Супруг вернулся на работу на месяц, и теперь он просит реализовать свое право на двухнедельный декретный отпуск, предоставляемый ему в связи с рождением более одного ребенка.
  • В результате декретный отпуск матери (включая период права на пособие по родам) сокращается на две недели, и она будет иметь право на 27-недельный декретный отпуск, из которых за 15 недель будет выплачиваться пособие по родам.
  • Супруг будет иметь право на пособие по родам за эти две недели.

Декретный отпуск вместо супруги

  • Если супруг желает выйти в дополнительный декретный отпуск, он может сделать это только вместо роженицы и только после истечения минимум 6 недель после родов.
    • В таком случае декретный отпуск роженицы прерывается, и она должна вернуться на работу.
    • Супруг использует оставшуюся часть декретного отпуска и получит пособие по родам в соответствии с его правом.
Совет
  • При родах, произошедших после 02.04.2017, супруг вправе выйти в недельный декретный отпуск параллельно с роженицей и вместе с ней, в любую из недель декретного отпуска, включая первую неделю.
  • Если супруг решит реализовать эту возможность в течение первой недели декретного отпуска, он получит пособие по родам за эту неделю (в соответствии с условиями права) и у него не будут вычитаться больничные дни или дни отпуска.

Полезно знать

  • Помимо отсутствия после родов, работник вправе отсутствовать на работе за счет накопленных им больничных дней для сопровождения супруги в день родов или для сопровождения супруги на обследования или процедуры, связанные с беременностью и представляющие угрозу жизни плода или матери, либо требующие посторонней помощи. В любом случае, максимальное количество дней по болезни, которое работник вправе использовать для отсутствия в связи с беременностью и родами супруги, составляет 7 дней. Подробнее см. Больничные дни в связи с беременностью супруги и родами.
  • В случае, если роженица была госпитализирована на 15 дней и более и в связи с этим решила разделить свой декретный отпуск, ее супруг вправе выйти в отпуск без сохранения заработной платы. Подробнее см. Отсутствие супруга на работе по причине госпитализации беременной супруги.
  • При определенных условиях супруг вправе взять неоплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.
  • Если новорожденный ребенок был госпитализирован более чем на две недели, супруг может иметь право отсутствовать в течение дополнительных дней, как подробно описано здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации