Работник имеет право отсутствовать до 7 дней в год за счет своих больничных дней в связи с беременностью или родами супруги в случаях, указанных на этой странице
Кроме того, работник имеет право отсутствовать на работе еще до 3 дней после родов за счет ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска
Запрещается увольнять работника, отсутствующего в связи с беременностью или родами супруги в течение периода, когда он имеет право на получение оплаты больничных дней
Подробнее см. Права работника, чья супруга родила на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работник имеет право отсутствовать до 7 дней в год за счет накопленных больничных дней в связи с беременностью или родами супруги.

  • Право предоставляется, если отсутствие работника на работе происходит при следующих обстоятельствах:
    1. Сопровождение супруги на обследования или процедуры, связанные с беременностью, которые сопряжены с риском для жизни матери или плода.
    2. Сопровождение супруги на обследования или процедуры, связанные с беременностью, даже если они не сопряжены с риском для жизни матери или плода, в обстоятельствах, когда женщина нуждается в особой помощи при проведении этих обследований или процедур (например, если у женщины есть инвалидность, требующая чужой помощи).
    3. В случае искусственного прерывания беременности - до 24 часов после его завершения.
    4. Присутствие при родах, при этом "роды" отсчитываются с начала появления схваток и до 24 часов после окончания родов.
    5. Отсутствие на четвертый и пятый день после родов при условии, что работник находился в отпуске 3 дня после родов (подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами супруги).

Кто имеет право?

  • Все категории работников.

Процесс реализации права

  • Работник, желающий использовать больничные дни для отсутствия, должен предоставить работодателю уведомление в форме подписанной им декларации, как указано в приложении к правилам.
  • К уведомлению необходимо приложить справку от лечащего врача супруги (или заменяющего его врача) с указанием процедур или обследований супруги, связанных с беременностью, и их дат, или с указанием даты родов.
  • Работник, использующий больничные дни для отсутствия в день родов и отсутствия на четвертый и пятый день после родов, не получит оплату больничных дней за отсутствие в день родов (но это отсутствие будет вычтено из накопленных больничных дней). За отсутствие на четвертый и пятый день работник получит оплату больничных в размере 50% от заработной платы. Несмотря на это, если на предприятии принято оплачивать больничные уже с первого дня отсутствия, работник получит полную оплату больничных за каждый из указанных дней отсутствия. Подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Оплата больничных дней

  • Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
  • За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
  • Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
  • Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Совет
Если сотрудник является госслужащим или если он работает по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору, предусматривающему лучшие условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничных дней или оплата больничного с первого дня отсутствия), будет применяться трудовой договор для госслужащих, коллективный или индивидуальный трудовой договор, а не нормы закона.
  • Когда работник отсутствует на работе в день родов и в последующие дни, день родов будет считаться первым днем болезни, следующие три дня отсутствия будут считаться ежегодным отпуском или неоплачиваемым отпуском, а четвертый и пятый дни отсутствия будут считаться вторым и третьим днями болезни. Подробнее см. Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Полезно знать


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции