Работники имеют право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга
Для реализации этого права супруг считается больным, если он полностью зависит от окружающих для выполнения повседневных функций.
В случае онкологического заболевания супруга, можно использовать до 60 дней в год, даже если больной не зависит полностью от окружающих.

Содержание

Согласно Закону об оплате больничных (отсутствие в связи с болезнью супруга), работники имеют право использовать накопленные ими больничные дни для пропуска работы в связи с болезнью супруга.

Болезнь супруга

  • Каждый работник имеет право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга.

Онкологическое заболевание супруга/и

  • Работники, отработавшие у работодателя или на рабочем месте не менее года, и чей супруг заболел онкологическим заболеванием ( рак), имеет право отсутствовать на работе до 60 дней в год в связи с болезнью.
  • Работники имеют право выбрать, списывать ли эти дни с накопленных ими больничных дней (и получать за них оплату согласно правилам), или с полагающихся им дней отпуска (и получать оплату отпускных).

Кто считается больным супругом

  • Согласно закону, право отсутствовать в связи с болезнью супруга/и, не являющейся онкологическим заболеванием, дается, когда супруг/а в связи с болезнью становится полностью зависящим/щей от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (одевание, прием пищи, контроль над сфинктерами, купание и передвижение по дому).
  • Если речь идет об онкологическом заболевании супруга/и, право на 60 дней отсутствия на работе не обусловлено зависимостью супруга/и от помощи окружающих.

Оплата больничных

  • Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
  • За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
  • Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
  • Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Совет
Если сотрудник является госслужащим или если он работает по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору, предусматривающему лучшие условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничных дней или оплата больничного с первого дня отсутствия), будет применяться трудовой договор для госслужащих, коллективный или индивидуальный трудовой договор, а не нормы закона.

Процесс реализации права

  • Для реализации права работодатель имеет право потребовать от работников:
    • Подписанное работником заявление о пропуске работы (см. Дополнение 1 к постановлению).
    • Письмо от лечащего врача супруга/и, в котором он подтверждает полную зависимость супруга/и от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (в постановлениях не определен формат письма).

Больничные или отпускные дни для работников, чьи супруги пожертвовали орган для пересадки

Важно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции