Работник имеет право (на определенных условиях) пропустить до 6 рабочих дней в год в связи с болезнью своего родителя, или родителя супруга, за счет накопленных им больничных дней
Родитель считается больным, если он полностью зависит от помощи другого человека при выполнении повседневных функций
Можно включить в расчет также неполные дни (часы), пропущенные работником в связи с болезнью родителя, которые будут учитываться пропорционально длительности полного рабочего дня работника
Для дополнительной информации смотрите статью 1 Закона об оплате больничных (пропуск работы в связи с болезнью родителя) от 5744 (1993) года
Закон об оплате больничных (пропуск работы в связи с болезнью родителя) позволяет работнику отсутствовать до 6 дней в год в связи с болезнью своего родителя, или родителя супруга, за счет накопленных им больничных дней.
- Использование больничных дней для ухода за родителем возможно только при условии, что супруг работника не отсутствовал на работе по причине болезни того же родителя.
- Можно включить в расчет также неполные дни (часы), пропущенные работником в связи с болезнью родителя. Неполные дни будут учитываться в соответствии с пропорцией между пропущенными работниками часами рабочего дня и длительностью полного рабочего дня работника
- Родитель считается больным, если он полностью зависит от помощи другого человека при выполнении повседневных функций.
- Кроме того, работники, чьи родители пожертвовали орган для пересадки, имеют право отсутствовать на работе до 7 дней в год с целью ухода за родителем. Для дополнительной информации смотрите статью Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за родителем, пожертвовавшим орган для пересадки.
Кто имеет право?
- Каждый наемный работник.
Исключения из права
- Если родитель госпитализирован в учреждении по уходу или в отделении по уходу за пациентами, нуждающимися в уходе, пациентами с когнитивными нарушениями или пациентами с ослабленным здоровьем, работник не имеет права на больничные дни для ухода за ним.
- Работник не получит признания дней отсутствия на работе в качестве больничных в связи с болезнью родителя, если его супруг отсутствовал на работе для ухода за тем же родителем в те же дни, и его отсутствие было признано в качестве больничных дней для ухода за родителем.
- Работник не получит признания дней отсутствия на работе в качестве больничных в связи с болезнью родителя, если кто-либо из его братьев / сестер (другие сын / дочь родителя, включая усыновленных) отсутствовал на работе для ухода за тем же родителем в те же дни, и его отсутствие было признано в качестве больничных дней для ухода за родителем.
Кто считается больным родителем
- Чтобы родитель работника или родитель супруга работника считался больным согласно Закону об оплате больничных (пропуск работы в связи с болезнью родителя) , он должен соответствовать двум следующим критериям:
- Он полностью зависит от помощи окружающих для выполнения повседневных действий (повседневными действиями считаются такие действия, как одевание, прием пищи, контроль за сфинктерами, купание, самостоятельное передвижение по дому).
- Он не госпитализирован в учреждении по уходу или в отделении по уходу за пациентами, нуждающимися в уходе, пациентами с когнитивными нарушениями или пациентами с ослабленным здоровьем.
Оплата больничных
- Согласно Закону об оплате больничного за первый день отсутствия на работе (а также в любом случае однократного отсутствия) работники не получают зарплаты или другой компенсации.
- За второй и третий день отсутствия на работе (подряд) работники получают половину дневной зарплаты, а с четвертого дня и далее они получают оплату в полном объеме, как если бы они не отсутствовали на работе.
- Работники, которым не оплатили больничные дни, могут требовать у работодателя возмещения.
- Подробнее о расчете больничных дней и оплате больничного для получающих зарплату по месячной, суточной и почасовой ставке, смотрите здесь.
Процесс реализации права
- Право предоставляется работодателем автоматически.
- Работодатели имеют право потребовать от работников заявления и справки, перечисленные в сопутствующих закону постановлениях:
- Заявление для работодателя о днях пропуска работы в связи с болезнью родителя, и просьба признать их больничными днями - бланк декларации
- Справка от лечащего врача родителя (или сменного врача) о том, что родитель полностью зависит от помощи окружающих для выполнения повседневных действий
- Заявление для работодателя о днях пропуска работы в связи с болезнью родителя, и просьба признать их больничными днями - бланк декларации
Больничные и отпускные дни для работника, родитель которого пожертвовал орган для пересадки
- В дополнение к 6 дням отсутствия, которые работник имеет право взять за счет накопленных им больничных дней в связи с болезнью родителя, работник имеет право отсутствовать на работе до 7 рабочих дней в году для ухода за родителем, пожертвовавшим орган для пересадки.
- Дни отсутствия будут вычтены из квоты накопленных работником больничных дней или дней отпуска, по усмотрению работника.
- Работник, один/дна из братьев / сестер которого реализовал/а право на пропуск работы в связи с пожертвованием родителем органа для пересадки, не имеет право отсутствовать на работе по той же причине в тот же период времени.
- Право пропуска работы для ухода за родителем в связи с пожертвованием органа не распространяется на родителя, находящегося в учреждении по уходу.
- Для дополнительной информации смотрите статью Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за родителем, пожертвовавшим орган для пересадки.
Важно знать
- 6 дней отсутствия на работе, которые работник имеет право взять за счет накопленных им больничных дней, касаются обоих родителей работника или обоих родителей его супруга (то есть работник, у которого заболели оба родителя, не имеет права на двойную квоту дней).
- Работник, использовавший все шесть больничных дней, и нуждающийся в дополнительных днях отсутствия на работе, имеет право попросить работодателя использовать и оставшиеся у него больничные дни, или отсутствовать за счет дней накопленного им ежегодного отпуска, или выйти в неоплачиваемый отпуск, но это зависит от согласия работодателя.
- Кроме того, работник может уволиться с работы и иметь право на выходное пособие, если причиной увольнения является необходимость ухода за членом семьи. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
- В прошлом право предоставлялось только работникам, чьи родители были старше 65 лет, однако возрастное ограничение было отменено поправкой к закону от февраля 2014 года.
Смотрите также