עובד זכאי (בהתאם לתנאים) להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו, על חשבון ימי המחלה שצבר
הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום
ניתן לכלול בחישוב גם חלקי ימים (שעות) שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה, שיחושבו ביחס לשעות של יום עבודתו המלא
בקצרה
- כל עובד יכול לנצל עד 6 ימים בשנה מתוך מכסת ימי המחלה הצבורים שלו, להיעדרות בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו.
- ניצול ימי המחלה לצורך טיפול בהורה אפשרי רק בתנאי שבן הזוג הוא עובד שלא נעדר מעבודתו בשל מחלת אותו הורה.
- ניתן לכלול בחישוב גם חלקי ימים (שעות) שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה. חלקי הימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות של העובד לבין השעות של יום עבודתו המלא.
- הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
- בנוסף, עובדים שהוריהם תרמו איבר להשתלה זכאים להיעדר מהעבודה עד 7 ימים בשנה לצורך הטיפול בהורה. למידע נוסף ראו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה.
מי זכאי?
- כל עובד שכיר.
סייגים לזכאות
- אם ההורה מאושפז במוסד סיעודי או במחלקה סיעודית המטפלים באנשים סיעודיים, תשושי נפש או תשושים, העובד אינו זכאי לימי מחלה לשם טיפול בו.
- עובד לא יקבל הכרה כימי מחלה עקב מחלת הורה, במקרה שבן זוגו נעדר מעבודתו לשם טיפול בהורה באותו פרק זמן וקיבל הכרה בהעדרותו כימי מחלה עקב מחלת ההורה.
- עובד לא יקבל הכרה כימי מחלה עקב מחלת הורה, במקרה שאחד מאחיו (בן/בת נוספים של ההורה, כולל מתוקף אימוץ) נעדר מעבודתו לשם טיפול בהורה באותו פרק זמן וקיבל הכרה בהיעדרותו כימי מחלה עקב מחלת ההורה.
מיהו הורה חולה?
- כדי שהורה של עובד או של בן זוגו ייחשב כחולה לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) עליו לעמוד בשני התנאים הבאים:
תשלום דמי מחלה
- העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
- ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
- החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
- אם לילד יש לקות קבועה, העובדים יקבלו תשלום בגובה השכר הרגיל החל מהיום הראשון.
- אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה ראו ימי מחלה.
תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים
- תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
- התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
- אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההיעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם
- אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
- לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
תהליך מימוש הזכות
- הזכות צריכה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- מעסיקים רשאים לדרוש מהעובדים הצהרות ואישורים לפי המפורט בתקנות הנלוות לחוק:
- הצהרה לגבי היעדרות מעבודה בשל מחלת הורה, ולצורך טיפול בו - לטופס ההצהרה
- אישור מהרופא המטפל בהורה (או רופא מחליף) לגבי היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום
- הצהרה לגבי היעדרות מעבודה בשל מחלת הורה, ולצורך טיפול בו - לטופס ההצהרה
ימי מחלה או חופשה לעובד שהורהו תרם איבר להשתלה
- בנוסף ל- 6 ימי ההיעדרות שעובד רשאי לזקוף על חשבון ימי המחלה בשל מחלת הורהו, עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול בהורה שתרמ/ה איברים להשתלה.
- ימי ההיעדרות יופחתו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד או מימי החופשה הצבורים לזכותו - לפי בחירת העובד.
- עובד שאחד מאחיו מממש את הזכאות להיעדר מעבודתו בשל תרומת איבר של ההורה, אינו זכאי להיעדר מעבודתו מסיבה זו באותו פרק זמן ובמקביל לאותו אח/ות.
- הזכאות להיעדר מהעבודה כדי לטפל בהורה עקב תרומת איבר אינה חלה אם ההורה נמצא במוסד סיעודי.
- למידע נוסף ראו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה.
כדאי לדעת
- 6 ימי ההיעדרות שהעובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו מתייחסים לשני ההורים של העובד או של בן זוגו (כלומר, עובד ששני הוריו חלו אינו זכאי למספר כפול של ימים).
- עובד שניצל את כל 6 ימי המחלה וזקוק להיעדרות נוספת מהעבודה, רשאי לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותו או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- כמו כן, עובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
- בעבר הזכאות ניתנה רק אם גיל ההורה היה 65 שנים ומעלה, אך הגבלת הגיל בוטלה בעקבות תיקון לחוק מפברואר 2014.
ראו גם