Работники, уволившиеся в связи с болезнью, своей или своих родственников, имеют, при определенных условиях, право на выходное пособие от работодателя
Право обусловлено наличием отношений работник-работодатель на протяжении не менее года

Общие сведения

Работники, уволившиеся в связи с проблемами со здоровьем, своими или члена семьи, могут иметь право на выходное пособие.

  • Чтобы работник, уволившийся в связи с состоянием здоровья, имел право на получение выходного пособия, он должен отработать не менее года на рабочем месте, и доказать, что плохое состояние здоровья, его или его родственника, стало основной реальной причиной его решения уволиться, основываясь на медицинских показаниях, условиях труда и других обстоятельствах, имеющих отношение к делу.
  • Увольнение не обязано быть обусловлено ухудшением состояния здоровья именно в связи с работой у работодателя. Достаточно, чтобы плохое состояние здоровья было причиной решения работника уволиться.
  • Нет необходимости, чтобы состояние здоровья лишало работника любой возможности продолжать работать или затрудняло его работу или отражалось на его здоровье сверх обычного. Достаточно наличия причинно-следственной связи между состоянием здоровья работника или его родственника и между увольнением по собственному желанию, и чтобы эта связь была поводом или одним из основных поводов для увольнения по собственному желанию.
  • В соответствии с Положениями о выходном пособии, членом семьи считается каждый из следующих:
    • Супруг/а работника/цы, включая гражданских супругов.
    • Дети работников, включая приемных детей или пасынков/падчериц.
    • Родители работников.
    • Внуки и дедушки/бабушки работников или родители супругов работников, если они проживают с работниками и находятся на их иждивении.

Кто имеет право?

  • Работники и работницы, отвечающие следующим критериям:
    • Между работниками и работодателем имелись отношения работник-работодатель на протяжении не менее года.
    • Работники уволились по состоянию здоровья, своему или своего родственника.
      • Плохое состояние здоровья не обязано быть следствием работы у работодателя.
      • Нет необходимости, чтобы состояние здоровья лишало работника возможности продолжать работать, достаточно, чтобы оно стало причиной для увольнения по собственному желанию.
      • Когда причиной увольнения по собственному желанию стало состояние здоровья родственника, судебная практика показывает, что нет необходимости доказывать, что увольнение было предпринято для ухода за больным родственником или на благо родственника, и что достаточно наличия причинно-следственной связи между состоянием здоровья родственника и увольнением по собственному желанию.
    • Для увольнения были достаточно веские причины в свете медицинских показаний, условий труда и других имеющих отношение к делу обстоятельств.

Процесс реализации права

  • Работник должен заранее и в письменном виде уведомить работодателя о своем увольнении, в соответствии с установленными законом сроками.
    • Предварительное уведомление дается с целью предоставить работодателю возможность предложить условия труда, которые позволят работнику продолжать работать, несмотря на состояние здоровья. Однако работник не обязан соглашаться на любую предлагаемую работодателем альтернативу, если она не соответствует его способностям. Для дополнительной информации смотрите апелляцию в суд по трудовым спорам 1214/02.
    • Вместе с тем, возможны обстоятельства, при которых работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он не сделал предварительное уведомление перед увольнением, при условии, что он однозначно доказал, что увольнение по собственному желанию стало следствием проблем со здоровьем. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Работник, желающий "уволиться в статусе уволенного" по состоянию здоровья, должен с помощью медицинских документов доказать, что состояние здоровья, его или его родственника, не позволяет ему, при предлагаемых условиях труда и других обстоятельствах дела, продолжать работать у работодателя или на рабочем месте. На работнике лежит бремя доказательства, что именно состояние здоровья стало поводом для его увольнения по собственному желанию, и что имеется причинно-следственная связь между состоянием здоровья и увольнением.
    • Следует внимательно отнестись к субъективным ощущениям работников, если эти ощущения подкреплены надлежащими медицинскими документами.
    • Медицинская справка, представленная работником, не обязательно должна быть выдана производственным врачом. Достаточно справки лечащего врача из больничной кассы.
  • Работодатель должен выплатить выходное пособие по окончании отношений работник-работодатель, то есть в последний день работы или не позднее чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан будет выплатить разницу в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты.
  • Работодатель, не выплативший выходное пособие по прошествии 30 дней, может быть приговорен к выплате компенсации за задержку.

Выплата выходного пособия

  • По окончании трудоустройства работодатель должен заполнить часть алеф формы 161. Если он заполнил её вручную - он должен передать её работнику. Если заполнил онлайн - Налоговое управление уведомит об этом работника.
  • Работник должен заполнить часть бет формы, в которой он должен сообщить, хочет ли он изъять средства выходного пособия или оставить их для пенсионных накоплений или будущего изъятия, а также хочет ли он воспользоваться освобождением от налога на средства выходного пособия, которые он изымает или на средства выходного пособия, которые он получает напрямую от работодателя.
Обратите внимание
Работникам, которые не заполнят форму 161, будут относиться так, как если бы они выбрали направить средства выходного пособия на рецеф кицба (непрерывность пенсии).

Сроки выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Размер выходного пособия

  • Дополнительную информацию о механизме расчета выходного пособия смотрите здесь.

Полезно знать

  • Работник, уволившийся при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие, но не получивший от работодателя выходное пособие, как описано выше, имеет право подать против работодателя иск в окружной суд по трудовым спорам и потребовать выплаты выходного пособия в течение 7 лет со дня увольнения.
  • Работники имеют право, на определенных условиях, не являться на работу за счет накопленных ими больничных дней с целью ухода за родственником. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Увольнение работника по собственному желанию в статусе увольнения работодателем по состоянию здоровья может являться достаточной причиной для освобождения работника от оплаты стоимости обучения, несмотря на обязательство работника вернуть стоимость оплаты, если он уволится до окончания минимального установленного контрактом срока работы. Для дополнительной информации можно ознакомиться с судебным решением.
  • Работник, который уволился из-за проблем со здоровьем своим или членов его семьи, может начать получать пособие по безработице (если он соответствует условиям права) с первого дня регистрации в службе занятости, без необходимости ожидания 90 дней.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения