Вознаграждение за работу в праздник для работников банкетных залов (Право)

Официанты и работники банкетных залов, работающие в праздник, имеют право на надбавку в размере 50% к своей обычной заработной плате

Кроме того, работник, вышедший на работу в праздник, имеет право на оплачиваемый выходной, который не удерживается из накопленного остатка отпускных дней

Дополнительную информацию можно найти в статье 32 Расширительного указа для банкетных залов Израиля

Официанты и работники банкетных залов имеют право на вознаграждение за работу в праздник.

• Работа в праздник вознаграждается надбавкой в размере 50% к обычной заработной плате, а также дополнительным выходным в качестве компенсации (который оплачивается как полный рабочий день и не удерживается из накопленного остатка отпускных дней работника).

Кто имеет право?

• Официанты и работники банкетных залов, которые выходят на работу в свой религиозный праздник.

Процесс реализации права

• Право предоставляется работодателем автоматически.
• Если работодатель нарушает свою обязанность платить надбавку за работу в праздник:
  • Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Можно подать иск в Окружной суд по трудовым спорам. Для информации о механизме подачи иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите статью Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Важно знать

• Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник с почасовой/поденной оплатой, который работал в праздник вынужденно, а не по собственному желанию, имеет право на вознаграждение за работу в праздничный день (в размере минимум 150% от обычной заработной платы), а также на оплату праздничного дня в размере 100% от заработной платы (если у него есть право на оплату праздничных дней). Дополнительную информацию можно найти здесь: Работник, работавший в праздничный день по необходимости, имеет право на оплату праздника дополнительно к заработной плате.
• Работник, который отсутствовал на работе в праздник, имеет право на обычную заработную плату (если он получает месячный оклад) или на оплату праздничного дня, как принято в остальных сферах, в соответствии с условиями, прописанными в законе.
• Подробнее - в разделах:
  • Оплата праздничных дней,
  • Права работников в праздничные дни.

Смотрите также

• Права официантов и работников банкетных залов
• Права работников в праздничные дни
• Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ для банкетных залов Израиля - статья 32.
• Закон о часах работы и отдыха - статья 17.