Работники банкетных залов, которые работают в праздничные дни, имеют право на доплату в размере 50% к зарплате за работу в праздник и на альтернативный отдых, как и все прочие работники
Работники этой отрасли, получающие зарплату на почасовой или поденной основе, как и работники с помесячной оплатой, также имеют право на зарплату за альтернативный день отдыха - в отличие от всех прочих почасовых и поденных работников

Общие сведения

  • Работники банкетных залов, как и все прочие работники имеют право на увеличенную оплату за работу в праздник и на альтернативный день отдыха.
  • Все работники - получающие почасовую, поденную и помесячную оплату - получат зарплату за альтернативный день отдыха, и у них не будет вычтен день отпуска из квоты накопленных дней.

Оплата за работу в праздник

  • Как и для всех трудящихся, увеличенная оплата работников банкетных залах выражается в доплате в размере 50% к обычной ставке:
    • Работник с фиксированной месячной зарплатой получит свою фиксированную месячную зарплату плюс 50% от стоимости рабочего дня за каждый праздничный день, в который он работал.
    • Работник с почасовой оплатой получит доплату в размере 50% от своей почасовой зарплаты за каждый час, отработанный в праздник, то есть 150%.
    • Работник с поденной оплатой получит оплату в размере 150% от своей дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который он работал.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный отдых

  • Как и все прочие трудящиеся, работники банкетных залов, работавшие в праздничный день, имеют право на альтернативный день отдыха (или на альтернативные часы отдыха в количестве часов, отработанных в праздник).
    • У работников с помесячной зарплатой день отдыха не будет вычтен из квоты их дней отпуска, и они не получат за него особой оплаты.
    • Работники с поденной или почасовой оплатой имеют право получить оплату за альтернативный день отдыха или за альтернативные часы отдыха - в отличие от почасовых и поденных работников в других отраслях, где альтернативный отдых не дает права ни на какую оплату.

Кто имеет право?

Обратите внимание
Для работников-евреев праздничными днями являются еврейские праздники, а для работников-неевреев праздничными днями являются еврейские праздники или праздники их религии, по их выбору. Списки праздников см. здесь.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан платить больше тем, кто работал в праздничные дни, и предоставить им альтернативный день отдыха.
  • Если работодатель не заплатил больше или не обеспечил альтернативный день отдыха, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается платить по более высокой ставке или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.
Обратите внимание
Работники, трудоустроенные через подрядчика
Если агентство-подрядчик, которое трудоустраивает работника, нарушило обязанность платить по более высокой ставке за работу в праздничные дни или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может при определенных условиях подать иск как против нее, так и против фактического работодателя. Подробнее см. здесь.

Полезно знать

  • Работники с помесячной оплатой, которые не работают в праздник, имеют право получить свою фиксированную месячную зарплату за тот месяц, несмотря на то что не работали в праздничные дни.
  • Почасовые или поденные работники, которые не работают в праздник, могут иметь право на оплату праздничных дней.
  • Подробнее о правах работников в праздники см. Права работников в праздничные дни.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции