В этом справочнике сосредоточена информация касательно работы в праздники (оплата праздничных дней, работа в праздники и в будни праздника ("холь а-моэд") и т.д.)


В этом справочнике сосредоточена информация о правах работников в праздники, принятые в их религии, в соответствии с различными списками праздников:

Списки праздников

Работа в канун праздника

  • В местах, в которых рабочая неделя длится 6 дней, рабочий день в канун праздника будет не длиннее 7 часов. Это значит, что каждый час работы сверх этого будет считаться сверхурочным.
  • В местах, в которых рабочая неделя длится 5 дней, рабочий день в канун праздника будет длиться 8 часов с оплатой за 9 часов, или 7 часов с оплатой за 8 часов (Согласно расширительному указу от 2000 года, выбор варианта, который будет действовать на рабочем месте, осуществляется совместно работодателем и представительством работников).
  • В некоторых отраслях установлены особые правила в рамках коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, например:
    • В пластмассовой промышленности - в канун Судного дня и в канун первого дня Песаха работают 6 часов, а оплачиваются 8 часов.
    • В металлургической, электротехнической и электронной промышленности -
      • На предприятиях со штатом до 20 работников в канун праздников работают 7 часов с оплатой полного рабочего дня, а в канун Судного дня и Песаха (первый день) - 5 часов с оплатой полного рабочего дня.
      • На предприятиях со штатом более 20 работников в канун праздников работают 7 часов с оплатой 8 часов, а в канун Судного дня и Песаха (первый день) - 6 часов с оплатой 8 часов.
    • В сфере уборки и обслуживания - только работники, работодатель которых является членом Всеизраильского союза компаний по уборке, работают в канун праздников следующим образом: в канун седьмого дня Песаха, Еврейского Нового года ("Рош а-Шана"), Суккота и Симхат-Тора - 6 часов с оплатой за 8 часов, и работа должна закончиться по меньшей мере за 3 часа до наступления праздника; в канун Судного дня и Песаха (первый день) - 5 часов с оплатой за 8 часов, и работа должна быть завершена не менее чем за 3 часа до наступления праздника. Остальные работники в сфере уборки работают в канун праздника так же, как описано выше в базовых условиях. Подробнее смотрите здесь.
    • В гостиничной отрасли в канун Дня Независимости работники работают 7 часов с оплатой за 8 часов, а в канун других праздников - 6 часов с оплатой за 8 часов.
  • Если в каком-либо рабочем месте на протяжении длительного времени практиковался 4-5-часовой рабочий день в канун праздника (с оплатой не менее, чем за 4-5 часов, соответственно, или за более высокую зарплату), это право с течением времени становится правилом, и условием в индивидуальном трудовом контракте каждого работника на этом рабочем месте. Это правило обязывает работодателя продолжать действовать тем же образом.
  • Работники-неевреи, выбравшие отдых в праздники своей религии - в канун нееврейского праздника длительность рабочего дня работников, отмечающих этот праздник, и не работающих в праздничный день, не должна превышать 7 часов (а если на рабочем месте действует коллективное трудовое соглашение или правило о более коротком рабочем дне в канун праздника, следует действовать в соответствии с этим соглашением или правилом). Для работников, работающих в этот праздник, канун праздника является обычным рабочим днем.
  • Подробную информацию о длительности рабочего дня смотрите здесь.
  • Работа в канун праздника в часы после наступления праздника считается работой в день праздника.

Право отказаться работать в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Работа в праздник

Работник на месячном окладе

  • Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсирующий отдых, так же как и при работе в субботу.
  • Компенсирующий отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
  • В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
  • Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.

Поденные и почасовые работники

  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
    • Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсирующий отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
    • В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
    • Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
Обратите внимание
В случае, если разногласия между работодателем и работником будут рассматриваться в суде по трудовым спорам, бремя доказывания того, что работник работал в праздник по собственному желанию, лежит на работодателе. Если работодатель не сумеет доказать этого, работник будет считаться вынужденным работать в этот день.
  • Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Пример
  • Работники в гостиничной отрасли, работающие в праздник, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник. За этот выходной они получат обычную зарплату, несмотря на отсутствие на работе. Право на компенсируемый выходной дается даже если праздник выпал на субботу.
  • Работники сферы охраны и безопасности, а также работники компаний уборки и обслуживания, работающие в праздник, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник, но этот выходной день им не оплачивается.

Сверхурочные часы

  • Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Пример
  • Почасовая работница, работавшая в праздник, за первые два сверхурочных часа имеет право на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 25% за сверхурочные). С третьего сверхурочного часа она имеет право на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы).
  • Если работница в течение недели работала 40 часов с зарплатой 30 шекелей в час, а в пятницу был праздник, в который она отработала 6 часов, ее зарплата будет рассчитываться следующим образом:
    • За первые два часа работы в праздник (до недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей в час).
    • За следующие два часа работы в праздник (сверх недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 52,5 шекеля в час (175% от 30 шекелей в час).
    • За последние два часа работы в праздник (третий и четвертый сверхурочные часы) работница имеет право на зарплату в 60 шекелей в час (200% от 30 шекелей в час).

Работа на исходе праздника

  • Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Пример
В канун праздника работник закончил работать в 13:00. Если исход праздника наступает в 20:00 следующего дня, и он начал работать сразу после исхода праздника, он будет считаться работающим в праздник и будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, поскольку прошло менее 36 часов с окончания его работы в канун праздника. Поэтому за каждый час работы от исхода праздника и до 01:00 после полуночи работник будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник.

* Для дополнительной информации смотрите статью Вознаграждение за работу в праздничный день.

Работа в будни праздника ("холь а-моэд")

  • Трудовое законодательство не содержит каких-либо инструкций касательно часов работы в будни праздника. Поэтому, согласно закону, в вопросе о длительности рабочего дня будни праздника следует считать обычными рабочими днями.
  • В некоторых коллективных трудовых соглашениях в будни праздника установлен короткий рабочий день, и предприятие, на которое распространяется действие такого соглашение, обязано действовать в соответствии с ним.
  • Во многих местах работы в такие дни принято работать меньше часов, чем в обычные дни. Это правило обязывает работодателя продолжать действовать тем же образом.

Отпуск в канун праздника и в будни праздника

  • День отпуска в канун праздника или в будни праздника равнозначен полному дню отпуска. Закон о ежегодном отпуске рассматривает только полные дни отпуска, не касаясь неполных дней отпуска. В случае, если работник пропустил работу в укороченный рабочий день, такой как канун праздника или будни праздника, этот день считается полным днем отпуска, и работодатель должен вычесть из квоты дней отпуска работника полный день отпуска, заплатив ему за полный рабочий день.
  • В некоторых местах работы действует коллективное трудовое соглашение или правило, более выгодное для работников, согласно которому работник вычитает из квоты накопленных дней отпуска работника, отсутствовавшего в укороченный рабочий день, такой как канун праздника, только половину дня отпуска (или другую часть дня отпуска в соответствии с длительностью рабочего дня, в который был взят отпуск). Несмотря на то, что работодатель удержал у работника только половину дня отпуска, он должен заплатить ему за полный рабочий день.
  • Отпуск в канун праздника может быть инициирован как работодателем, так и работником (с согласия работодателя), и в обоих случаях работник имеет право на оплату отпускного дня, а работодатель вычитает день отпуска из накопленной работником квоты дней отпуска.
  • Подробнее с механизмом расчета оплаты дней отпуска можно ознакомиться на странице Ежегодный отпуск.

Принудительный отпуск (по инициативе работодателя) и коллективный отпуск в будни праздника ("холь а-моэд")

  • Согласно судебным прецедентам, право определять даты отпуска работников принадлежит работодателю, который должен пользоваться им в соответствии с положениями закона. Поэтому работодатель может решить, что в канун праздников и/или в будни праздника рабочее место будет закрыто, а работники будут отправлены в ежегодный отпуск, с учетом двух следующих ограничений:
    • Согласно статье 9 Закона о ежегодном отпуске, если длительность отпуска (включая день еженедельного отдыха) составляет семь дней и более, следует уведомить работников об их отправке в отпуск и о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (то есть, если речь идет о принудительном отпуске на 7 дней и более, работодатель обязан уведомить работников не менее, чем за две недели заранее. Если принудительный отпуск более короткий, нет необходимости в обязательном предупреждении за две недели заранее).
    • Следует убедиться, что у работника имеется достаточно дней отпуска, которые он может использовать - запрещено вынуждать работника уйти в отпуск, если у него нет накопленных дней отпуска.
Совет
Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, а также согласно постановлениям окружного суда по трудовым спорам, работодатель не имеет права требовать от работника выйти в отпуск на период, превышающий накопленное им количество дней ежегодного отпуска. То есть, запрещено требовать от работника выйти в ежегодный отпуск за счет дней отпуска, которые он накопит в будущем. Для дополнительной информации смотрите страницу Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
  • Если есть работник, у которого нет достаточного количества дней отпуска, которые можно использовать, работодатель может выбрать один из следующих вариантов:
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск, при условии получения согласия работника.
  • Праздничные дни не включаются в число дней ежегодного отпуска. Согласно закону, если праздничные дни приходятся на отпуск, будет считаться, что отпуск прервался в эти дни, и дни праздника не будут вычитаться из квоты дней ежегодного отпуска работника.
  • Подробную информацию о принудительном / коллективном отпуске смотрите на странице Отпуск по инициативе работодателя.

Оплата праздничного дня (в который работник отсутствовал на работе)

  • Работник на месячном окладе: работник, получающий зарплату на ежемесячной основе, имеет право на получение своей полной месячной зарплаты, вне связи с количеством рабочих дней и выходных в соответствующем месяце, при условии, что он работал все возможные рабочие дни, которые он должен был отработать в соответствующем месяце.
  • Почасовой/поденный работник: работодатель обязан (оплатить дни праздника) поденному/почасовому работнику, если тот отработал более 3 месяцев на рабочем месте, а также не отсутствовал на работе в день, предшествующий празднику, и в день после праздника (без согласия работодателя). Работник имеет право на оплату дня праздника вне зависимости от объема ставки. Согласно принятому толкованию, оплата должна быть идентична плате за обычный рабочий день работника без различных надбавок (возмещение расходов на дорогу и т.д.).
  • Судебная практика устанавливает, что, если работник доказал, что в течение длительного времени регулярно работал, он будет иметь право на оплату праздника. Бремя доказывания отсутствия работника на работе в дни до и после праздника лежит на работодателе.
  • Посменный работник, который не был внесен в расписание в дни до или после праздника, будет считаться отсутствовавшим в эти дни с согласия работодателя, и будет иметь право на оплату праздника.
  • Право на оплату праздника касается только праздников, выпавших на дни, в которые работник должен был работать, и потерял эти рабочие дни из-за праздников. Для ознакомления с судебным постановлением по данному вопросу смотрите здесь.
Пример
  • Домработница работает на постоянной основе по средам.
  • В 2016 году (5777) Судный день выпал на среду, и работница не пришла на работу.
  • Работодатель обязан заплатить ей за праздник плату в размере стоимости дня ее работы, за исключением стоимости проезда.
  • Работодатель не имеет право заявить ей, что он отправляет ее в отпуск в этот день за счет ее дней ежегодного отпуска.
  • Если работодатель хочет, чтобы работница пришла на этой неделе в четверг вместо среды, он должен оплатить ей зарплату за четверг, в который она будет работать, в дополнение к плате за среду, в которую она отсутствовала в связи с праздником.
  • Работник на посменной работе, смены которого не являются постоянными и выпадают на различные дни недели и на различное время суток (включая пятницы и субботы), имеет право на оплату праздников, даже если не работал в течение месяца дополнительные смены вместо смен, пропущенных им из-за праздника, и объем его ставки и его зарплата не должны пострадать. Для дополнительной информации смотрите Апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам 38313-03-18, параграф 84.
  • Работодатели, на которых распространяется действие коллективного трудового соглашения, отраслевого расширительного указа, индивидуального контракта или правила, предоставляющих работнику больше прав, чем установлено в означенном расширительном указе, должны действовать в соответствии с положениями, благоприятствующими работнику.
Пример
Еврейские работники, работающие через подрядчика имеют право отсутствовать в 10 праздничных дней (не выпадающих на субботу).
  • Праздник, выпадающий на пятницу или субботу: согласно расширительному указу, если праздник выпадает на субботу, работник не имеет права на оплату праздника. Указ не касается случаев, когда праздник выпадает на пятницу или на другой выходной день работника. Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что в местах, где работают только с воскресенья по четверг (то есть не работают в пятницу), работник не имеет права на оплату праздников, выпадающих на пятницу, поскольку он все равно не теряет из-за праздника рабочие дни.
  • Расширительный указ, в котором установлено право на оплату праздников, не говорит о размере платы за праздник. Согласно принятому толкованию, оплата должна быть идентична плате за обычный рабочий день (для почасового работника - за среднее количество часов работы в день в течение последнего года) без различных надбавок (таких, как возмещение расходов на дорогу, сверхурочные и т.д.).

Работники-неевреи

  • Работник, не являющийся евреем, имеет полное право пропускать работу в праздничные дни своей религии, установленные в законе. Для подробной информации и списка праздников по религиям, прописанного в законе, смотрите раздел "Списки праздников" в начале этой статьи.
  • Вместе с тем, работник-нееврей имеет право уведомить работодателя, что в вопросе пропуска работы он делает выбор в пользу еврейских праздников. В таком случае на него распространяются те же правила, что и на еврейских работников, описанные выше в этой статье.
  • Если работник выбрал праздники своей религии, он будет иметь право на плату за отсутствие в эти праздники -
    • Работник на месячной окладе поучит обычную зарплату за месяц, на который выпал праздник его религии, и его отсутствие на работе не повлияет на его зарплату за этот месяц.
    • Поденный или почасовой работник, отсутствующий в дни праздника своей религии, будет иметь право получить плату за отсутствие в праздники своей религии, перечисленные в законе, при условии, что он не отсутствовал на работе в день перед праздником и в день после праздника (или отсутствовал с согласия работодателя).
  • Если работник-нееврей выбрал в качестве праздников праздники своей религии, а его рабочее место закрыто в еврейские праздники, он не получит двойную плату (и за праздники своей религии, и за еврейские праздники). Работник будет иметь право на оплату дней отпуска за отсутствие в еврейские праздники из накопленной им квоты дней ежегодного отпуска.

Больничные дни в праздник

  • Согласно Закону об оплате больничных, период болезни работника на месячном окладе включает выходные и праздники, поэтому эти дни следует вычитать из накопленной им квоты дней больничного.
  • В отношении почасовых/поденных работников, законом установлено, что их больничный не включает выходные и праздники. Поэтому нельзя вычитать эти дни из накопленной работником квоты больничных дней, если только он не работает в выходные и праздники на регулярной основе в соответствии с разрешением.

Подарок на праздник

  • Закон не обязывает работодателя давать своим работникам подарок к праздникам. Вместе с тем, если работодатель делал это в течение длительного периода, он обязан продолжать действовать тем же образом.
  • Кроме того, следует проверить, обязан ли работодатель давать подарок в силу коллективного трудового соглашения или расширительного указа, под действие которых он подпадает. Если на него распространяется действие коллективного трудового соглашения или расширительного указа, он должен действовать в соответствии с установленным в соглашении / указе. Для дополнительной информации по данной теме смотрите статьи:
  • Согласно судебной практике, если работодатель дарит своим работникам подарок на праздник, он должен подарить подарок и работникам, находящимся в отпуске по родам. Для ознакомления с судебным постановлением по данной теме смотрите здесь.
  • Подарок на праздник считается, согласно пункту 2(2) Закона о подоходном налоге, "выгодой", подлежащей налогообложению, и потому стоимость подарка должна рассматриваться как доход работника с первого шекеля.
  • Перерасчет чистой стоимости подарка в сумму, подлежащую налогообложению ("гилум мас") - в результате удержания налога за подарок на праздник, зарплата работника нетто должна уменьшиться. Некоторые работодатели делают перерасчет чистой стоимости подарка в сумму, подлежащую налогообложению, то есть дают работнику одноразовое повышение зарплаты (в дополнение к подарку), с тем, чтобы зарплата работника нетто не уменьшилась из-за уплаты налога. Закон не содержит положений, обязывающих работодателя пересчитывать стоимость подарка на праздник нетто в сумму, подлежащую налогообложению.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции