"Работник с почасовой/поденной оплатой" – это работник, чья оплата труда рассчитывается на основании фактически отработанных часов или фактически отработанного дня
Работник с почасовой/поденной оплатой получает "оплату труда" в отличие от работника, чей труд оплачивается помесячно и который получает "зарплату"
При несоблюдении прав работников против работодателя могут быть выдвинуты иски, в том числе в случае производственной травмы
Наемные работники с почасовой/поденной оплатой имеют все права, которыми наделяют работников защищающие законы, коллективные соглашения и расширительные указы. Разница между отдельными видами работников состоит преимущественно в способе расчета их финансовых прав.
- Настоящий справочник содержит информацию, касающуюся работников с почасовой/поденной оплатой, и он не покрывает все права, которыми они пользуются.
- Рекомендуется также обратиться к порталу Занятость и права работников и к материалам, касающимся таких прав, как прием на работу, условия труда и т. д.
Дата выплаты заработной платы
- Работник с почасовой/поденной оплатой должен получать зарплату по прошествии полумесяца занятости (если на него не распространяется коллективное соглашение или трудовой договор, определяющий иной срок).
- Если работник трудоустроен в течение всего месяца и в течение месяца ему выплачивался аванс в соответствии с коллективным соглашением или трудовым договором, он получает зарплату по окончании месяца.
- Работники с почасовой или поденной оплатой могут договориться о получении зарплаты за месяц, в том числе не совпадающий с календарным месяцем. В таких случаях работодатель обязан перевести зарплату за месяц по окончании "оговоренного месячного периода", по поводу которого договорились стороны. С судебными решениями по этому поводу можно ознакомиться здесь.
- Зарплата, не выплаченная до 9-го числа следующего месяца после окончания оговоренного месячного периода, считается задержанной, и работник имеет право подать иск с требованием о выплате компенсаци.
- Подробнее смотрите Дата выплаты заработной платы.
Минимальная оплата труда
- Каждый работник в Израиле, в том числе работники с почасовой/поденной оплатой, имеют право на минимальную оплату труда.
- Минимальная зарплата для работников с почасовой оплатой рассчитывается в соответствии с минимальной зарплатой в час, а для работников с поденной оплатой – в соответствии с минимальной зарплатой в день.
- О текущем минимальном размере оплаты труда в час и в день смотрите в статье Минимальная заработная плата.
Вознаграждение за сверхурочные часы
- Любая трудовая деятельность, выходящая за пределы часов полного рабочего дня или полной рабочей недели, считается "сверхурочной работой", за которую работник должен получить соответствующую оплату сверхурочных часов.
- Подсчет сверхурочной работы должен производиться по дням и часам, а не помесячно.
- В случае если работник перекрыл и число рабочих часов в день и число рабочих часов в неделю, расчет сверхурочных часов будет производиться сначала на поденной основе, а потом на понедельной:
- Сначала следует проверить, сколько часов он отработал сверхурочно в каждый конкретный день. Часы, которые были отработаны сверх стандартных часов поденной работы, считаются сверхурочными.
- После этого проверяют, сколько часов было отработано за неделю сверх стандартного количества часов, определенных для всех работников в неделю (без учета уже подсчитанных дневных сверхурочных часов). Часы, отработанные сверх установленного норматива 42-часовой рабочей недели, будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне.
- Ставки оплаты сверхурочных часов:
- Оплата в размере 125% от обычной почасовой ставки (то есть надбавка 25% от обычной почасовой ставки) за первые два часа, отработанных сверхурочно в каждый отдельный день.
- Оплата в размере 150% (то есть надбавка 50% от обычной почасовой ставки) с третьего часа и далее.
- Подробнее см. Оплата сверхурочных часов работы.
Вознаграждение за выход на работу в выходной день
- Работники, которым пришлось выйти на работу в еженедельный выходной день или в праздничный день, имеют право на надбавку в размере 50% за каждый час работы в этот день.
- В случае если работнику пришлось выйти на работу в выходной день в соответствии с его вероисповеданием, он имеет право и на Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день, и на выходной день вместо пропущенного.
- Подробнее смотрите Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день.
Ежегодный отпуск
- Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого определяется стажем работы на этом предприятии.
- Отпускные дни – число отпускных дней, на которые имеет право работник с почасовой/поденной оплатой, зависит от стажа, накопленного на этом месте, и от числа фактически отработанных дней – информацию о расчете отпускных дней см. здесь.
- Оплата отпускных дней – оплата каждого отпускного дня равна оплате среднего дня из отработанных сотрудником за последние три полных месяца перед выходом в отпуск (зарплата за три последних месяца, разделенная на 90). Если в течение квартала, предшествующего отпуску, были неполные месяцы работы, расчет следует производить на основании наиболее полной четверти года из 12 месяцев, предшествующих выходу в отпуск (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника, в течение которых он работал больше всего).
- Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
Оплата праздничных дней
- Работник с почасовой/поденной оплатой, отработавший на одном месте 3 полных месяца, который должен был бы работать в праздник, но отсутствовал на работе из-за праздника, имеет право на полную оплату праздничных дней в соответствии со своим вероисповеданием, при условии, что он работал накануне праздника и на следующий день после него либо отсутствовал на работе накануне праздника и на следующий день после него с согласия работодателя. Право на оплату праздничных дней не зависит от объема ставки, на которую он работает.
- Работник на поденной или почасовой оплате не имеет права на оплату праздничного дня, который выпадает на пятницу или субботу, поскольку этот день в любом случае был бы нерабочим. Исключение - когда в коллективном трудовом соглашении, которое распространяется на работника, оговорено иное.
- Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что толковать Расширительный указ следует как право на оплату праздничного дня работнику, который в связи с праздником пропустил день, в который должен был работать. Следовательно:
- Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работник на поденной или почасовой оплате, который должен был работать в пятницу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
- Если предприятие работает в субботу, сотрудник, который должен был работать в субботу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
- Если предприятие работает только с воскресенья по четверг, то есть пятница и суббота являются еженедельными выходными днями, его работники не имеют права на оплату праздничных дней, которые выпадают на пятницу или субботу, поскольку они не теряют рабочий день из-за праздника. Согласно Расширительному указу, если праздничный день выпадает на субботу, работник не имеет права на оплату этого праздничного дня, однако в указе не рассматриваются случаи, когда праздник выпадает на пятницу или другой выходной день работника.
- Смотрите дополнительную информацию о судебном постановлении.
- Работник со сменным графиком: в параграфе 84 апелляции номер 38313-03-18, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник со сменным графиком, который может выйти на работу в любое время суток и в любой день недели (включая пятницу и субботу), имеет право на оплату праздничных дней и в том случае, если он в данный месяц отработал свое обычное число смен, и его зарплата не страдает. В этом случае работник фактически добавляет себе еще одну смену вместо той, которую пропустил в связи с праздником, чтобы сохранить обычный объем работы, и он имеет право на оплату праздничного дня.
- Если работник должен выходить на работу в определенные дни недели (но не во все дни недели) и на один из этих дней выпадает праздник, работник имеет право на оплату праздничных дней, даже если он отсутствовал на работе накануне праздника и на следующий день после него, поскольку его отсутствие на работе в эти дни считается отсутствием с согласия работодателя (учитывая факт, что они заранее договорились об определенных рабочих днях и в указанные дни работник не должен был являться на работу. Судебное постановление по этому вопросу смотрите здесь.
- Работник с поденной/почасовой оплатой, отработавший на одном месте 3 месяца и вынужденный выйти на работу в праздник (ему не было предоставлено выбора), имеет право на оплату праздничного дня, а также на Вознаграждение за работу в праздничный день, при условии, что он работал накануне праздника и на следующий день после него или отсутствовал на работе с согласия работодателя. С судебным постановлением на эту тему можно ознакомиться здесь.
- Если близкий родственник работника погиб, что дает работнику право отсутствовать на работе в День Памяти, его отсутствие в этот день не ущемляет его право на оплату в День Независимости.
- Расширительный указ, в котором определяется право на оплату праздничных дней, не устанавливает размер оплаты праздничных дней. Стандартное толкование таково, что оплата равна оплате стандартного рабочего дня (для работников с почасовой оплатой – среднее число рабочих часов в день за последний год) без каких-либо надбавок (оплаты транспортных расходов, сверхурочных часов и т. д.).
- Дополнительную информацию и списки праздников, в которые работникам причитается оплата см. здесь.
Больничные дни и оплата больничного
- Больничные дни – это дни, которые работник может накопить и в которые он может отсутствовать на работе по болезни.
- Оплата больничных дней – это деньги, которые выплачиваются работнику за дни, в которые он отсутствовал на работе по болезни, в соответствии с правилами.
Накопление больничных дней
- Для работников, получающих почасовую/поденную оплату, расчет накопления больничных дней производится следующим образом:
- В местах с 6-дневной рабочей неделей:
- В местах с 5-дневной рабочей неделей:
- В местах с 6-дневной рабочей неделей:
- Подробнее смотрите здесь.
Расчет больничных дней, которые вычитаются из накопленных работником, и оплата больничного
- Схема расчета больничных дней и их оплаты для поденного или почасового работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя, приводится в разделе Расчет больничного листа для поденного или почасового работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя.
- Схема расчета больничных дней и их оплаты для поденного или почасового работника, работающего каждый день у другого работодателя, приводится в разделе Расчет пособия по болезни для почасового или поденного работника, работающего каждый день у другого работодателя.
- Схема расчета больничных дней и их оплаты для поденного или почасового работника, работающего только в некоторые дни недели, приводится в разделе Расчет больничного листа для почасового или поденного работника, работающего только в некоторые дни недели.
Выплаты на оздоровление
Количество оздоровительных дней в зависимости от стажа
- Количество оздоровительных дней рассчитывается на основании стажа, накопленного работником на этом предприятии.
- В таблице ниже показано количество оздоровительных дней, которые причитают работникам частного сектора (о работниках государственного сектора см. выше).
| Стаж работы в годах | Количество оздоровительных дней |
|---|---|
| Первый год | 5 дней |
| Второй-третий год | 6 дней |
| 4-10 лет | 7 дней |
| 11-15 лет | 8 дней |
| 16-19 лет | 9 дней |
| 20 лет и более | 10 дней |
Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой
- Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в неделю
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю (включая оплачиваемые пропуски) на 42.
- Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику, рассчитывается следующим образом:
- Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.
- Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в месяц
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в месяц, размер ставки можно определить, разделив количество рабочих часов в месяц на 182.
- Работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов
- Сумма выплат на оздоровление рассчитывается по среднему количеству часов за последние 12 месяцев, которое делится на 182 либо согласно принятому на данном рабочем месте.
- Для расчета среднего количества часов суммарное количество часов, отработанных за последние 12 месяцев, делится на 12.
- Полученный результат нужно умножить на стоимость одного оздоровительного дня и на количество оздоровительных дней, положенных работнику, в соответствии со стажем на рабочем месте, и произведение разделить на 182.
- В количество рабочих часов для расчета ставки входят выходные дни, которые работник может брать с сохранением заработной платы, например, оплачиваемые праздничные дни, больничные дни, за которые работнику положена оплата больничных дней, и дни ежегодного отпуска, за которые работнику положена оплата отпускных дней.
- Подробнее смотрите в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.
- Информацию о текущем количестве оздоровительных дней и дополнительные подробности смотрите здесь.
Предварительное уведомление об увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию
- Если работодатель хочет уволить работника, получающего почасовую/поденную оплату, работник имеет право на предварительное уведомление. Период предварительного уведомления рассчитывается в зависимости от стажа, накопленного сотрудником на этом предприятии:
- Сотрудник со стажем менее года имеет право на предварительное уведомление из расчета один день за каждый месяц работы.
- На второй год работник имеет право на предварительное уведомление за 14 дней плюс еще один день за каждый месяц работы в течение второго года.
- На третий год работник имеет право на предварительное уведомление за 21 день плюс еще один день за каждый месяц работы в течение третьего года.
- Работник, имеющий стаж от 3 лет и выше, имеет право на предварительное уведомление за один месяц.
- Подробнее смотрите здесь.
- Эти правила распространяются также на уведомления об увольнении по собственному желанию. Подробнее сморите здесь.
Выходное пособие
- Работник с почасовой/поденной оплатой, уволенный работодателем по прошествии одного года работы, имеет право на Выходное пособие ("пицуим"). Также могут существовать другие ситуации прекращения трудовых отношений между работником и работодателем без увольнения, при которых выплачивается выходное пособие (смотрите Выходное пособие работнику при увольнении по собственному желанию).
- Размер выходного пособия равняется одной месячной зарплате за каждый год работы у этого работодателя или на этом предприятии (Примечание: в Законе о выходном пособии установлено, что работник, получающий зарплату не на помесячной основе, имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельной зарплаты за каждый год работы. В 1983 г. была принята поправка, изменившая ситуацию, и с тех пор работник с почасовой оплатой имеет право на получение месячной зарплаты за каждый год работы). Зарплата, которая берется за основу для расчета выходного пособия, – это последняя зарплата, полученная сотрудником.
- Компоненты заработной платы, которые будут учитываться при расчете выходного пособия: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка в связи с ростом стоимости жизни, надбавка в связи с семейными обстоятельствами, ведомственная или профессиональная надбавка.
- Нефиксированное или условное повышение заработной платы не является составной частью выходного пособия, если иное не оговорено в трудовом договоре..
- Плата за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы для расчета выходного пособия.
- В случае, если заработная плата работника состоит из базовой + комиссионные, его зарплата для целей выходного пособия должна рассчитываться по последнему базовому окладу + средняя сумма комиссионных за 12 месяцев, предшествовавших увольнению.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
- В соответствии с постановлением (смотрите раздел "Судебные решения" ниже), если количество рабочих часов работника, получающего почасовую/поденную оплату, в разные месяцы отличается, следует проводить расчет размера выходного пособия на основании средних показателей по этой ставке на протяжении всего периода его трудоустройства:
- Зарплата, установленная для работника, получающего почасовую оплату, рассчитывается исходя из общего обычного числа часов (не включая сверхурочные), отработанных им за весь период занятости, разделить на количество отработанных месяцев и умножить на последнюю почасовую ставку, которую получал работник.
- Зарплата, установленная для работника, получающего поденную оплату, рассчитывается исходя из общего обычного числа дней, отработанных им за весь период занятости, разделить на количество отработанных месяцев и умножить на последнюю поденную ставку, которую получал работник.
- Если работодатель ежемесячно отчислял для работника сумму на покрытие выходного пособия (полностью или частично) в фонд пенсионного страхования или в страховую кассу, работник может иметь право получить эти деньги и в случае увольнения по собственному желанию.
- В случае увольнения по инициативе работодателя работник имеет право получить деньги, накопленные в кассе.
- Если сумма, накопленная в кассе, полностью перекрывает выходное пособие, работник не имеет права требовать от работодателя выплаты дополнительного выходного пособия.
- Если работодатель ежемесячно отчислял суммы на выходное пособие только частично, работник имеет право получить разницу в момент увольнения.
- Подробнее об этом и о способе расчета выходного пособия в различных ситуациях см. на портале Расчет выходного пособия.
Пособие по безработице
- Работник, который был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, может иметь право на получение пособия по безработице, если в течение 18 месяцев, предшествующих периоду безработицы (с 1 числа месяца, когда он впервые зарегистрировался в Службе по трудоустройству, завершился квалификационный период продолжительностью не менее 12 месяцев, в течение которых он работал и за него отчислялись платежи в Битуах Леуми).
- В этом отношении работа в часть месяца приравнивается работе в течение всего месяца, и при расчете квалификационного периода даже один рабочий день за месяц приравнивается к отработанному месяцу.
- Подробнее см. Квалификационный период для получения пособия по безработице.
Пенсионное страхование
- Работники, получающие почасовую/поденную оплату, в том числе наемные работники, имеют право на пенсионное страхование.
- Подробную информацию об этом смотрите здесь.
Важно знать
- Если работодатель работника, получающего почасовую оплату и имеющего оговоренные рабочие часы и дни, по каким-то соображениям отменит ему рабочий день, работник имеет право на оплату этого рабочего дня, если он сам готов был явиться на работу. Это правило не действует, если в трудовом договоре между сторонами не сказано иначе.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска.
- Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы
- Работники с почасовой/поденной оплатой могут дать согласие о получении зарплаты за месяц