Эта страница посвящена праву работников с поденной или почасовой оплатой на получение оплаты за праздничные дни, в которые они не работали
Информацию об оплате работникам, работавшим во время праздника, см. в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день
Работники с фиксированной ежемесячной зарплатой имеют право отсутствовать на работе в праздничные дни без ущерба для их ежемесячной зарплаты, как подробно описано здесь
Для расчета права можно воспользоваться калькуляторами Трудового суда и системой урегулирования споров между работниками и работодателями по этой ссылке

Общие сведения

Поденные и почасовые работники имеют право на оплату праздничных дней, в которые они отсутствовали на работе, при условии, что эти праздники не приходятся на субботу или пятницу (если на рабочем месте принята сокращенная рабочая неделя), в дополнение к ежегодным отпускным дням, на которые они имеют право.

Кто имеет право?

  • Работник, получающий зарплату не на ежемесячной основе (то есть работник с почасовой оплатой, поденной оплатой или оплатой по объему работы), соответствующий следующим трем условиям:
    1. Он завершил 3 месяца работы на рабочем месте.
    2. Он должен был работать в день, на который приходится праздник, но не работал из-за праздника.
    3. Он работал в день перед праздником и в день после него, или отсутствовал в эти дни с согласия работодателя, например: работодатель не назначил его на работу в этот день, он находился в отпуске с согласия работодателя, отсутствовал на работе из-за еженедельного выходного дня или отсутствовал на работе из-за "моста", о котором решил работодатель.
  • Право на оплату праздничных дней не зависит от объема ставки работника. Каждый работник, соответствующий 3 условиям права, будет иметь право на оплату праздничных дней, независимо от количества часов, в которые он занят в каждый рабочий день.

Особые случаи

  • Работник с фиксированными рабочими днями недели:
    • Если речь идет о работнике, занятом в фиксированные дни недели (но не во все дни недели), и праздник приходится на день, когда он должен работать, работник будет иметь право на оплату праздничных дней, даже если он отсутствует в день перед или после праздника, поскольку отсутствие в эти дни считается отсутствием с согласия работодателя (в свете того факта, что заранее согласовали фиксированные рабочие дни, и в эти дни работник не должен был работать). См. судебное решение по этому вопросу.
    • Если работодатель заинтересован, чтобы работник пришел в другой день, отличный от фиксированного дня, в который он работает (и на который приходится праздник) - ему нужно будет заплатить работнику как оплату праздничных дней за день, в который он отсутствовал, так и полную оплату за альтернативный день, в который его попросили работать.
  • Работник со сменным графиком, который распространяется на все часы суток и недели (включая пятницу и субботу), имеет право на оплату праздничных дней, даже если он выполнил в течение месяца свое обычное количество смен, и его зарплата не пострадала.
  • Отсутствие из-за болезни в дни, близкие к празднику: Принято рассматривать работника, который отсутствовал из-за болезни в день перед или после праздника, как отсутствующего с согласия работодателя, и поэтому он будет иметь право на оплату праздничных дней за свое отсутствие в праздник. Еще не было вынесено обязывающего судебного решения по этому поводу.
  • Работник, который работал во время праздника по необходимости, а не по выбору: Такой работник будет иметь право на оплату праздничных дней, несмотря на то, что не отсутствовал на работе, и это в дополнение к зарплате за этот день. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день.

Размер выплаты

  • Расширительный указ, устанавливающий право на оплату праздничных дней, не определяет размер этой выплаты. Согласно принятой интерпретации, оплата должна быть равна оплате за обычный рабочий день (без учета проездных расходов), которую работник получил бы, если бы работал в этот день.
  • Размер дневной зарплаты для почасового работника, работающего в изменяющиеся часы рассчитывается путем умножения среднего количества его ежедневных рабочих часов за период, предшествующий празднику, на его почасовую ставку. Существуют две интерпретации относительно длины этого периода: по одной из них учитываются 3 месяца, по другой - 12 месяцев. Окончательного судебного решения по этому вопросу пока не вынесено.
Например
Расчет размера выплаты за праздничный день исходя из среднего количества ежедневных рабочих часов за 3 месяца, предшествовавшие празднику
  • Почасовой работник, получающий 40 шек. в час, работает в изменяющемся графике
  • За 3 месяца, предшествовавших празднику, работник отработал в общей сложности 60 дней (450 часов).
  • Среднее количество ежедневных рабочих часов работника за 3 месяца, предшествовавших празднику, составляет 7,5 часов (по расчету: 450:60).
  • За день своего отсутствия в праздник работник имеет право на выплату в размере 300 шек. (по расчету: 7,5 рабочих часов в день X‏ 40 шек. в час).

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически работодателем.
  • Еврейский работник получит оплату праздничных дней в праздники, которые были определены в законе (см. Еврейские праздники).
  • Нееврейский работник получит оплату праздничных дней согласно праздникам своей религии или праздникам Израиля, по его выбору.
    • Работодателю запрещено вмешиваться в выбор работника или заставлять его выбирать праздники определенной религии.
    • Если нееврейский работник выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии, а его рабочее место закрыто в еврейские праздники, он не будет иметь право на двойную оплату (за праздники своей религии и за еврейские праздники). Он может получитьоплату за еврейские праздничные дни за счет накопленных отпускных.
  • Если работодатель нарушил свою обязанность выплачивать оплату праздничных дней:
    • Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Можно подать иск в региональный суд по трудовым спорам, как подробно описано здесь.
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Праздник, приходящийся на субботу или пятницу

  • Поденные или почасовые работники не имеют права на оплату праздничных дней за праздник, приходящийся на пятницу или субботу, в которые они в любом случае не работали бы, если иное не установлено коллективным соглашением, применимым к ним.
    • В местах, где работают только с воскресенья по четверг (то есть не работают по пятницам и субботам), почасовой или поденный работник не имеет права на оплату праздничных дней, приходящихся на пятницу или субботу, поскольку он не теряет рабочий день из-за праздника.
    • В местах, где работают 6 дней в неделю, почасовой или поденный работник, который должен работать в пятницу и отсутствует на работе из-за праздника, имеет право на оплату праздничных дней за праздничный день, приходящийся на пятницу.
    • В местах, где работают в субботу, почасовой или поденный работник, который должен работать в субботу и отсутствует на работе из-за праздника, имеет право на оплату праздничных дней за праздничный день, приходящийся на субботу.

Отсутствие в канун праздника

  • Как правило, канун праздника - это рабочий день, если иное не установлено в соглашении между работником и работодателем.
  • У работника, отсутствующего в канун праздника, будет вычтен отпускной день из квоты накопленных отпускных дней, причитающихся ему, если иное не согласовано между работодателем и работником.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Права работников в праздничные дни.

Подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и выплаты на пенсионное страхование

  • Из оплаты за праздничные дни удерживаются взносы в Битуах Леуми (национальное и медицинское страхование) и подоходный налог.
  • Кроме того, работодатель обязан отчислять из этой суммы платежи на пенсионного страхования работников.

Полезно знать

  • Работники с ежемесячной зарплатой не получают отдельной оплаты за праздничные дни. Их ежемесячная зарплата выплачивается в полном объеме и в те месяцы, когда были праздники, в которые они не работали. Такие работники имеют право отсутствовать в 9 праздничные дни начиная с первого рабочего дня, без уменьшения зарплаты и без вычета этих дней из накопленных отпускных. Дополнительную информацию см. в разделе Права работников в праздничные дни.

Расширения

Отрасль Расширение Конкретное значение
Работники, трудоустроенные через подрядчика/Агенства по трудоустройству
  • Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, имеет право на оплачиваемый выходной день сверх девяти общепринятых праздников, по договоренности с работодателем и заказчиком услуг.
Оплата праздников работникам, трудоустроенным через подрядчика
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
  • Работник с почасовой/поденной оплатой в строительной отрасли имеет право на оплату праздничных дней при условии, что он отработал минимум три месяца в строительной отрасли (без обязательной привязки к одному работодателю).
  • Помимо девяти оплачиваемых праздничных дней в году, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день по выбору.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации