Наемные работники с почасовой/поденной оплатой, пропускающие работу в связи с праздниками, имеют право на оплату девяти праздничных дней в год. Это могут быть их религиозные праздники или еврейские праздники, при условии соответствия критериям
Работник не может отказаться от права на оплату праздничных дней. Если он отказался от этого права по ошибке или из-за давления работодателя, отказ является недействительным и не имеет обязательной силы
Если работнику приходится выйти на работу в свой религиозный праздник, он имеет право на надбавку к обычной заработной плате
У работников, получающих месячный оклад, есть возможность пропустить девять праздничных дней в году с сохранением заработной платы
Дополнительную информацию можно найти в статье 7 Расширительного указа - рамочного соглашения 2000 г.

Общие сведения

Работник, получающий поденную или почасовую оплату, а не месячный оклад, имеет право на оплату праздничных дней, в которые он не выходил на работу, при условии, что праздники не выпадают на субботу или пятницу (для мест с сокращенной рабочей неделей), в дополнение к положенным работнику отпускным дням.

Кто имеет право?

  • Работник на месячном окладе - работник на месячном окладе имеет право на оплату девяти пропущенных праздничных дней начиная с первого дня на рабочем месте.
  • Работник не на месячном окладе (то есть работник, получающий поденную, почасовую или сдельную оплату), соответствующий следующим трем критериям:
    1. Он отработал полные три месяца на данном рабочем месте.
    2. Он должен был работать в день, на который выпал праздник, но пропустил этот рабочий день в связи с праздником, либо работал в праздничный день по необходимости (не по собственному выбору).
    3. Он работал в предпраздничный день и в день после праздника. Исключение - когда рабочий день был пропущен с согласия работодателя, которое он дал по желанию или по требованию закона (например: если человек не вышел на работу, потому что работодатель не распределил его на этот день, если работник взял отпуск с согласия работодателя, если пропущенный день был еженедельным выходным днем, либо если работодатель объявил дни между праздником и выходным нерабочими).
Например
  • Если работник работает в вечернюю смену, и на нее выпадает канун праздника, либо если он не работал в день после праздника согласно распределению.
  • Поскольку в таком случае отсутствие на работе было с согласия работодателя, право на оплату праздничного дня сохраняется.
  • Согласно постановлению регионального суда по трудовым спорам, если человек постоянно работает в определенные дни недели (но только в часть из них), и праздник выпадает на его постоянный рабочий день, работник имеет право на оплату этого праздничного дня, даже если он не работал в канун праздника и/или в день после праздника. Отсутствие на работе в эти дни считается отсутствием с согласия работодателя, поскольку стороны изначально условились о постоянных днях работы, то есть речь идет о днях, в которые от работника не требовалось присутствие на работе. Смотрите судебное постановление по данному вопросу.
Например
  • Помощница по дому приходит на работу по средам.
  • В 2016 году на среду выпал Судный день, поэтому она не пришла на работу.
  • Работодатель обязан оплатить ей этот праздничный день в размере полной заработной платы, без возмещения расходов на дорогу.
  • Работодатель не имеет права заявить помощнице, что она не выходит на работу, и при этом вычесть этот день из накопленных ей отпускных дней.
  • Кроме того, если работодатель хочет, чтобы помощница пришла в четверг на этой же неделе вместо среды (своего постоянного дня), он должен оплатить ей этот день работы сверх оплаты праздничного дня за среду, пропущенную из-за праздника.
  • Работник со сменным графиком:
    • В параграфе 84 апелляции номер 38313-03-18 Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник со сменным графиком, который может выйти на работу в любое время суток и в любой день недели (включая пятницу и субботу), имеет право на оплату праздничных дней и в том случае, если он в данный месяц отработал свое обычное число смен, и его зарплата не страдает.
    • В этом случае работник фактически добавляет себе еще одну смену вместо той, которую пропустил в связи с праздником, чтобы сохранить обычный объем работы, и он имеет право на оплату праздничного дня.
  • Пропуск работы в связи с болезнью в день перед праздником или после праздника: отсутствие на работе по болезни в день перед праздником или после праздника рассматривается как отсутствие на работе с согласия работодателя, поэтому право на оплату праздничного дня сохраняется. Суд еще не принял обязывающего решения по этому вопросу.
  • Право на оплату праздничных дней не зависит от размера ставки. Если работник соответствует трем критериям, дающим право на оплату праздничных дней, он будет иметь это право вне зависимости от того, сколько часов он работает каждый день.

Размер оплаты праздничного дня

  • Расширительный указ, оговаривающий право работника на оплату праздничных дней, не указывает, в каком размере они должны оплачиваться.
  • Как правило, считается, что оплата праздничного дня должна быть равной обычной дневной заработной плате (без возмещения расходов на дорогу), которую работник бы получил, если бы работал в этот день.
  • Работник на почасовой оплате с меняющейся продолжительностью рабочего дня:
    • Согласно одной из принятых схем, среднюю продолжительность рабочего дня за три месяца, которые предшествовали празднику, нужно умножить на стоимость часа работы в день праздника (чтобы вычислить среднюю продолжительность рабочего дня, нужно разделить общее количество часов, отработанных за три месяца, которые предшествовали празднику, на количество фактически отработанных дней).
    • Согласно другой схеме, среднюю продолжительность рабочего дня в часах за 12 месяцев, которые предшествовали празднику, нужно умножить на стоимость часа работы в день праздника.
    • Обязывающего решения по данному вопросу пока не принято.
Например
Расчет оплаты праздничного дня по средней продолжительности рабочего дня за три месяца, которые предшествовали празднику
  • У работника на почасовой оплате, которая составляет 30 шек. в час, меняющаяся продолжительность рабочего дня.
  • В три месяца, которые предшествовали празднику, он отработал в общей сложности 450 часов за 60 рабочих дней.
  • Средняя продолжительность рабочего дня в три месяца, предшествовавшие празднику, составляет 7,5 часов (450:60).
  • За день, пропущенный в связи с праздником, работнику положены 225 шек. (7,5 рабочих часов в день, умноженные на 30 шек.).
  • Для работника на месячном окладе: работник, получающий постоянный месячный оклад, имеет право на получение полной месячной зарплаты, даже если он не работал в день праздника, и этот день не вычитается из накопленного остатка отпускных дней.
  • Комиссионные с продаж не учитываются при расчете оплаты праздничного дня для работников на поденной или почасовой оплате, не работавших в день праздника, если между работодателем и работниками не существует иной договоренности. Подробнее смотрите в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.

Процесс реализации права

  • Право автоматически предоставляется работодателем.
  • Работнику-еврею положена оплата праздничных дней за праздники, оговоренные в законе (смотрите в разделе Еврейские праздники).
  • Работнику-нееврею могут оплачивать его религиозные праздники либо еврейские праздники, по его выбору.
    • Работодатель не имеет права вмешиваться в выбор работника или навязывать ему выбор праздников определенной религии.
    • Если работник-нееврей выбрал своими выходными днями христианские праздники, и при этом его место работы закрыто в дни еврейских праздников, он не имеет права на двойную оплату праздничных дней (за свои религиозные и еврейские праздники). Дни еврейских праздников могут быть оплачены ему как отпускные дни.
  • Если работодатель нарушил свои обязательства касательно оплаты праздничных дней:
    • Можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Можно подать иск в Региональный суд по трудовым вопросам. В Апелляции номер 38313-03-18 Всеизраильского суда по трудовым спорам изложены все этапы доказательств факта нарушения при подаче искового заявления об оплате праздничных дней:
      • На работника, подающего исковое заявление об оплате праздничных дней, возложена первичная обязанность назвать праздничные дни, за которые он требует получить оплату и доказать, что это праздничные дни, за которые ему положена оплата по закону, что прошло три месяца со дня начала работы, и они не выпадают на субботу или другой день, который в любом случае не является рабочим. Общий текст без указания конкретного праздника не принимается к рассмотрению, так как не отвечает требованиям.
      • На втором этапе касательно каждого из праздников выясняется, работал ли истец в предпраздничный день и в день после праздника. Бремя доказывания отсутствия истца на работе в предпраздничный день лежит на работодателе, поскольку изначально предполагается, что работник выходит на работу в те дни, когда это от него требуется, и у отсутствия на рабочем месте всегда есть причина. Если работник не вышел на работу в предпраздничный день и/или в день после праздника, работодатель обязан доказать, что не давал согласия на пропуск работы. Изначально предполагается, что работодатель утверждает график работы своих сотрудников, пока не доказано обратное.
    • Процедура подачи искового заявления в региональный суд по трудовым спорам подробно изложена в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Праздник, который выпадает на пятницу или субботу

  • Работник на поденной или почасовой оплате не имеет права на оплату праздничного дня, который выпадает на пятницу или субботу, поскольку этот день в любом случае был бы нерабочим. Исключение - когда в коллективном трудовом соглашении, которое распространяется на работника, оговорено иное.
  • Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что толковать Расширительный указ следует как право на оплату праздничного дня работнику, который в связи с праздником пропустил день, в который должен был работать. Следовательно:
    • Если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, работник на поденной или почасовой оплате, который должен был работать в пятницу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
    • Если предприятие работает в субботу, сотрудник, который должен был работать в субботу, но не работал, потому что на нее выпал праздничный день, имеет право на оплату этого праздничного дня.
    • Если предприятие работает только с воскресенья по четверг, то есть пятница и суббота являются еженедельными выходными днями, его работники не имеют права на оплату праздничных дней, которые выпадают на пятницу или субботу, поскольку они не теряют рабочий день из-за праздника. Согласно Расширительному указу, если праздничный день выпадает на субботу, работник не имеет права на оплату этого праздничного дня, однако в указе не рассматриваются случаи, когда праздник выпадает на пятницу или другой выходной день работника.
  • Смотрите дополнительную информацию о судебном постановлении.
  • Работник со сменным графиком: в параграфе 84 апелляции номер 38313-03-18, Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник со сменным графиком, который может выйти на работу в любое время суток и в любой день недели (включая пятницу и субботу), имеет право на оплату праздничных дней и в том случае, если он в данный месяц отработал свое обычное число смен, и его зарплата не страдает. В этом случае работник фактически добавляет себе еще одну смену вместо той, которую пропустил в связи с праздником, чтобы сохранить обычный объем работы, и он имеет право на оплату праздничного дня.

Работа в праздник

  • Работник с почасовой или поденной оплатой, который вышел на работу в праздник, имеет право на оплату этого дня по тарифу 150% за каждый отработанный час, а также на отдых в качестве возмещения отработанных часов (его продолжительность и дата должны быть оговорены в разрешении на наем работника в праздник).
  • Закон не требует оплаты дня отдыха, который предоставляется в качестве возмещения. Вместе с тем, некоторые отрасли предусматривают оплату дней или часов такого отдыха.
  • Работник с почасовой или поденной оплатой, работавший в праздничный день по необходимости - согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник с почасовой или поденной оплатой, работавший в праздничный день по необходимости, а не по собственному выбору, имеет право на оплату часов работы в размере минимум 150% от своего обычного часового тарифа, а также на оплату этого дня как праздничного в размере 100% от обычной дневной оплаты (при условии, что он изначально имеет право на оплату праздничных дней). В сумме вознаграждение за часы работы в праздничный день составляет 250% от обычной оплаты (оплата работы в праздник в размере 150% плюс оплата праздничного дня как рабочего). Бремя доказывания того, что работа в праздник была по желанию работника, а не по необходимости, лежит на работодателе.
    • В апелляции номер 38313-03-18 Всеизраильский суд по трудовым спорам снова остановился на этом правиле и постановил, что, согласно общему Расширительному указу об оплате праздничных дней, если работник получает поденную или почасовую оплату, то оплата праздничного дня положена ему сверх вознаграждения за работу в праздничный день, при условии, что он работал в праздник по необходимости, а не по собственному выбору (то есть в сумме вознаграждение за часы работы в праздничный день составит 250% от обычной оплаты). Даже когда работодатель при распределении работников учитывает их просьбы и предпочтения, наем работника в праздник истолковывается как работа по необходимости при определении права работника на оплату дня как праздничного, поскольку работодатель принимает решение о распределении смен и дает на него свое согласие. Изначальное предположение, что человек работает в праздничный день по необходимости, не распространяется на случаи, когда работодателю удается доказать, что распределение смен происходило в полном соответствии с пожеланиями работников, без учета мнения самого работодателя, или если решение выйти на работу в праздник было абсолютно свободным выбором работника.
    • Данное правило не распространяется на работников охраны и безопасности, поскольку в коллективном соглашении в сфере охраны и безопасности прямо прописано, что сотрудник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% от обычной зарплаты, и не имеет права на оплату праздника сверх этого.
  • Подробнее смотрите в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день.

Оплата предпраздничного дня

  • Как правило, предпраздничный день считается обычным рабочим днем (хотя часто он является сокращенным), если между работником и работодателем нет иной договоренности.
  • Если работник берет выходной в предпраздничный день, этот день вычитается из накопленного остатка отпускных дней, если между работником и работодателем нет иной договоренности.
  • Подробнее смотрите в разделе Права работников в праздничные дни.

Полезно знать

  • Из оплаты праздничных дней и из вознаграждения за работу в праздничные дни удерживаются все обязательные выплаты (подоходный налог, взносы по страхованию здоровья и взносы по Национальному страхованию).

Расширения

Отрасль Расширение Конкретное значение
Работники, трудоустроенные через подрядчика/Агенства по трудоустройству
  • Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, имеет право на оплачиваемый выходной день сверх девяти общепринятых праздников, по договоренности с работодателем и заказчиком услуг.
 Оплата праздников работникам, трудоустроенным через подрядчика
Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
  • Работник с почасовой/поденной оплатой в строительной отрасли имеет право на оплату праздничных дней при условии, что он отработал минимум три месяца в строительной отрасли (без обязательной привязки к одному работодателю).
  • Помимо девяти оплачиваемых праздничных дней в году, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день по выбору.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации