Работнику компаний уборки и обслуживания положено вознаграждение за сверхурочные часы после 8 часов работы, начиная с 9-го часа рабочего дня
Девятый и десятый час рабочего дня должны оплачиваться в размере 125% от обычной заработной платы
За 11-й и 12-й час рабочего дня работнику положено вознаграждение в размере 150% от обычной заработной платы
Данные тарифы за сверхурочные часы работы распространяются только на будние дни (с воскресенья до наступления субботы)
Работодателю запрещено нанимать работника больше чем на 12 часов в день
Расширительный указ в сфере уборки, 2014 - статья 6
Работнику компаний уборки и обслуживания положено вознаграждение за сверхурочные часы после 8 часов работы, начиная с 9-го часа:
- Девятый и десятый час рабочего дня должны оплачиваться в размере 125% от обычной заработной платы.
- За 11-й и 12-й час рабочего дня работнику положено вознаграждение в размере 150% от обычной заработной платы.
- Данный тариф за сверхурочные часы работы распространяется только на будние дни (с воскресенья до наступления субботы).
С какого периода действует право
- Если работодатель уборщика состоит во Всеизраильском союзе компаний уборки, с 11.07.2013 работник имеет право на оплату сверхурочных часов начиная с 9-го часа рабочего дня.
- Если работодатель уборщика не состоит во Всеизраильском союзе компаний уборки -
- Если работник занят в компании уборки, которая обслуживает гостиницы, он имеет право на вознаграждение за сверхурочную работу после 9-го часа рабочего дня начиная с 01.07.2014.
- Если компания уборки, в которой занят работник, не обслуживает гостиницы, работник имеет право на вознаграждение за сверхурочную работу после 9-го часа рабочего дня начиная с 01.03.2014.
Кто имеет право?
Процесс реализации права
- Право должно автоматически предоставляться работодателем при условии, что человек работает сверхурочно, в соответствии с законом.
- Работодатель обязан вести учет сверхурочных часов работника и при составлении зарплатной ведомости отделять оплату обычных часов от оплаты сверхурочных часов. В ведомости должно быть указано точное количество сверхурочных часов, за которые работник получает вознаграждение.
- В некоторых случаях работник может получать глобальную надбавку за работу в сверхурочные часы, субботы и праздники.
- Если работнику не оплатили сверхурочные часы, или оплата его труда оказывается меньше минимальной:
- Он может подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать исковое заявление в региональный суд по трудовым спорам в связи с нарушением Закона о часах работы и отдыха (для подачи иска следует обратиться за консультацией к адвокату, который специализируется на трудовых конфликтах). Процедура подачи иска подробно изложена в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Бремя доказывания при подаче иска об оплате сверхурочных часов
- Если работник подает иск в связи с неоплаченными сверхурочными часами, а работодатель не вел их учет должным образом, работник должен представить доказательства факта сверхурочной работы, после чего на работодателя возлагается обязанность доказать, что сотрудник не работал сверхурочно.
- Если работник сумел представить доказательства своих доводов, дальнейшее бремя доказывания возлагается на работодателя. Если последнему не удастся убедить суд в том, что сотрудник не работал сверхурочно, суд может обязать его оплатить работнику до 15 сверхурочных часов за неделю или до 60 сверхурочных часов за месяц.
- Если работник не смог представить доказательства, и суд отклонил его довод об отработанных сверхурочных часах, неправомерно требовать от работодателя оплаты сверхурочных часов, даже если он не представил отчетов.
- Подробнее об этом можно прочесть в судебном решении: Если у работника есть доказательство переработки, а у работодателя нет отчета, то он должен доказать, что работник не работал сверхурочно.
Смотрите также