עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לגמול שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה, החל מהשעה ה-9 לעבודתם
עבור עבודה בשעה ה-9 וה-10 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 125% משכרם הרגיל
עבור עבודה בשעה ה-11 וה-12 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 150% משכרם הרגיל
גמול השעות הנוספות כאמור הנו עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול בלבד (ימים א-כניסת שבת)
אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום
צו הרחבה בענף הניקיון, 2014-סעיף 6
תקציר
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לגמול שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה, החל מהשעה ה-9 לעבודתם:
- עבור עבודה בשעה ה-9 וה-10 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 125% משכרם הרגיל.
- עבור עבודה בשעה ה-11 וה-12 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 150% משכרם הרגיל .
- גמול השעות הנוספות כאמור הנו עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול בלבד (ימים א-כניסת שבת).
מועד תחילת הזכאות
- אם המעסיק של העובד חבר בארגון חברות ניקיון בישראל, הזכאות של העובד לגמול החל מהשעה התשיעית היא החל מיום 11.07.2013.
- עבור עובדי ניקיון שהמעסיק שלהם אינו חבר בארגון חברות הניקיון בישראל -
- אם העובד מועסק אצל חברה המעניקה שירותי ניקיון לבתי מלון - הזכאות לגמול מהשעה התשיעית היא החל מ-01.07.2014.
- אם החברה המעסיקה אינה מעניקה שירותי ניקיון לבתי מלון - הזכאות לגמול החל מהשעה התשיעית היא החל מ-01.03.2014.
מי זכאי?
תהליך מימוש הזכות
- זכות זו אמורה להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, במקרה שהעסיק עובד בשעות נוספות, בהתאם לדין.
- על המעסיק לערוך מעקב אחר השעות הנוספות של העובד, ולהפריד בתלוש השכר בין תשלום השכר הרגיל לבין הגמול עבור השעות הנוספות. יש לציין בתלוש השכר את מספר השעות הנוספות המדויק שעבורן משולם הגמול באותו חודש.
- בתנאים מסוימים עובד עשוי להיות זכאי לתשלום גמול גלובלי. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
- במקרה שלעובד לא שולם שכר בגין השעות הנוספות או ששולם שכר הנמוך משכר המינימום:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בעילה של הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה (מומלץ להיעזר בעו"ד המתמחה בדיני עבודה לצורך הגשת התביעה). למידע על אופן הגשת התביעה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
נטל ההוכחה בתביעה לתשלום שעות נוספות
- כשעובד מגיש תביעה לבית הדין לתשלום גמול עבור שעות נוספות והמעסיק לא ערך רישום כנדרש של שעות ההעסקה, על העובד לתת תחילה גרסה עובדתית מינימלית על כך שעבד בשעות נוספות ואז נטל השכנוע עובר אל המעסיק, כדי לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות הנוספות הנטענות.
- אם העובד עמד בנטל הראשוני של מתן גרסה עובדתית, נטל השכנוע עובר למעסיק. אם המעסיק לא ישכנע את בית הדין שהעובד לא הועסק בשעות נוספות, יחייב בית הדין את המעסיק בתשלום של עד 15 שעות נוספות שבועיות או עד 60 שעות נוספות חודשיות.
- אם העובד לא עמד בנטל הראשוני ובית הדין דחה את טענתו שלפיה עבד בשעות נוספות, אין לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דו"חות נוכחות.
- למידע נוסף ראו כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות.
ראו גם