עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לגמול שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה, החל מהשעה ה-9 לעבודתם
עבור עבודה בשעה ה-9 וה-10 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 125% משכרם הרגיל
עבור עבודה בשעה ה-11 וה-12 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 150% משכרם הרגיל
גמול השעות הנוספות כאמור הנו עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול בלבד (ימים א-כניסת שבת)
אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום
צו הרחבה בענף הניקיון, 2014-סעיף 6

בקצרה

עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לגמול שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה, החל מהשעה ה-9 לעבודתם:

  • עבור עבודה בשעה ה-9 וה-10 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 125% משכרם הרגיל.
  • עבור עבודה בשעה ה-11 וה-12 באותו יום עבודה, זכאים העובדים לשכר בגובה 150% משכרם הרגיל .
  • גמול השעות הנוספות כאמור הנו עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול בלבד (ימים א-כניסת שבת).
לדוגמה
  • עובד נקיון עבד ביום א' 11 שעות בשכר של 30 ש"ח לשעה.
  • עבור 8 שעות עבודתו הראשונות זכאי העובד לשכר בגובה 240 ש"ח= 30X8
  • עבור שעת עבודתו ה-9 וה-10 זכאי העובד ל125% משכרו הרגיל עבור כל שעה (37.5 ש"ח) , ובסה"כ ל- 75 ש"ח.
  • עבור שעת עבודתו ה-11זכאי העובד ל150% משכרו הרגיל (45 ש"ח).
  • סה"כ זכאי העובד עבור יום עבודתו לשכר בסך 360 ש"ח =240+75+45.
  • בימי המנוחה השבועית ובחגים זכאים עובדי ניקיון ותחזוקה לגמול שעות נוספות כפי שמקבלים שאר העובדים במשק.
    • שימו לב
    אסור להעסיק את עובדי חברות ניקיון ותחזוקה יותר מ-12 שעות ביום .

    מועד תחילת הזכאות

    • אם המעסיק של העובד חבר בארגון חברות ניקיון בישראל, הזכאות של העובד לגמול החל מהשעה התשיעית היא החל מיום 11.07.2013.
    • עבור עובדי ניקיון שהמעסיק שלהם אינו חבר בארגון חברות הניקיון בישראל -
      • אם העובד מועסק אצל חברה המעניקה שירותי ניקיון לבתי מלון - הזכאות לגמול מהשעה התשיעית היא החל מ-01.07.2014.
      • אם החברה המעסיקה אינה מעניקה שירותי ניקיון לבתי מלון - הזכאות לגמול החל מהשעה התשיעית היא החל מ-01.03.2014.

    מי זכאי?

    תהליך מימוש הזכות

    • זכות זו אמורה להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, במקרה שהעסיק עובד בשעות נוספות, בהתאם לדין.
    • על המעסיק לערוך מעקב אחר השעות הנוספות של העובד, ולהפריד בתלוש השכר בין תשלום השכר הרגיל לבין הגמול עבור השעות הנוספות. יש לציין בתלוש השכר את מספר השעות הנוספות המדויק שעבורן משולם הגמול באותו חודש.
    • בתנאים מסוימים עובד עשוי להיות זכאי לתשלום גמול גלובלי. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
    • במקרה שלעובד לא שולם שכר בגין השעות הנוספות או ששולם שכר הנמוך משכר המינימום, כדאי לפנות למעסיק וליידע אותו לגבי הזכות.
    • אם המעסיק מסרב לשלם תשלום ראוי עבור השעות הנוספות, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
    שימו לב
    עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה
    אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד (חברת הניקיון, השמירה או ההסעדה) הפרה את החובה לשלם עבור שעות נוספות, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם אותה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

    נטל ההוכחה בתביעה לתשלום שעות נוספות

    • כשעובד מגיש תביעה לבית הדין לתשלום גמול עבור שעות נוספות והמעסיק לא ערך רישום כנדרש של שעות ההעסקה, על העובד לתת תחילה גרסה עובדתית מינימלית על כך שעבד בשעות נוספות ואז נטל השכנוע עובר אל המעסיק, כדי לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות הנוספות הנטענות.
    • אם העובד עמד בנטל הראשוני של מתן גרסה עובדתית, נטל השכנוע עובר למעסיק. אם המעסיק לא ישכנע את בית הדין שהעובד לא הועסק בשעות נוספות, יחייב בית הדין את המעסיק בתשלום של עד 15 שעות נוספות שבועיות או עד 60 שעות נוספות חודשיות.
    • אם העובד לא עמד בנטל הראשוני ובית הדין דחה את טענתו שלפיה עבד בשעות נוספות, אין לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דו"חות נוכחות.
    • למידע נוסף ראו כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים