Работник, трудоустроенный через подрядчика, отработавший минимум год на одном рабочем месте, у одного заказчика услуг или через одну контору по трудоустройству, имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с накопленным стажем
Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление
Размер выплат на выздоровление в частном секторе - 418 шек. в день и, как ожидается, увеличится до 451,5 шек. В общественном секторе - 511,6 шек. в день
Если подрядчик (контора по трудоустройству), через которого трудоустроен работник, меняется, но работник остается на том же рабочем месте, у него продолжает накапливаться стаж, от которого зависят выплаты на оздоровление
Дополнительную информацию можно найти в статьях 8.1 и 8.7 Расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму от 2004

Общие сведения

Предупреждение
Данная статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа, касающегося сферы предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на следующих работников:
    • работников, нанятых через подрядчика в сфере информационных технологий (на должностях по эксплуатации, разработке и интеграции компьютерных систем);
    • работников в сфере ухода;
    • работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью в рамках оборонных структур Министерства обороны;
    • работников, трудоустроенных на общественной службе.
  • На указанных выше работников распространяется общее трудовое законодательство, включая положения коллективных соглашений и расширительных указов, если таковые существуют.
  • Кроме того, расширительный указ не применяется к работникам, нанятым через подрядчиков услуг (сервисные компании). Информацию о правах этих работников можно найти в отдельных разделах Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика, отработавший минимум год на одном рабочем месте, у одного заказчика услуг или через одну контору по трудоустройству, имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с накопленным стажем.

Обратите внимание
Достигнуто соглашение о повышении размера выплаты на оздоровление для работников частного сектора до 451,5 шек., однако соответствующий расширительный приказ еще не издан. После его подписания Министерством труда новый размер выплаты будет распространяться также на работников подрядных компаний в частном секторе, а информация на сайте будет обновлена.

Размер выплаты на оздоровление

  • Размер выплат на оздоровление в частном секторе составляет 418 шек. за один день и, как ожидается, увеличится до 451,5 шек.
  • Размер выплат на оздоровление в общественном секторе составляет 511,6 шек. за один день.
  • Размеры выплат на оздоровление в предыдущие годы.
  • 11.09.2023 был подписан Расширительный указ, устанавливающий, что размер выплаты на оздоровление в частном секторе на 2023 год, то есть с 01.07.2022 по 30.6.2023, будет ретроактивно составлять 418 шек. за день оздоровления.
  • Работникам, которым на момент подписания указа уже была выплачена выплата на оздоровление на 2023 год, имеют право на выплату разницы между старым тарифом (378 шек. за день оздоровления) и обновленным тарифом (418 шек. за день оздоровления).
  • Дополнительную информацию см. в сообщении о Реализации положений Расширительного указа об участии работодателя в расходах на оздоровление и отдых на 2023 год на сайте Министерства труда.

Кто имеет право?

Расчет оздоровительных дней

  • Количество положенных работнику оздоровительных дней зависит от стажа на месте работы.
  • Количество оздоровительных дней, положенное работникам частного сектора (у работников общественного сектора это количество больше):
Стаж работы в годах Количество оздоровительных дней
Первый год 5 дней
Второй-третий год 6 дней
4-10 лет 7 дней
11-15 лет 8 дней
16-19 лет 9 дней
20 и более лет 10 дней
  • Сумма выплат на оздоровление пропорциональна размеру ставки и периоду частичной занятости в данном году.
Например
Работник устроился на новое место и проработал полтора года на частичную ставку -
  • За первый год ему положена выплата на оздоровление за два с половиной дня (5 дней X ‏ 50% ставки).
  • За половину второго года ему положена выплата на оздоровление за полтора дня (6 дней X ‏ 50% ставки X ‏ 1/2 года).
  • Полная ставка для работника, трудоустроенного через подрядчика в частном секторе, составляет 175 часов в месяц, в общественном секторе - 182 (с апреля 2018 полной ставкой считается 182 часа в месяц, до этой даты полной ставкой считались 186 часов в месяц).
  • Поэтому, когда речь идет о работниках с почасовой оплатой, получающих оплату за фактически отработанные часы:
    • Если работник занят в частном секторе, для определения размера ставки количество отработанных за месяц часов делится на 175.
    • Если работник занят в общественном секторе, для определения размера ставки количество отработанных за месяц часов делится на 182.
Например
  • Работница, трудоустроенная последние 12 лет через частную контору по трудоустройству, работает 100 часов в месяц.
  • Поскольку это ее 12-й год в конторе, она имеет право на восемь оздоровительных дней, (согласно таблице выше).
  • Размер выплат на выздоровление в частном секторе составляет 418 шек. в день.
  • Расчет выплаты на оздоровление: 1910,86 = 175 /‏ 100 X ‏ 418 шек. X ‏ 8 оздоровительных дней.
  • Общая сумма причитающихся работнице выплат на оздоровительные в этом году составит 1910,86 шек..
Например
  • Работник последние пять лет трудоустроен в общественном секторе через компанию по трудоустройству. Он работает 160 часов в месяц.
  • Поскольку это его пятый год у данного подрядчика, он имеет право на семь оздоровительных дней (согласно таблице выше).
  • Размер выплат на выздоровление в общественном секторе составляет 511,6 шек. в день.
  • Расчет оздоровительных дней: 31 483,08 шек. = 182 /‏ 160 ‏X ‏ 511,6 шек. ‏ X ‏ 7 дней.

Сохранение прав при смене подрядчиков

  • Если подрядчик уходит, а работник остается на том же месте работы, стаж работника не обнуляется, и он будет иметь право на выплаты на оздоровление, отпускные дни, надбавку за выслугу лет, пенсию, период предварительного уведомления и так далее в соответствии с общим стажем на данном месте работы.

Процесс реализации права

Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода) и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
  • Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции