Работник, трудоустроенный через подрядчика, отработавший минимум год на одном рабочем месте, у одного заказчика услуг или через одну контору по трудоустройству, имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с накопленным стажем
Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление
Размер выплат на выздоровление в частном секторе - 418 шек. в день, в общественном секторе - 471,4 шек. в день
Если подрядчик (контора по трудоустройству), через которого трудоустроен работник, меняется, но работник остается на том же рабочем месте, у него продолжает накапливаться стаж, от которого зависят выплаты на оздоровление
Дополнительную информацию можно найти в статьях 8.1 и 8.7 Расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму от 2004

Общие сведения

Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика, отработавший минимум год на одном рабочем месте, у одного заказчика услуг или через одну контору по трудоустройству, имеет право на выплаты на оздоровление в соответствии с накопленным стажем.

Размер выплаты на оздоровление

  • Размер выплат на оздоровление в частном секторе составляет 418 шек. за один день.
  • Размер выплат на оздоровление в общественном секторе составляет 471,4 шек. за один день.
  • Размеры выплат на оздоровление в предыдущие годы.
  • 11.09.2023 был подписан Расширительный указ, устанавливающий, что размер выплаты на оздоровление в частном секторе на 2023 год, то есть с 01.07.2022 по 30.6.2023, будет ретроактивно составлять 418 шек. за день оздоровления.
  • Работникам, которым на момент подписания указа уже была выплачена выплата на оздоровление на 2023 год, имеют право на выплату разницы между старым тарифом (378 шек. за день оздоровления) и обновленным тарифом (418 шек. за день оздоровления).
  • Дополнительную информацию см. в сообщении о Реализации положений Расширительного указа об участии работодателя в расходах на оздоровление и отдых на 2023 год на сайте Министерства труда.

Кто имеет право?

Расчет оздоровительных дней

  • Количество положенных работнику оздоровительных дней зависит от стажа на месте работы.
  • Количество оздоровительных дней, положенное работникам частного сектора (у работников общественного сектора это количество больше):
Стаж работы в годах Количество оздоровительных дней
Первый год 5 дней
Второй-третий год 6 дней
4-10 лет 7 дней
11-15 лет 8 дней
16-19 лет 9 дней
20 и более лет 10 дней
  • Сумма выплат на оздоровление пропорциональна размеру ставки и периоду частичной занятости в данном году.
Например
Работник устроился на новое место и проработал полтора года на частичную ставку -
  • За первый год ему положена выплата на оздоровление за два с половиной дня (5 дней X ‏ 50% ставки).
  • За половину второго года ему положена выплата на оздоровление за полтора дня (6 дней X ‏ 50% ставки X ‏ 1/2 года).
  • Полная ставка для работника, трудоустроенного через подрядчика в частном секторе, составляет 175 часов в месяц, в общественном секторе - 182 (с апреля 2018 полной ставкой считается 182 часа в месяц, до этой даты полной ставкой считались 186 часов в месяц).
  • Поэтому, когда речь идет о работниках с почасовой оплатой, получающих оплату за фактически отработанные часы:
    • Если работник занят в частном секторе, для определения размера ставки количество отработанных за месяц часов делится на 175.
    • Если работник занят в общественном секторе, для определения размера ставки количество отработанных за месяц часов делится на 182.
Например
  • Работница, трудоустроенная последние 12 лет через частную контору по трудоустройству, работает 100 часов в месяц.
  • Поскольку это ее 12-й год в конторе, она имеет право на восемь оздоровительных дней, (согласно таблице выше).
  • Размер выплат на выздоровление в частном секторе составляет 418 шек. в день.
  • Расчет выплаты на оздоровление: 1910,86 = 175 /‏ 100 X ‏ 418 шек. X ‏ 8 оздоровительных дней.
  • Общая сумма причитающихся работнице выплат на оздоровительные в этом году составит 1910,86 шек..
Например
  • Работник последние пять лет трудоустроен в общественном секторе через компанию по трудоустройству. Он работает 160 часов в месяц.
  • Поскольку это его пятый год у данного подрядчика, он имеет право на семь оздоровительных дней (согласно таблице выше).
  • Размер выплат на выздоровление в общественном секторе составляет 471,4 шек. в день.
  • Расчет оздоровительных дней: 29 009,23 шек. = 182 /‏ 160 ‏X ‏ 471,4 шек. ‏ X ‏ 7 дней.

Сохранение прав при смене подрядчиков

  • Если подрядчик уходит, а работник остается на том же месте работы, стаж работника не обнуляется, и он будет иметь право на выплаты на оздоровление, отпускные дни, надбавку за выслугу лет, пенсию, период предварительного уведомления и так далее в соответствии с общим стажем на данном месте работы.

Процесс реализации права

Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода) и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
  • Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
  • Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции