Согласно постановлениям Всеизраильского и регионального суда по трудовым спорам, работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней, если только это не оговорено заранее в индивидуальном трудовом соглашении или в коллективном соглашении
Помимо этого, нельзя требовать от работника выхода в отпуск за счет будущих отпускных дней
Если работодатель заинтересован отправить работника в отпуск, продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней, он может сделать это за свой счет
Отправить работника в неоплачиваемый отпуск можно только с его согласия
Дополнительную информацию смотрите в разделе "судебные решения" ниже
Содержание
Согласно постановлениям Всеизраильского суда по трудовым спорам, а также регионального суда по трудовым спорам, работодателю запрещено отправлять работника в отпуск продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней. Другими словами, нельзя отправлять работника в отпуск за счет будущих отпускных дней.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
Кто имеет право?
- Все работники
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
Важно знать
- Подробнее о праве на ежегодный отпуск смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
- Принцип расчета дней ежегодного отпуска, которые накапливаются у работника смотрите здесь.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник может быть отправлен в отпуск при недостаточном количестве дней отпуска, при условии, что работодатель действует добросовестно
- Запрещается отправлять работника в отпуск без его согласия при отсутствии у него накопленного остатка отпусков
- Список судебных постановлений, связанных с трудоустройством и правами работников