Согласно постановлениям Всеизраильского и регионального суда по трудовым спорам, работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней, если только это не оговорено заранее в индивидуальном трудовом соглашении или в коллективном соглашении
Помимо этого, нельзя требовать от работника выхода в отпуск за счет будущих отпускных дней
Если работодатель заинтересован отправить работника в отпуск, продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней, он может сделать это за свой счет
Отправить работника в неоплачиваемый отпуск можно только с его согласия
Дополнительную информацию смотрите в разделе "судебные решения" ниже

Содержание

Согласно постановлениям Всеизраильского суда по трудовым спорам, а также регионального суда по трудовым спорам, работодателю запрещено отправлять работника в отпуск продолжительность которого превышает накопленный остаток отпускных дней. Другими словами, нельзя отправлять работника в отпуск за счет будущих отпускных дней.

  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.

Кто имеет право?

  • Все работники

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.

Важно знать

  • Подробнее о праве на ежегодный отпуск смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
  • Принцип расчета дней ежегодного отпуска, которые накапливаются у работника смотрите здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции