Работодателю запрещено отправлять работника в отпуск сверх остатка накопленного отпуска, имеющегося в его распоряжении, без согласия работника
Если работодатель отправил работника в отпуск сверх оставшихся накопленных дней без его согласия, он не вправе удержать эти дни из зарплаты работника или из будущих дней отпуска, которые накопятся в дальнейшем
После публикации этого судебного решения Национальный суд по трудовым спорам в другой связи постановил, что работодатель должен действовать добросовестно и получить согласие работника на отправку его в отпуск в случаях недостатка накопленных дней отпуска

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Хайфский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 13815-01-09
Дата:10.02.2013
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Обратите внимание
Данное судебное решение вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
Тем не менее, после публикации этого решения Национальный суд по трудовым спорам принял аналогичное определение, согласно которому нельзя отправлять работника в отпуск по инициативе работодателя, если у него недостаточно накопленных дней отпуска, за исключением случаев, когда работник дал соответствующее согласие в трудовом договоре или в коллективном соглашении и работодатель действует добросовестно. РешениеНационального суда по трудовым спорам см. здесь.

В рамках иска работника зала торжеств с требованием предоставить ему выходное пособие и другие права, связанные с прекращением трудоустройства, работодатель попросил удержать из суммы, которую он выплатит работнику, оплату 35 рабочих дней, на том основании, что на счету работника числится отрицательный остаток отпуска, причем в течение периода своей работы работник находился в отпуске больше того количества дней отпуска, которые он накопил.

Фактические обстоятельства дела

  • Работник отработал на предприятии 13 месяцев и находился в отпуске, по меньшей мере, три недели из-за ремонта, который проводил работодатель, а также в период счета омера, когда торжества не проводились и работодатель отправил работника в отпуск по собственной инициативе.
  • Зарплата работника не была снижена во время его пребывания в отпуске.

Решение суда

  • Суд постановил, что работодатель не вправе удерживать или требовать денежного возврата за зарплату, которую он выплатил работнику во время пребывания в отпуске, превышающем накопленный им остаток.
  • Отпуска, в которых находился работник, были обусловлены решением работодателя, которые, не получил согласия работника на это - во время дней омера, в которые торжества не проводятся, и во время ремонта зала, который проводил работодатель.
  • Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск за счет работника без его согласия, если у работника не осталось в распоряжении накопленных отпускных дней.
  • Поэтому работодатель не вправе требовать денежного возврата за зарплату, которую он выплатил истцу во время дней отпуска сверх квоты накопленного отпуска, и поэтому требование ответчика об удержании оплаты за 35 дней отпуска отклонено.

Значение

  • Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск сверх остатка накопленных дней, имеющегося в его распоряжении, без согласия работника.
  • Если работодатель отправляет работника в отпуск сверх остатка накопленного отпуска, имеющегося в распоряжении работника, без согласия работника, то:
    • он обязан выплачивать работнику обычную зарплату во время отпуска;
    • ему запрещено в дальнейшем удерживать отпуск из зарплаты или из денег, которые причитаются работнику от работодателя в будущем;
    • ему запрещено вводить работника в отрицательный остаток отпуска или удерживать избыточные дни отпуска, которые он взял, из будущих дней отпуска, которые накопятся в ходе дальнейшей работы.

Полезно знать

  • После публикации этого судебного решения Национальный суд по трудовым спорам (в рамках другого разбирательства) установил, что можно отправить работника в отпуск, когда у него недостаточно накопленных дней отпуска, только при выполнении следующих двух условий:
    1. Работник дал свое согласие или существует коллективное соглашение (которое распространяется на работника и на работодателя), устанавливающее, что можно отправить работника в отпуск, даже если у него недостаточно накопленных дней отпуска.
    2. Отправка работника в отпуск была произведена работодателем добросовестно.
  • См. решение Национального суда по трудовым спорам здесь.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".