Работодатель, размещающий объявление о вакансии, обязан формулировать его так, чтобы оно обращалось как к мужчинам, так и к женщинам
Запрещено размещать объявление о вакансии, которое можно истолковать как дискриминацию людей с инвалидностью или иную дискриминацию, которая считается недопустимой согласно Закону о равенстве возможностей на рабочем месте
Работник или кандидат на работу может подать в региональный суд по трудовым спорам иск против работодателя, который разместил объявление, не соответствующее требованиям закона, и взыскать с него компенсацию, либо потребовать от работодателя в судебном порядке сформулировать объявление согласно требованиям закона
Если работодатель разместил объявление о работе, не соответствующее требованиям закона, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, который может возбудить против работодателя уголовное дело и даже обязать выплатить штраф.
Дополнительную информацию можно найти в статье 8 Закона о равенстве возможностей на рабочем месте

Содержание

Согласно статье 8 Закона о равенстве возможностей на рабочем месте, работодатель или другое лицо, которому требуется работник, имеет право разместить объявление о вакансии или профессиональных курсах только если оно обращается как к женщинам, так и к мужчинам (в единственном или множественном числе).

  • Кроме того, нельзя размещать объявление, в котором содержится намек на дискриминацию на почве гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, лечения бесплодия, процедур искусственного оплодотворения, наличия детей, возраста, расовой, религиозной или национальной принадлежности, страны исхода, мировоззрения, членства в определенной партии или резервистской службы.
  • Недопустимо также размещать объявление о вакансии, дискриминирующее людей с ограниченными возможностями, если они способны выполнять данную работу, и дискриминация не связана с характером работы.
  • В случае нарушения данного требования можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Кто имеет право?

  • Каждый, кто считает себя кандидатом на работу

Требования к объявлению о вакансии

  • Объявление должно содержать исключительно описание вакансии и перечень требуемых профессиональных навыков.
  • Объявление должно содержать только требования, которые имеют отношение к характеру работы.
  • Объявление должно обращаться как к женщинам, так и к мужчинам (в единственном или множественном числе).
  • Работодатель обязан удостовериться, что образование, опыт и профессиональные качества, которые необходимы для должности, соответствуют требованиям в объявлении.
  • Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства рекомендует работодателю давать максимально информативное описание вакансии с подробными и конкретными требованиями к соискателям, избегая общих формулировок.
Пример
Желательно не упоминать армейскую службу как требование к кандидатам, а указать профессиональные навыки, которые требуются для конкретной должности, например, умение читать аэроснимки. На такое объявление отзовутся кандидаты с соответствующим опытом, который может быть приобретен в армии или в другом месте.
Пример
Если работа требует хорошей физической формы, желательно не указывать в списке требований “возраст до 40 лет”, даже если работодатель исходит из предпосылки, что в данной возрастной группе выше шанс найти кандидата с подходящими физическими данными. Всегда лучше указать, что работа требует хорошей физической формы, без ограничений по возрасту
Пример
Желательно не писать в объявлении, что вакансия подходит только мужчинам, а перечислить конкретные требования к кандидатам, например, выносливость и физическую силу. Можно также упомянуть график работы или специфические моменты, такие как работа с ионизирующим излучением или свинцом (которая может быть опасна для беременных женщин).
  • Недопустимо публиковать объявление, которое может быть истолковано как дискриминация людей с ограниченными возможностями, если они способны к выполнению работы, и дискриминация не имеет отношения к требованиям вакансии.
  • В объявлении следует избегать формулировок, которые могут быть расценены как недопустимая дискриминация на почве гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, лечения бесплодия, процедур искусственного оплодотворения, наличия детей, возраста, расовой, религиозной или национальной принадлежности, страны исхода, мировоззрения, места жительства, членства в определенной партии или резервистской службы.
Пример
Объявление ”Требуется инженер, неженатый, 25-35 лет, отслуживший в армии“ расценивается как дискриминация, так как в подавляющем большинстве случаев работа инженера не имеет отношения к полу (объявление сформулировано в мужском роде), семейному положению (объявление требует от кандидата быть неженатым), к возрасту или к армейскому опыту. Подобное объявление закроет двери перед целым рядом категорий населения, что противоречит закону.

Нарушение работодателем данного требования

  • Если работодатель разместил объявление о работе, не соответствующее требованиям закона, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, который может возбудить против работодателя уголовное дело и даже обязать выплатить штраф.
  • Кандидат на работу вправе подать в суд по трудовым спорам иск против работодателя, который разместил объявление о вакансии,нарушающее требования закона, и взыскать компенсацию, даже если работнику не было причинено ущерба. Допустимо также потребовать от работодателя в судебном порядке сформулировать объявление согласно требованиям закона.
  • Работодатель, против которого подали иск в суд по трудовым спорам или жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, должен будет доказать, что требования в объявлении связаны с характером вакансии и не приводят к недозволенной дискриминации кандидатов.

Важно знать

  • Закон о равенстве возможностей на рабочем месте распространяется только на предприятия, где заняты 6 или более человек.
  • Вместе с тем, принцип равенства возможностей распространяется и на предприятия, где заняты менее 6 человек, в силу Основного закона: Достоинство и Свобода человека.
  • Это означает, что работник на предприятии, где занято менее 6 человек, не может, согласно Закону о равенстве возможностей на рабочем месте, взыскать компенсацию без доказательства ущерба.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации