В этом руководстве подробно описываются обязанности работодателя при найме сотрудников и их приеме на работу в компанию
Руководство призвано помочь в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию
Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями на сайте, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами или пенсионными консультантами
Несоблюдение требований закона может рассматриваться как уголовное правонарушение


Цель руководства Настоящее руководство призвано помочь в случаях, когда бизнес растет, а вместе с ним - и потребность в приеме новых сотрудников. В одних случаях прием сотрудника - это короткий и даже мгновенный процесс, а в других он включает сбор резюме, собеседования и многое ддругое
Типы организаций, для которых предназначено руководство Малые и средние предприятия, ассоциации и другие виды НКО
Типы организаций, для которых руководство менее актуально Государственные органы, крупные компании, работодатели иностранных работников, домработниц и т. д.
Сопутствующие руководства Руководство для работодателя по управлению персоналом, Руководство для работодателя по прекращению трудовых отношений
Важно! Руководство призвано помочь в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию. Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами или пенсионными консультантами.


Предупреждение
Процесс найма работников должен осуществляться в соответствии с законом

Отбор сотрудников

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Действует ли запрет на дискриминацию работников также до приема на работу, во время процесса отбора?
  • Да. Работодателю запрещено дискриминировать работников по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, беременности, экстракорпорального оплодотворения, лечения бесплодия, расы, возраста, родительства, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения, поддержки той или иной партии или прохождения резервистской службы - как на этапе отбора работников и принятия решения о приеме, так и на более поздних этапах трудовой деятельности.
  • Незаконная дискриминация работника/-цы является уголовным правонарушением, и в случае дискриминации на работодателя может быть наложен штраф.
Разрешено ли работодателю отказать в приеме на работу работнику, который не готов работать в субботу или праздник?
  • Работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в приеме только на основании того, что при приеме на работу он сообщил о своем несогласии работать в еженедельный день отдыха или в праздник.
 Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник Работник, от которого работодатель требует (или сообщает о намерении потребовать) работать в еженедельный день отдыха или в праздник, вправе сообщить работодателю о своем несогласии работать в эти дни.
Есть ли в законе ограничения на публикацию новой вакансии в прессе или в интернете?
  • Работодатель, публикующий объявление о наборе сотрудников, обязан составить объявление в мужском и женском роде.
  • Работодателю следует избегать в формулировке объявления условий, не относящихся к делу и фактически являющихся запрещенной дискриминацией. Например, требование прохождения военной службы, если оно не требуется для выполнения работы, может представлять собой дискриминацию по признаку национальности (в отношении арабов) или религии (в отношении ультраортодоксов).
  • Работодателю следует убедиться в наличии прямой связи между реальными требованиями, необходимыми для выполнения должности, и требованиями, указанными в объявлении.
  • У вас как у работодателей могут быть личные предпочтения, но их запрещено выдвигать в качестве предварительных требований.
  • Например, юридическая фирма не может публиковать объявление о найме, адресованное только мужчинам, поскольку юридическая работа не имеет гендерного аспекта.
  • Работодателю разрешено отдавать предпочтение одному работнику перед другим по объективным соображениям, связанным с должностью, таким как квалификация, профессиональные способности и т. п.
Каких вопросов желательно избегать при собеседовании с работниками?
  • Некоторые вопросы могут указывать на дискриминационные соображения при приеме кандидата/-ки на работу.
  • Эти вопросы имеют доказательное значение, если против работодателя будет выдвинуто утверждение о незаконной дискриминации при приеме на работу.
  • Работодатель вправе задавать кандидату вопросы, связанные с его ограниченными возможностями, только если цель вопроса - обеспечить возможность заполнения должностей для целей надлежащего представительства или понять, какие адаптации требуются кандидату.
  • Суд может обязать работодателя выплатить кандидату на работу денежную компенсацию за вопрос о его возрасте, даже если ему не был причинен никакой ущерб и даже если вопрос никак не повлиял на решение о приеме на работу.
 Примеры вопросов, которые могут восприниматься как указывающие на дискриминацию в нарушение закона:
  • Вы беременны? Планируете ли вы в ближайшее время забеременеть?
  • Сколько у вас детей? Какого возраста?
  • Сколько дней резервистской службы вы проходите в год?
  • Вы мусульманин или христианин?
  • Вы женаты? У вас есть девушка? Вы живете с партнером?
Можно ли требовать от кандидата/-ки на работу предоставить работодателю какую-либо информацию или документ?
  • Работодателю запрещено требовать от работника или кандидата на работу информацию о его армейском профиле.
  • Работодателю запрещено требовать от человека информацию, уличающую его самого, например выписку из картотеки судимостей (за исключением особых случаев).
  • С другой стороны, работодатель может потребовать от работника или кандидата на работу заявление об отсутствии у него судимости.
Обязан ли работодатель сообщить кандидату на работу о результатах процесса отбора?
  • Только если на предприятии работает более 25 сотрудников, необходимо информировать кандидатов о статусе отбора, и в особенности об отклонении их кандидатуры.
  • Данная обязанность распространяется только на кандидата на должность, срок найма на которую превышает 30 дней.
  • Обязанность информировать действует только в отношении кандидата, прошедшего собеседование или испытание для работы. Не обязательно информировать кандидата, который подал резюме или предложил свою кандидатуру иным способом и не был приглашен на собеседование или испытание.
  • Если вы являетесь работодателем в сфере общественного питания, вы не обязаны информировать кандидатов на работу.
Разрешено ли требовать от кандидата на работу какую-либо оплату в качестве условия его приема на работу?
  • Работодателю запрещено получать деньги или какое-либо имущество от кандидата на работу в качестве условия его приема на работу.
  • Работодатель, требующий от кандидата на работу денежную сумму или какое-либо имущество для приема на работу, может быть привлечен к ответственности в суде по трудовым спорам.
  • Суд по трудовым спорам может обязать работодателя выплатить компенсацию, даже если кандидату не был причинен никакой ущерб.
Вы рассматриваете возможность приема на работу людей с ограниченными возможностями?
  • Работодателю запрещено дискриминировать кандидатов на работу из-за того, что они являются людьми с ограниченными возможностями, пока они способны выполнять свою работу.
  • Более того, работодатель, у которого занято не менее 25 работников, обязан обеспечивать надлежащее представительство людей с ограниченными возможностями среди своих работников.
  • Тот, кто нанимает человека с ограниченными возможностями (включая работодателя, принимающего новых работников с ограниченными возможностями с целью выполнения обязанности по надлежащему представительству), обязан произвести на рабочем месте адаптации к нуждам работника, чтобы обеспечить возможность его трудоустройства.
  • Государство участвует в финансировании приспособлений, осуществляемых работодателем в целях надлежащего представительства людей с ограниченными возможностями.
Помогает ли Служба по трудоустройству работодателям в процессах поиска и найма сотрудников?
  • Служба по трудоустройству предоставляет работодателям различные услуги.

Предложение о работе и договор при приеме сотрудника на работу

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязан ли работодатель информировать работника об условиях его трудоустройства?
  • Да. Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление об условиях его трудоустройства не позднее чем через месяц с начала работы.
  • См. пример формы уведомления об условиях труда на сайте Министерства труда.
  • Работодатель, нарушивший обязанность вручить работнику уведомление об условиях труда, подлежит гражданскому штрафу, уголовному штрафу или штрафу в административном порядке.
  • Кроме того, если такое уведомление не было вручено, это перекладывает на работодателя бремя доказывания в случае возникновения спора, связанного с одним из вопросов, которые должны были быть указаны в уведомлении (например, размер заработной платы или часы работы).
Обязаны ли вы подписать трудовой договор с работником?
  • Работодатель может, но не обязан, подписать с работником индивидуальный трудовой договор. В любом случае он обязан вручить работнику уведомление об условиях труда.
  • Индивидуальный договор не может ущемлять права работника, предусмотренные законом или соответствующими коллективными соглашениями.
  • Работодатель иностранного работника обязан заключить с работником трудовой договор, подробно описывающий условия его трудоустройства, на понятном работнику языке. Если работодатель не подписал трудовой договор с иностранным работником, это является уголовным правонарушением.
Устанавливает ли закон какие-либо ограничения в отношении заработной платы работника?
  • Работодателю запрещено платить работнику заработную плату ниже минимальной заработной платы
  • Работники, занятые у одного и того же работодателя на идентичной работе, в основном равнозначной или равноценной работе, имеют право на равную оплату за одинаковую работу.
  • Обратите внимание, что в минимальную заработную плату запрещено включать такие компоненты и надбавки, как транспортные расходы, надбавка за стаж и т. п. Эти надбавки следует выплачивать в дополнение к минимальной заработной плате.
Стоит ли работодателю указывать в трудовом договоре график праздников работника в соответствии с его религией?
  • Если работник принадлежит к иной религии, чем другие работники, это в некоторых случаях может снизить расходы на его трудоустройство.
  • Пример: наем нееврейского работника в субботу не требует оплаты за работу в день отдыха.
 Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день
Можно ли ограничить в трудовом договоре право работника работать у другого работодателя во время его работы у вас или после ее окончания?
  • Как правило, работодателю запрещено ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания периода трудоустройства.
  • При определенных обстоятельствах суд по трудовым спорам может утвердить трудовой договор, ограничивающий возможность работника работать у другого работодателя.
  • В некоторых случаях можно ограничить право работника работать у другого работодателя одновременно с его нынешней работой, а не только после ее окончания.

Упорядоченный учет работников

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Дали ли вы работнику заполнить регистрационную форму в налоговой службе - форму 101?
  • Вам следует дать работнику заполнить форму 101 для регистрации в налоговой службе.
  • Важно, чтобы работник указал в форме полные данные об образовании, количестве детей, инвалидности, месте жительства и т. д.
  • Полная и достоверная информация может дать работнику право на льготные единицы и скидку по подоходному налогу, и вы получите более счастливого работника.
 Если работник работает более чем в одном месте, стоит порекомендовать ему следующие действия:
Регистрация в Битуах Леуми
  • Работодатель обязан ежемесячно перечислять взносы в Битуах Леуми и взносы медицинского страхования за своих работников в Битуах Леуми - до 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц.
  • Часть суммы работодатель удерживает из зарплаты работника.
  • Стоит порекомендовать работнику произвести согласование взносов в Битуах Леуми, если он работает более чем в одном месте.
  • Иностранный работник не имеет права на государственное медицинское страхование, поэтому работодатель обязан приобрести для него полис медицинского страхования за свой счет.
Пенсионное страхование для работника, уже застрахованного ранее
  • Существует обязанность оформлять для работника пенсионное страхование.
  • Момент начала страхования зависит от того, был ли работник на момент приема на работу уже застрахован по программе пенсионного страхования или нет, поэтому важно с самого начала трудоустройства работника проверить, застрахован ли он уже.
  • Часть средств, отчисляемых работодателем в пенсионное страхование, представляет собой своего рода "аванс" в счет части выходного пособия, и в большинстве случаев эти средства будут переданы работнику также в случае увольнения по собственному желанию.
  • Работодатель может отчислять полную сумму выходного пособия работника ежемесячно в пенсионное страхование и тем самым освободить себя от выплаты выходного пособия при увольнении, и в таком случае он обязан заранее уведомить об этом работника.
  • Работодателю следует уточнить у работника, каким видом пенсионного страхования он хочет пользоваться и в каком именно пенсионном фонде он хочет вести страхование.
Обязан ли работодатель отчислять работнику средства в фонд повышения квалификации?
  • Отчисления работодателя в фонд повышения квалификации не являются обязательными по закону.
  • Существуют коллективные соглашения и расширительные указы в различных секторах, обязывающие работодателей делать отчисления в фонд повышения квалификации. Это касается, например, работников охраны и безопасности, работников клининговых компаний, работников сферы образования, а в некоторых случаях также тех, кто работает через подрядчика.

Первичное обучение

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Нужно ли платить полную заработную плату в период обучения?
  • Да. Период стажировки, профессионального обучения или ожидания на рабочем месте считается периодом работы, и работодатель обязан выплачивать за этот период как минимум минимальную заработную плату.
  • Работодатель обязан платить как минимум минимальную заработную плату за эти периоды, даже если он решил не нанимать работника после "испытательного периода".
  • Работник не вправе отказаться от заработной платы или минимальной заработной платы в эти периоды, поэтому работодатель обязан платить, даже если работник согласился пройти период испытания/обучения без оплаты.
Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость обучения, которое требуется ему для выполнения своей должности?
  • Как правило, запрещено обязывать работника платить за обучение, которое требуется ему для выполнения своей должности.
  • Если работник уволился по собственному желанию до истечения срока, на который он обязался по договору, иногда можно удержать из причитающихся ему сумм возмещение расходов на обучение.
  • Когда речь идет о работнике подрядчика (кадрового агентства), занятом в государственном секторе, кадровому агентству разрешено взимать плату за обучение, но только при соблюдении условий, установленных в правилах. Нельзя взимать стоимость обучения с работника подрядчика, занятого в частном секторе.
Можно ли обязать работника отработать определенный период из-за предоставленного ему обучения?
  • Работодатель, оплативший работнику специальное профессиональное обучение, вправе в некоторых случаях потребовать от работника обязаться отработать минимальный период занятости.
  • В этих случаях, если работник нарушил свое обязательство и покинул работу до истечения обязательного периода, работодатель вправе потребовать от работника возмещения стоимости обучения.
Можно ли получить помощь/дотацию на обучение сотрудников?
  • Да. Служба по трудоустройству и Министерство труда предлагают денежные дотации, предоставляемые работодателям, принимающим на работу и обучающим неквалифицированного работника, в определенных сферах деятельности.
  • Сферы деятельности/профессии и условия получения ваучера и дотации от Службы по трудоустройству публикуются время от времени на сайте Службы по трудоустройству.
  • Служба по трудоустройству помогает работодателям в поиске подходящих работников.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация..
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Уполномоченный отвечает за соблюдение Закона о женском трудое.
Министерство экономики Министерство экономики отвечает за все вопросы, связанные с занятостью.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации