Работника запрещено дискриминировать по возрасту
Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности
Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по возрасту на сайте Министерства труда

Общие сведения

Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей в сфере труда запрещает дискриминацию работников по возрасту в следующих ситуациях:

  • Прием на работу.
  • Условия труда.
  • Продвижение по работе.
  • Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
  • Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
  • Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
    • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
    • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
    • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
  • Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
  • В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Ознакомиться с другими судебными решениями, связанными с дискриминацией по возрасту, на сайте Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, можно здесь

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации